En resumen
- En Argentina, con un sueldo básico de $ 1.800.000 un día vale $ 60.000 (sueldo ÷ 30), y 2 faltas injustificadas descuentan $ 120.000.
- Si tu convenio paga un presentismo del 8,33 % ($ 149.940 sobre ese sueldo) y lo pierdes con una falta, el total que dejas de cobrar es de $ 269.940.
- Las faltas justificadas por enfermedad o licencia (arts. 158 y 208 de la LCT) se pagan y no descuentan nada.
- El aguinaldo baja como máximo la mitad del descuento ($ 134.970 en este ejemplo), y solo si ese mes es el de mayor sueldo del semestre.
¿Cuánto me descuentan por una falta injustificada?
Por cada falta injustificada te descuentan un día de sueldo, que se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30. Con un sueldo básico de $ 1.800.000, un día vale $ 60.000, así que dos faltas descuentan $ 120.000. Si además tu convenio paga presentismo, lo normal es perderlo entero.
Esta calculadora es solo para Argentina y para sueldo mensual. Usa la lógica de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744): el sueldo es el pago por el trabajo hecho (art. 103), así que un día que no trabajaste y no justificaste no devenga sueldo.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo básico mensual bruto: el básico de tu recibo, sin presentismo.
- Faltas injustificadas: los días que no fuiste y no tienes justificante.
- Faltas justificadas: solo informativo. Se pagan y no cambian el resultado.
- Mi sueldo incluye presentismo: déjalo marcado si tu recibo tiene ese concepto.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el porcentaje de presentismo, indicar si lo pierdes con una sola falta y modificar el divisor del día (30 por defecto; algunos convenios usan 25).
Fórmula del descuento por faltas
Valor del día = sueldo básico ÷ 30 Descuento = valor del día × faltas injustificadas Presentismo = sueldo básico × porcentaje de presentismo Sueldo del mes = sueldo − descuento + presentismo − presentismo perdido
El divisor 30 es el criterio habitual para el sueldo mensual. No lo fija un artículo de la LCT, y por eso puedes cambiarlo.
Ejemplo con sueldo de $ 1.800.000 y 2 faltas
Una persona con sueldo básico de $ 1.800.000, presentismo del 8,33 % y dos faltas injustificadas:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Valor de un día (1.800.000 ÷ 30) | $ 60.000,00 |
| Descuento por 2 faltas | $ 120.000,00 |
| Presentismo perdido (8,33 % de 1.800.000) | $ 149.940,00 |
| Total que deja de cobrar | $ 269.940,00 |
| Sueldo bruto del mes | $ 1.680.000,00 |
De cada 100 pesos que cobraría sin faltas, pierde casi 14. Con los aportes del 17 % (jubilación, PAMI y obra social), el neto aproximado del mes es de $ 1.394.400,00.
Faltas justificadas: no descuentan
Una falta justificada se paga igual. Son los casos que la LCT protege:
- Enfermedad o accidente inculpable: el sueldo se mantiene entre 3 y 12 meses según antigüedad y cargas de familia (art. 208).
- Licencias especiales: nacimiento, matrimonio, fallecimiento de un familiar o examen (art. 158).
Guarda el certificado y avisa a tu empleador a tiempo. Si el empleador no acepta la justificación, el descuento se calcularía como una falta injustificada; la calculadora te deja ver ambos casos cambiando los días.
Presentismo, aguinaldo y vacaciones
Presentismo. No está en la LCT: lo fijan los convenios colectivos y algunas empresas. Casi siempre se pierde entero con una falta injustificada. Mira tu convenio y, si es distinto, ajusta la opción avanzada.
Aguinaldo. El aguinaldo es la mitad de la mejor remuneración mensual del semestre (art. 122 LCT). Un mes con faltas solo baja el aguinaldo si es justo el mejor del semestre, y como máximo en la mitad del descuento. Calcúlalo con la calculadora de aguinaldo.
Vacaciones. Para tener el período completo hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (art. 151). Con menos, te corresponde un día de descanso por cada 20 trabajados (art. 153). Cada día de vacaciones se paga con el sueldo dividido entre 25 (art. 155): mira la calculadora de vacaciones.
Errores frecuentes
- Dividir entre 25 cuando es mensual. El 25 es para pagar vacaciones; para descontar un día se usa 30 en el sueldo mensual.
- Olvidar el presentismo. Perderlo suele pesar más que el día descontado.
- Contar sábados y domingos. Con divisor 30, el día vale lo mismo aunque no sea laborable; solo cuentas los días que faltaste.
- Confundir bruto y neto. El descuento se calcula sobre el bruto; después se aplican los aportes. Compruébalo en el sueldo neto.
Fuente oficial: Ley de Contrato de Trabajo, texto actualizado en infoleg.
Preguntas frecuentes
¿Pueden descontarme más de un día por una falta?
No. La falta injustificada se descuenta como un día de sueldo. Otra cosa es el presentismo, que es un adicional aparte y puede perderse, y las sanciones disciplinarias, que deben ser proporcionadas a la falta (art. 67). Un descuento mayor que el día de la falta no es lo habitual.
¿El día de falta incluye el domingo si no trabajo ese día?
Con sueldo mensual y divisor 30, el valor del día es el mismo para todos los días del mes. Solo cuentas los días laborables que no fuiste. Un domingo libre no suma ni resta.
¿Qué pasa si falto un día y tengo certificado médico?
Es una falta justificada: se paga y no pierdes presentismo. La enfermedad inculpable mantiene el sueldo durante 3 a 12 meses según tu antigüedad y tus cargas de familia (art. 208).
¿Cuántas faltas puedo tener sin perder las vacaciones?
Hace falta haber trabajado la mitad de los días hábiles del año (art. 151). Las ausencias pagadas, como la enfermedad, se cuentan según el artículo 152. Si no llegas, descansas un día por cada 20 trabajados.
¿Se descuenta el aguinaldo por faltar?
Solo si el mes con faltas es el de mayor sueldo del semestre, y entonces baja como máximo la mitad del descuento. En el ejemplo, $ 134.970.
¿Esta calculadora sirve para sueldo por hora o por jornal?
No. Está pensada para sueldo mensual. Si cobras por día o por hora, la falta es simplemente el día o las horas que no cobras.