En resumen
- En Argentina, la base de la indemnización por despido sin causa es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245 de la LCT).
- Un adicional es habitual si lo cobraste al menos 6 meses del último año; las horas extra y comisiones entran con el promedio de 6 meses, o de 12 si te conviene más.
- Con un básico de $ 2.400.000,00, adicionales de $ 360.000,00 y variables de $ 300.000,00 al mes, la base es $ 3.060.000,00.
- Con esa base y 9 años de indemnización, la cuenta da $ 27.540.000,00, antes de aplicar el tope del convenio.
¿Cómo se calcula la mejor remuneración mensual normal y habitual?
Se suman tu sueldo básico, los adicionales que cobras todos los meses y el promedio de lo que cobras de forma variable. Esa suma es la base con la que se multiplica cada año de antigüedad en una indemnización por despido sin causa. Esta página es solo para Argentina.
La regla está en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con los cambios de la Ley 27.802. Son estimaciones: tu caso puede tener detalles propios.
Qué significa cada palabra
- Mejor: la más alta del último año, o de todo el tiempo trabajado si fue menos de un año.
- Mensual: se mira lo devengado y pagado en cada mes calendario.
- Habitual: un concepto es habitual si lo cobraste al menos 6 meses del último año calendario.
- Normal: en los conceptos variables (premios mensuales, horas extra, comisiones), es el promedio de los últimos 6 meses, o del último año si te favorece más.
Qué entra y qué no entra
| Concepto | ¿Entra en la base? |
|---|---|
| Sueldo básico | Sí |
| Antigüedad, presentismo y otros adicionales mensuales | Sí, si los cobraste 6 meses o más del último año |
| Horas extra, comisiones y premios mensuales | Sí, con el promedio de 6 o 12 meses |
| Aguinaldo (SAC) | No |
| Vacaciones | No |
| Premios que no se pagan cada mes | No |
La ley dice que el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales no tienen incidencia. Sobre las sumas que figuran como no remunerativas la ley no dice nada en ese artículo: la calculadora no las separa, así que súmalas a los adicionales solo si sabes que corresponden en tu caso.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo básico: el bruto de un mes.
- Adicionales fijos: la suma de los que cobras cada mes.
- Variables de 6 meses: el total cobrado en los últimos 6 meses por horas extra, comisiones o premios mensuales. La página lo divide entre 6.
- Años y meses de servicio: más de 3 meses sueltos cuentan como un año más. Con 3 meses justos, no.
- Opciones avanzadas: el total de 12 meses de los variables, cuántos meses cobraste los adicionales y tu mejor mes si ya lo tienes.
Fórmula
Adicionales = adicionales fijos, si los cobraste 6 meses o más Variables = máx(total 6 meses ÷ 6; total 12 meses ÷ 12) Base = básico + adicionales + variables Base final = tu mejor mes, si es mayor que la Base Indemnización de referencia = años de indemnización × Base final
Los años de indemnización son los años completos más uno si sobran más de 3 meses, con un mínimo de 1.
Ejemplo
Una persona tiene un básico de $ 2.400.000,00, adicionales de $ 360.000,00 al mes durante los 12 meses, y cobró $ 1.800.000,00 de horas extra en los últimos 6 meses y $ 3.000.000,00 en los últimos 12. Lleva 8 años y 5 meses.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo básico | $ 2.400.000,00 |
| Adicionales fijos | $ 360.000,00 |
| Variables de 6 meses ($ 1.800.000,00 ÷ 6) | $ 300.000,00 |
| Variables de 12 meses ($ 3.000.000,00 ÷ 12) | $ 250.000,00 |
| Base (usa el promedio de 6 meses, el más alto) | $ 3.060.000,00 |
| Indemnización de referencia (9 años) | $ 27.540.000,00 |
Como 5 meses son más de 3, cuentan 9 años. Esa cuenta no incluye el tope del convenio: míralo en la calculadora del tope de la indemnización.
Errores comunes
- Incluir el aguinaldo o las vacaciones en el sueldo: la ley los deja fuera.
- Usar el sueldo de hoy en lugar del mejor mes del último año.
- Contar un adicional que cobraste solo 3 o 4 meses.
- Olvidar que las horas extra se promedian, no se toma el mes más alto.
Para el resto de la cuenta puedes ver la calculadora de indemnización por despido, el preaviso, la integración del mes de despido y la liquidación final.
Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo entra en la mejor remuneración normal y habitual?
No. El artículo 245 dice que los pagos no mensuales, como el sueldo anual complementario, no tienen incidencia en la base. Para calcular el aguinaldo hay otra herramienta: aguinaldo.
¿Cómo se calcula la base en Argentina si llevo menos de un año en la empresa?
Se toma la mejor remuneración devengada durante el tiempo de servicio. Para el promedio de variables, usa el total de los meses que trabajaste dividido entre 6 y no pongas el dato de 12 meses.
¿Cuántos meses tengo que cobrar un adicional para que cuente?
Al menos 6 meses del último año calendario. Con 5 o menos, no es habitual y no entra en la base.
¿Se usa el promedio de 6 o de 12 meses?
El que más te favorezca. La calculadora compara los dos y se queda con el más alto.
¿Esta base ya tiene el tope del convenio?
No. Después de calcularla hay que mirar que no pase de 3 veces el sueldo promedio del convenio, con un mínimo del 67 % de esta base.