En resumen
- En Argentina, el descanso semanal dura 35 horas seguidas: desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo (artículo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Si sales el sábado a las 16 horas, trabajas 3 horas dentro del descanso y te quedan 32 de las 35.
- Sin descanso compensatorio, esas horas se pagan con 100 % de recargo (artículo 207).
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 4 sábados, esas 12 horas suman $ 144.000 brutos al mes.
¿Cuánto dura el descanso semanal en Argentina?
35 horas seguidas. Empieza a las 13 horas del sábado y termina a las 24 horas del domingo. Lo dice el artículo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es lo que se llama «sábado inglés»: trabajas hasta las 13 horas y descansas el resto del fin de semana.
La ley no reduce tu sueldo por ese descanso ni baja el total semanal de horas (artículo 205).
Cómo usar la calculadora
Es una herramienta pensada para quien trabaja en relación de dependencia y quiere saber, con su horario real, si el sábado por la tarde le invade el descanso. No necesitas conocer la ley: rellena los datos y lee el resultado.
- Entrada y salida del sábado: la hora a la que empiezas y terminas, de 0 a 24. Por ejemplo, 8 y 13,5 si sales a las 13:30.
- Sábados trabajados al mes: cuántos sábados haces ese horario.
- Días y horas de lunes a viernes: sirven para ver si tu semana pasa de 48 horas.
- Descanso compensatorio: márcalo si te lo dieron en tiempo y forma. Entonces no hay pago extra.
Cómo se calculan las horas dentro del descanso
Solo cuentan las horas que trabajas después de las 13 horas del sábado.
Horas en descanso = salida − 13 (o salida − entrada si entras después de las 13) Descanso que conservas = 35 − horas en descanso
Si sales a las 13 horas o antes, no hay horas en el descanso y conservas las 35.
Cuánto se paga
Si trabajas en el descanso y no te dan el compensatorio, el artículo 207 manda pagar el salario habitual con 100 % de recargo. Es decir, cada hora se paga doble.
Hora = sueldo ÷ 200 Pago = horas en descanso al mes × hora × 2
Si el compensatorio no se da en tiempo y forma, el artículo 207 permite pedirlo a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, con aviso formal previo de 24 horas; si aun así no se da, se abona con el recargo indicado. La ley no fija entre cuántas horas se divide el sueldo. Usamos 200, el criterio habitual con 48 horas semanales, y puedes cambiarlo. Es una estimación bruta.
Ejemplo
Alguien cobra $ 1.200.000, entra a las 8 y sale a las 16 horas del sábado. Trabaja 4 sábados al mes y 5 días de 8 horas de lunes a viernes.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Horas del sábado dentro del descanso | 3 horas |
| Descanso que conserva | 32 horas |
| Horas dentro del descanso al mes | 12 horas |
| Valor de la hora | $ 6.000 |
| Recargo del 100 % | $ 72.000 |
| Pago total por esas horas | $ 144.000 |
El mes sumaría $ 1.344.000 brutos. Su semana es de 48 horas, justo el máximo.
Qué hacer con el máximo de 48 horas
La jornada semanal máxima es de 48 horas (artículo 196). Con 5 días de 8 horas y un sábado hasta las 13 horas, llegas a 45. La calculadora te avisa de cuántas horas pasan de 48. Ese aviso es solo informativo: no cambia el pago del descanso, que depende únicamente de las horas trabajadas después de las 13 horas del sábado.
Preguntas frecuentes
¿A qué hora empieza el descanso del sábado?
A las 13 horas. Desde ahí hasta las 24 horas del domingo son 35 horas seguidas sin trabajar.
¿Qué es el sábado inglés?
Es trabajar el sábado solo hasta las 13 horas y descansar el resto del fin de semana. Así se cumplen las 35 horas del artículo 204.
¿Y si mi actividad trabaja los sábados por la tarde?
Hay excepciones previstas por ley o reglamento. En ellas debe darse un descanso compensatorio de la misma duración. Si no se da, se paga con recargo del 100 %.
¿Cobro menos por descansar el sábado por la tarde?
No. El artículo 205 dice que el descanso no baja tu remuneración ni el total semanal de horas.
¿Mi pago será igual a este cálculo?
Puede variar. Es una estimación bruta: tu convenio, el divisor de tu empresa y tu actividad cambian la cifra.