En resumen
- En Guatemala, si cobras por mes o quincena, tu patrono solo puede descontar de tus vacaciones faltas ya pagadas y hasta la tercera parte del período: 5 de 15 días.
- Con 7 faltas injustificadas pagadas, te descuentan 5 días de vacaciones y las otras 2 faltas no se pueden descontar; te quedan 10 días.
- Con un sueldo de Q6,000, el día vale Q200: los 5 días descontados suman Q1,000 y los 10 que te quedan, Q2,000.
- Las faltas que no te pagaron no se descuentan de las vacaciones, según el artículo 135.
¿Pueden descontarme las faltas de mis vacaciones en Guatemala?
Sí, pero con límites. El artículo 135 del Código de Trabajo dice que las faltas injustificadas no se descuentan de las vacaciones, salvo que ya te las hayan pagado. Y si cobras por mes o por quincena, el patrono no puede descontar más de la tercera parte del período de vacaciones. Con el mínimo legal de 15 días hábiles, el tope es de 5 días.
Esta calculadora es solo para Guatemala. Es una estimación para entender tu caso, no sustituye al texto oficial.
Cómo usar la calculadora
- Elige cómo te pagan: por mes o quincena, o por día, semana u hora.
- Escribe las faltas injustificadas que ya te pagaron. Medio día cuenta 0.5.
- Escribe tu salario promedio al mes. Sirve para ponerle valor a los días.
- En «Opciones avanzadas» cambia los días de vacaciones (15 por defecto) o los días con que se divide el sueldo (30 por defecto).
Cómo se calcula el límite
límite = días de vacaciones / 3 descontable = el menor entre tus faltas pagadas y el límite días que quedan = días de vacaciones − descontable valor del día = sueldo / 30
El límite es la tercera parte del período. Con 15 días, 15 / 3 = 5. Si tus vacaciones son de 20 días, el límite es 6.67 días, sin redondear. La calculadora de vacaciones te dice cuánto te pagan por esos días.
Ejemplo
Cobras por mes Q6,000 y te pagaron 7 faltas injustificadas en el año. Tus vacaciones son de 15 días.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Límite: 15 / 3 | 5 días |
| Faltas pagadas | 7 días |
| Días que te pueden descontar | 5 días |
| Faltas que no se pueden descontar | 2 días |
| Días de vacaciones que te quedan | 10 días |
| Valor de un día: Q6,000 / 30 | Q200 |
| Valor de los 5 días descontados | Q1,000 |
| Valor de los 10 días que te quedan | Q2,000 |
De cada 3 días de vacaciones, el patrono no puede quitarte más de 1 por faltas.
Qué significa «faltas pagadas»
Una falta injustificada es un día que no fuiste a trabajar sin causa que lo justifique. Se llama «pagada» cuando el patrono te la pagó en su momento, es decir, no te descontó ese día del salario. Solo esas faltas pueden restarse después de tus vacaciones, y nunca más de la tercera parte del período. Una falta que sí te descontaron del sueldo ya quedó sancionada y no se descuenta otra vez de las vacaciones.
Qué pasa en otros casos
- Faltas que no te pagaron: no se descuentan de las vacaciones.
- Pago por día, semana u hora: el párrafo del tercio habla de sueldo por quincena o por mes. Aquí la calculadora usa todo el período como tope, por prudencia.
- Faltas justificadas: no son faltas injustificadas. Mira el descuento por faltas del salario y los permisos remunerados.
Fuente oficial: Código de Trabajo, Decreto 1441, artículos 130 y 135.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me pueden quitar por faltas?
Si cobras por mes o quincena y tienes 15 días hábiles de vacaciones, hasta 5 días: la tercera parte. Solo cuentan las faltas injustificadas que ya te pagaron.
¿Y si mis faltas no me las pagaron?
El artículo 135 dice que no se descuentan de las vacaciones, salvo que se hayan pagado.
¿Qué pasa con las faltas que pasan del tope?
Si tuviste 7 faltas pagadas y el tope es de 5 días, las otras 2 no se pueden descontar de tus vacaciones.
¿Cambia el tope si mis vacaciones son más largas?
Sí. El tope es un tercio de tu período: con 21 días sería de 7. Cambia los días en las opciones avanzadas.
¿Una falta que ya me descontaron del sueldo vuelve a descontarse de las vacaciones?
No. El artículo 135 habla de faltas que el patrono pagó. Si el día ya se descontó del salario, no se resta de nuevo de los días de vacaciones.
¿Se divide el sueldo entre 30?
La ley no lo fija. Es la costumbre más común y puedes cambiarlo. Mira también el valor del día de trabajo.