En resumen
- En República Dominicana, la regalía pascual es la doceava parte del salario ordinario ganado de enero a diciembre y se paga a más tardar el 20 de diciembre.
- Con un salario de RD$35,000 y el año completo, la regalía pascual es de RD$35,000; con 7 meses trabajados, de RD$20,416.67.
- La regalía no puede pasar de 5 salarios mínimos: con el mínimo de grandes empresas, RD$29,988, el tope es de RD$149,940.
- La regalía pascual no paga impuesto sobre la renta ni se puede embargar: te llega completa.
Cómo se calcula la regalía pascual
La regalía pascual es la doceava parte del salario ordinario que ganaste de enero a diciembre. Si trabajaste todo el año con el mismo salario, te toca un salario completo: por eso se le llama doble sueldo. Lo dice el artículo 219 del Código de Trabajo, que la llama salario de Navidad.
Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional: una doceava parte por cada mes trabajado. Se paga a más tardar el 20 de diciembre y tiene un tope de cinco salarios mínimos.
Esta calculadora solo sirve para República Dominicana. En otros países hay pagos parecidos, como el aguinaldo de Costa Rica, el Bono 14 de Guatemala o los décimos de Ecuador.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario mensual. Es tu salario fijo antes de descuentos, sin horas extra ni bonificación por utilidades. Si cambió durante el año, elige «Cambió este año» y escribe cuántos meses cobraste cada salario.
- Meses que trabajaste este año. Si entraste en junio, pon 7 (de junio a diciembre). Si trabajaste todo el año, deja 12.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el salario mínimo que se usa para el tope. La calculadora trae RD$29,988, el de grandes empresas del sector privado no sectorizado desde febrero de 2026. Si trabajas en una empresa mediana, pequeña o en otro sector, pon el tuyo.
Fórmula de la regalía pascual
Regalía pascual = salario ordinario ganado de enero a diciembre / 12 Tope = 5 × salario mínimo que te aplica
- Salario ordinario: lo que cobras por tu jornada normal. No entran las horas extra ni la bonificación por las utilidades de la empresa.
- De enero a diciembre: la regalía se calcula con el año calendario, no con los últimos doce meses.
- Tope: si la doceava parte pasa de cinco salarios mínimos, la ley solo obliga a pagar el tope. El empleador puede pagar más si así lo acordaron.
Ejemplo: salario de RD$35,000
Con un salario de RD$35,000 y el año completo, tu regalía es de RD$35,000:
| Caso | Regalía pascual |
|---|---|
| Año completo, salario de RD$35,000 | RD$35,000.00 |
| 7 meses trabajados, salario de RD$35,000 | RD$20,416.67 |
| 5 meses de RD$30,000 y 7 de RD$36,000 | RD$33,500.00 |
| Salario de RD$200,000 (con tope) | RD$149,940.00 |
En el caso de los 7 meses: RD$35,000 × 7 = RD$245,000 ganados en el año, y RD$245,000 / 12 = RD$20,416.67. En el de los dos salarios: RD$150,000 + RD$252,000 = RD$402,000, y la doceava parte son RD$33,500.
El tope de cinco salarios mínimos
El artículo 219 dice que el salario de Navidad «en ningún caso» será mayor de cinco salarios mínimos. Con el mínimo de grandes empresas, RD$29,988 al mes, el tope es de RD$149,940. Solo te afecta si ganas más de unos RD$150,000 al mes: con RD$200,000, la doceava parte sería RD$200,000, pero la ley solo obliga a pagar RD$149,940.
El salario mínimo depende del tamaño de la empresa y del sector, y lo fija el Comité Nacional de Salarios. Puedes consultar el que te aplica en el Ministerio de Trabajo. El de grandes empresas viene de la Resolución CNS-01-2025.
Impuestos y descuentos de la regalía pascual
La regalía pascual no paga impuesto sobre la renta. El artículo 222 del Código de Trabajo dice que no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, y la Ley 204-97 aclaró que la exención vale aunque el monto pase de cinco salarios mínimos. La DGII explica que la exención llega hasta la doceava parte del salario anual: si tu empresa te paga una regalía mayor que esa doceava parte, el excedente sí puede pagar impuesto.
Tampoco se puede embargar ni ceder a otra persona. Por eso, en la práctica, la regalía te llega completa.
Errores comunes al calcular el doble sueldo
- Sumar las horas extra. La regalía se calcula solo con el salario ordinario. Si un mes cobraste muchas horas extra, ese dinero no entra.
- Usar los últimos doce meses. Cuenta el año calendario, de enero a diciembre. Si entraste en marzo, son 10 meses, aunque el año anterior también trabajaras en otra empresa.
- Dividir entre los meses trabajados. Siempre se divide entre 12. Con 7 meses de RD$35,000, la regalía es RD$245,000 / 12 = RD$20,416.67, no RD$35,000.
- Olvidar los aumentos. Si tu salario subió a mitad de año, cada mes cuenta con lo que cobraste ese mes. Usa la opción «Cambió este año» para sumarlos bien.
- Confundirla con la bonificación. La bonificación por utilidades de la empresa es otro pago distinto, con sus propias reglas, y no forma parte de la regalía.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la regalía pascual?
A más tardar el 20 de diciembre de cada año. Tu empresa puede pagarla antes, pero nunca después de esa fecha.
¿Cómo calculo mi doble sueldo si no trabajé todo el año?
Multiplica tu salario por los meses que trabajaste y divide entre 12. Con RD$35,000 y 7 meses: 35,000 × 7 / 12 = RD$20,416.67.
¿Las horas extra entran en la regalía pascual?
No. La regalía se calcula con el salario ordinario, el de tu jornada normal. Las horas extra y la bonificación por utilidades quedan fuera.
¿A la regalía pascual le descuentan ISR?
No. Está exenta del impuesto sobre la renta hasta la doceava parte de tu salario anual, que es justo lo que te toca por ley.
¿Cuál es el tope de la regalía pascual?
Cinco salarios mínimos. Con el mínimo de grandes empresas, RD$29,988, el tope es de RD$149,940.
¿Qué hago con la regalía pascual?
Antes de gastarla en las fiestas, separa una parte para tu fondo de emergencia y ordena los gastos de enero con tu presupuesto mensual.