En resumen
- En Argentina el límite habitual de horas extra es de 3 por día, 30 al mes y 200 al año (decreto reglamentario de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Si ya hiciste 150 horas extra en el año y haces 24 este mes, estás dentro del tope: te quedan 6 horas este mes y 26 en el año.
- Con 180 horas extra ya hechas, el año solo deja 20 horas: 24 en el mes superan el tope en 4 horas.
- Con un sueldo de $ 1.200.000, 20 horas al 50 % y 4 al 100 % suman $ 228.000 brutos; las horas que pasan el tope se pagan igual.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer en Argentina?
Se pueden hacer hasta 3 horas extra por día, 30 al mes y 200 al año. Son los topes del Decreto 484/1987, y se suman a la jornada normal de 8 horas diarias y 48 semanales que fija la Ley 11.544 y el artículo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Aviso: al preparar esta página no se pudo abrir el texto oficial del decreto, así que los tres topes aparecen como datos editables en las opciones avanzadas. Si tu convenio o una autorización de la autoridad laboral fijan otros, escríbelos.
El tope más estrecho manda. Si ya llevas muchas horas en el año, el límite del mes baja: no puedes pasar de lo que te queda en los 200 anuales.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo bruto mensual.
- Pon las horas extra de este mes y cuántas de ellas fueron en sábado después de las 13 h, domingo o feriado.
- Pon las horas extra que hiciste en el año antes de este mes.
- Pon las horas extra de tu día con más extras.
- En opciones avanzadas puedes cambiar los topes y las horas normales del mes.
Cómo se calcula
Cupo del año = tope anual − horas extra de meses anteriores Tope del mes = el menor entre 30 y el cupo del año Te quedan = tope del mes − horas extra de este mes Hora normal = sueldo ÷ horas normales del mes Pago = horas al 50 % × hora × 1,5 + horas al 100 % × hora × 2
El recargo sale del artículo 201 de la LCT: 50 % más en días comunes y 100 % más en sábado después de las 13 h, domingo y feriados. Para ver solo el valor de la hora y los recargos, usa la calculadora de horas extra o la de valor de la hora.
Ejemplo
Sueldo de $ 1.200.000, 24 horas extra este mes (4 de ellas en domingo o feriado), 150 en los meses anteriores y 2 horas extra en el día con más extras.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Cupo que queda del año | 50 horas |
| Tope de este mes | 30 horas |
| Te quedan este mes | 6 horas |
| Te quedan en el año | 26 horas |
| Hora normal | $ 6.000 |
| 20 horas al 50 % | $ 180.000 |
| 4 horas al 100 % | $ 48.000 |
| Total bruto | $ 228.000 |
Si en cambio llevaras 180 horas en el año, el cupo sería de 20: las 24 horas del mes superarían el tope en 4 horas.
Qué pasa si se pasa el límite
Pasarse del tope no quita el derecho al pago: las horas trabajadas se pagan con su recargo. Lo que cambia es que el empleador excede el límite del decreto, algo que la autoridad laboral puede controlar. Además, el trabajador no está obligado a hacer horas extra salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (artículo 203 de la LCT).
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pueden hacer por día?
Hasta 3 horas por día, según el Decreto 484/1987. Un día con 4 horas extra supera ese tope aunque el mes esté dentro del límite.
¿Y si llego a 200 horas en el año?
Desde ese momento no quedan horas extra libres hasta el año siguiente: la calculadora muestra tope del mes en 0. Aun así, las horas hechas se pagan.
¿El límite cuenta las horas al 50 % y al 100 %?
Sí, se cuentan todas juntas. La diferencia entre 50 % y 100 % solo cambia cuánto se paga, no cuántas cuentan para el tope.
¿Puedo negarme a hacer horas extra?
Por regla general sí, salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (artículo 203 de la LCT). Consulta tu convenio por si dice otra cosa.
¿Mi convenio puede fijar otro límite?
Sí. Algunos convenios o autorizaciones especiales cambian los topes. Escríbelos en las opciones avanzadas para ajustar el cálculo.
¿Las horas extra pagan aportes?
Sí, son remuneración y llevan aportes como el resto del sueldo. La cifra de la calculadora es bruta.