En resumen
- En Guatemala, la hora extra se paga por lo menos con un 50 % más que la hora ordinaria, según el artículo 121 del Código de Trabajo.
- La hora ordinaria vale el salario mensual entre 30 y entre las horas de tu jornada: con Q6,000 y jornada diurna de 8 horas, Q25 la hora y Q37.50 la hora extra.
- Con un salario de Q6,000, 10 horas extra te suman Q375 en el mes; después de la cuota del IGSS del 4.83 % te llegan Q356.89.
- Entre jornada ordinaria y extraordinaria no se puede pasar de 12 horas al día: como mucho 4 horas extra en jornada diurna, 5 en mixta y 6 en nocturna.
Cómo se calculan las horas extras en Guatemala
La hora extra se paga por lo menos con un 50 % más que tu hora ordinaria. Para saber cuánto vale tu hora ordinaria, divides tu salario mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada diaria. Después multiplicas por 1.5.
Con un salario de Q6,000 y jornada diurna de 8 horas, tu hora ordinaria vale Q25 y cada hora extra, Q37.50. Si haces 10 horas extra en el mes, te pagan Q375 además de tu salario.
Lo dice el artículo 121 del Código de Trabajo: todo el trabajo que pasa de la jornada ordinaria es «jornada extraordinaria» y se paga con un recargo mínimo del 50 %. Esta calculadora solo sirve para Guatemala. En otros países el recargo cambia: mira las horas extra en México o las horas extra en Colombia.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario al mes. El de tu contrato, sin la bonificación incentivo de Q250, que no cuenta para las horas extra.
- Tu jornada. Elige la que tienes: diurna (8 horas al día), mixta (7 horas) o nocturna (6 horas). Con menos horas al día, cada hora vale más.
- Horas extra del mes. Las que trabajaste después de tu jornada.
- Horas en tu día de descanso o asueto. Si trabajaste un domingo o un feriado, esas horas también se pagan como extra.
En las opciones avanzadas puedes subir el recargo si tu contrato o el pacto colectivo de tu empresa te paga más del 50 %, y cambiar la cuota del IGSS.
Fórmula de la hora extra
Salario diario = salario mensual ÷ 30 Hora ordinaria = salario diario ÷ horas de tu jornada Hora extra = hora ordinaria × 1.5 Pago del mes = hora extra × horas extra
- Salario mensual: tu salario ordinario, sin bonificación incentivo.
- 30: los días del mes que se usan para pasar a salario diario. Es el método de la Guía para el Trabajador del Ministerio de Trabajo, que calcula la hora diurna como salario ÷ 30 ÷ 8 y la extra con ×1,5.
- Horas de tu jornada: 8 en la diurna, 7 en la mixta y 6 en la nocturna. Para la mixta y la nocturna la ley no fija cómo se calcula el valor de la hora; la calculadora aplica la misma regla.
- 1.5: la hora ordinaria más el 50 % de recargo. Si tu contrato da un 100 %, es 2.
Ejemplo: salario de Q6,000 y 10 horas extra
Con los valores de ejemplo de la calculadora, un salario de Q6,000, jornada diurna y 10 horas extra:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | Q6,000 ÷ 30 | Q200.00 |
| Hora ordinaria | Q200 ÷ 8 | Q25.00 |
| Hora extra | Q25 × 1.5 | Q37.50 |
| Pago de 10 horas extra | Q37.50 × 10 | Q375.00 |
| Cuota del IGSS (4.83 %) | Q375 × 4.83 % | Q18.11 |
| Te llegan | Q375 − Q18.11 | Q356.89 |
Ese mes cobras Q6,375 antes de descuentos, más la bonificación incentivo.
Cuánto vale la hora extra según tu jornada
Con el mismo salario de Q6,000, la hora extra vale más en la jornada nocturna, porque la jornada ordinaria es más corta:
| Jornada | Horario | Horas al día | Hora ordinaria | Hora extra |
|---|---|---|---|---|
| Diurna | 6:00 a 18:00 | 8 | Q25.00 | Q37.50 |
| Mixta | Parte de día y parte de noche | 7 | Q28.57 | Q42.86 |
| Nocturna | 18:00 a 6:00 | 6 | Q33.33 | Q50.00 |
Los límites salen de los artículos 116 y 117 del Código de Trabajo. Una jornada mixta con 4 horas o más de noche cuenta como nocturna. En la jornada diurna, la semana normal es de 45 horas de trabajo efectivo, que se pagan como 48.
Límites y casos especiales
- Máximo 12 horas al día. Sumando jornada ordinaria y extraordinaria, no puedes pasar de 12 horas diarias (artículo 122). Eso deja como mucho 4 horas extra en jornada diurna, 5 en mixta y 6 en nocturna, salvo emergencias.
- Días de descanso y asuetos. Trabajar en esos días solo se permite en empresas de trabajo de naturaleza muy especial o continua, o en casos concretos autorizados por la Inspección General de Trabajo. En ese caso te pagan el salario del descanso o asueto y, además, el tiempo trabajado como extraordinario (artículos 128 y 129).
- Lo que no cuenta como extra. Las horas que usas para corregir errores que solo son tuyos, o para recuperar el tiempo que no trabajaste por tu culpa, no se pagan como extra (artículo 121).
- Trabajos insalubres o peligrosos. En ellos no se permiten horas extra.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social publica la información oficial sobre la jornada y las horas extra.
Horas extra, IGSS y prestaciones
Las horas extra forman parte de tu salario para el IGSS, así que pagan la cuota del 4.83 %. También suman para el ISR: si quieres ver cuánto te queda en el mes con todo junto, ponlas en las opciones avanzadas de la calculadora de salario neto de Guatemala.
No suben tu aguinaldo ni tu Bono 14, porque se calculan con el salario ordinario. Sí cuentan para el pago de tus vacaciones, que se calcula con el promedio de lo que cobras, horas extra incluidas. Para saber cuánto vale tu hora sin recargo en cualquier país, usa la calculadora de sueldo por hora.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mis horas extras en Guatemala?
Divide tu salario mensual entre 30 y luego entre las horas de tu jornada. Eso es tu hora ordinaria. Multiplícala por 1.5 y por las horas extra que hiciste. Con Q6,000 y 10 horas: Q37.50 × 10 = Q375.
¿Cuánto se paga la hora extra en Guatemala?
Por lo menos un 50 % más que la hora ordinaria. Si tu contrato o el pacto colectivo de tu empresa dice más, se paga lo que diga.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Entre jornada ordinaria y extra, como mucho 12 horas al día. En jornada diurna, eso son 4 horas extra; en mixta, 5; en nocturna, 6.
¿Cómo se paga trabajar en día de asueto en Guatemala?
Te pagan el salario de ese día, como siempre, y las horas que trabajas se pagan además como extraordinarias, con el 50 % de recargo como mínimo.
¿La bonificación incentivo cuenta para las horas extra?
No. La bonificación incentivo de Q250 no forma parte del salario, así que no entra al calcular el valor de la hora.
¿Las horas extra pagan IGSS?
Sí. Forman parte de tu salario y pagan la cuota laboral del 4.83 %. Con Q375 de horas extra, te descuentan Q18.11.