En resumen
- En Argentina, la base de la indemnización por despido sin causa no puede pasar de 3 veces el sueldo promedio de tu convenio colectivo (art. 245 de la LCT).
- Ese tope nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de tu sueldo normal y habitual.
- Con un sueldo de $ 3.000.000,00 y un promedio de convenio de $ 700.000,00, el tope es $ 2.100.000,00 y 9 años dan $ 18.900.000,00, unos $ 8.100.000,00 menos que sin tope.
- Si el promedio fuera $ 500.000,00, el tope ($ 1.500.000,00) quedaría bajo el 67 % del sueldo y la base sería $ 2.010.000,00.
¿Cuál es el tope de la indemnización por despido en Argentina?
El tope es 3 veces el sueldo mensual promedio de tu convenio colectivo, y la base de tu indemnización no puede bajar del 67 % de tu sueldo. Está en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con los cambios de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Esta página es solo para Argentina.
Si tu sueldo es menor que el tope, no te afecta. Si lo supera, la indemnización se calcula con un sueldo más bajo que el tuyo. Por eso importa saberlo antes de hacer cuentas.
Cómo se calcula el tope
La indemnización por despido sin causa es 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. El sueldo que se usa es la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. Sobre esa base se mira el tope:
- Se toma el sueldo promedio de las remuneraciones de tu convenio, por la jornada legal o convencional y sin la antigüedad.
- Se multiplica por 3: ese es el tope.
- Si tu sueldo es menor o igual al tope, la base es tu sueldo.
- Si tu sueldo pasa del tope, la base es el tope, pero nunca menos del 67 % de tu sueldo.
- La indemnización nunca puede ser menor de 1 mes de sueldo.
Los topes de cada convenio los calculan las partes que lo firmaron, y la autoridad de trabajo los registra o los homologa. Puedes consultar tu convenio en la página de la Secretaría de Trabajo. Si no tienes convenio, se usa el del establecimiento donde trabajas o el más favorable si hay más de uno.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual: el más alto del último año, sin aguinaldo ni vacaciones. Con horas extra o comisiones, usa su promedio de 6 meses.
- Sueldo promedio de tu convenio: el importe mensual promedio de las categorías, sin antigüedad. Si no lo sabes, déjalo en 0 y no se aplica tope.
- Años y meses de servicio: más de 3 meses sueltos cuentan como un año más. Con 3 meses justos, no.
- Tope mensual (opciones avanzadas): si ya conoces el tope de tu convenio, escríbelo y se usa en lugar del promedio.
Fórmula
Tope = 3 × sueldo promedio del convenio Mínimo = 0,67 × tu sueldo Base = tu sueldo, si tu sueldo ≤ tope Base = máx(tope; mínimo), si tu sueldo > tope Indemnización = años de indemnización × base
Los años de indemnización son los años completos más uno si sobran más de 3 meses, con un mínimo de 1.
Ejemplo
Un trabajador gana $ 3.000.000,00 al mes, su convenio tiene un promedio de $ 700.000,00 y lleva 8 años y 5 meses. Como 5 meses es más de 3, cuentan 9 años.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tope del convenio (3 × $ 700.000,00) | $ 2.100.000,00 |
| Mínimo del 67 % de su sueldo | $ 2.010.000,00 |
| Base de cálculo | $ 2.100.000,00 |
| Indemnización con tope (9 años) | $ 18.900.000,00 |
| Indemnización sin tope | $ 27.000.000,00 |
| Lo que baja el tope | $ 8.100.000,00 |
La base es el 70 % de su sueldo. De cada 10 pesos que habría recibido sin tope, recibe 7.
Cuándo manda el mínimo del 67 %
Si el promedio de tu convenio fuera más bajo, el tope podría quedar por debajo del 67 % de tu sueldo. Con un promedio de $ 500.000,00, el tope sería $ 1.500.000,00. Pero el 67 % de $ 3.000.000,00 es $ 2.010.000,00, y ese es el importe que manda. La indemnización pasa a ser $ 18.090.000,00.
Este mínimo viene de lo que antes decidió la Corte Suprema en el caso Vizzoti y que ahora está escrito en la ley. Por eso el tope nunca te quita más de un tercio de tu sueldo.
Qué no incluye esta calculadora
Solo calcula la indemnización por antigüedad. El preaviso y la integración del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se suman aparte. Para ver todo junto usa la calculadora de indemnización por despido, o mira el preaviso y la liquidación final por separado. Si tu caso es el del artículo 247 (despido por fuerza mayor o falta de trabajo), la indemnización es la mitad: usa la calculadora del artículo 247.
Es una estimación. Si tu convenio cambió la indemnización por un fondo de cese laboral, el cálculo es otro.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi sueldo está por debajo del tope?
No pasa nada: la base es tu sueldo completo. El tope solo actúa cuando ganas más que 3 veces el promedio de tu convenio. En la calculadora verás que la diferencia con y sin tope es cero.
¿Dónde encuentro el promedio de mi convenio?
En los acuerdos y escalas de tu convenio colectivo, que publica la Secretaría de Trabajo en argentina.gob.ar. Si solo conoces el tope ya calculado, escríbelo en las opciones avanzadas. Si no tienes ninguno de los dos, la calculadora no aplica tope y te lo dice.
¿El tope se aplica a todo el sueldo o solo a la base?
Solo a la base de la indemnización por antigüedad. El resto de la liquidación, como los días trabajados, el aguinaldo o las vacaciones, se calcula con tu sueldo real.
¿Por qué mi base no baja del 67 %?
Porque el artículo 245 dice que la aplicación del tope no puede dar menos del 67 % de tu remuneración mensual normal y habitual. Es una garantía para sueldos muy por encima del convenio.
¿Cuenta la antigüedad en el promedio del convenio?
No. El promedio del convenio se toma sin la antigüedad, por la jornada legal o la que fije el convenio.
¿Cuántos años cuentan si tengo 4 años y 3 meses?
Cuentan 4 años. La fracción tiene que ser mayor de 3 meses para sumar uno más. Con 4 años y 4 meses, cuentan 5.