En resumen
- Con un contrato de 20 horas a la semana, la ley permite pactar como máximo 6 horas complementarias a la semana, el 30 % de tus horas.
- Un convenio puede subir ese máximo hasta el 60 %: con 20 horas serían 12 horas complementarias a la semana.
- En un contrato indefinido pueden ofrecerte además un 15 % de horas voluntarias, 3 horas con 20 horas de contrato, y puedes decir que no.
- Tienes que saber el día y la hora de cada hora complementaria con 3 días de preaviso, salvo que tu convenio fije menos.
Qué son las horas complementarias
Las horas complementarias son las que haces además de las horas de tu contrato a tiempo parcial. No son horas extra: las horas extra son las que pasan de la jornada máxima, y las complementarias solo existen a tiempo parcial. Las regula el artículo 12 (apartado 5) del Estatuto de los Trabajadores.
Tu empresa solo puede pedírtelas si lo habéis pactado por escrito, al firmar el contrato o más tarde. Además, tu contrato debe ser de al menos 10 horas a la semana (en cómputo anual). Con menos de 10 horas no se puede pactar.
Cuántas pueden pedirte
El pacto debe decir cuántas horas complementarias te puede pedir la empresa. Ese número no puede pasar del 30 % de las horas de tu contrato. Tu convenio colectivo puede fijar otro máximo, pero nunca por debajo del 30 % ni por encima del 60 %.
Horas complementarias máximas = horas del contrato × porcentaje ÷ 100
Con un contrato de 20 horas a la semana, así sale:
| Pacto | Complementarias a la semana | Total a la semana |
|---|---|---|
| 30 % | 6,00 | 26,00 |
| 45 % | 9,00 | 29,00 |
| 60 % | 12,00 | 32,00 |
Es decir, de cada 100 horas de tu contrato, la empresa puede pedirte hasta 30 más con la ley general, y hasta 60 si el convenio lo permite.
Horas voluntarias
En los contratos indefinidos de 10 horas semanales o más, la empresa puede ofrecerte en cualquier momento horas complementarias voluntarias. Su máximo es el 15 % de tus horas, o el 30 % si tu convenio lo amplía. Con 20 horas, el 15 % son 3 horas a la semana.
Puedes decir que no y no pasa nada: no es una falta. Además, estas horas no cuentan dentro del porcentaje del pacto. Así, con 20 horas, 6 pactadas y 3 voluntarias, podrías llegar a 29 horas a la semana.
Preaviso y renuncia
Debes conocer el día y la hora de cada hora complementaria pactada con 3 días de preaviso como mínimo. El convenio puede poner un plazo menor, pero no mayor.
Si la empresa no cumple las reglas (sin pacto escrito, sin preaviso o por encima del máximo), puedes negarte a hacerlas y no cuenta como falta laboral.
Pasado un año desde que firmaste el pacto, puedes dejarlo sin efecto avisando con 15 días si lo necesitas por una de estas tres razones:
- Cuidar de tu familia (las responsabilidades del artículo 37, apartado 6).
- Estudios, si el horario es incompatible.
- Otro contrato a tiempo parcial que no puedes combinar.
Cómo se pagan
Las horas complementarias que haces se pagan como horas ordinarias. Cotizan a la Seguridad Social y cuentan para las prestaciones. Tienen que salir en tu nómina, con su número de horas y su importe.
Con un sueldo de 12 € brutos por hora, las 6 horas pactadas de la semana serían 72,00 € brutos, y con las 3 voluntarias, 108,00 € brutos. Si quieres ver cuánto cobras con tu jornada, usa la calculadora de jornada parcial.
También deben respetarse los descansos y los límites de jornada (artículos 34, 36 y 37 del Estatuto): por ejemplo, 12 horas de descanso entre dos jornadas. Puedes comprobarlo en la calculadora de descansos mínimos.
Ejemplo
Contrato de 20 horas a la semana, indefinido, con un convenio que sigue la ley general:
- Pactadas: 20 × 30 % = 6 horas a la semana como máximo.
- Voluntarias: 20 × 15 % = 3 horas a la semana como máximo.
- Total posible: 20 + 6 + 3 = 29 horas a la semana.
- Preaviso: 3 días para las pactadas.
Si tu convenio permite el 60 %, las pactadas pasan a 12 horas y el total posible a 35 horas.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a hacer horas complementarias?
Solo si las pactaste por escrito y la empresa cumple las reglas: tu contrato es de 10 horas semanales o más, no pasa del máximo y avisa con 3 días. Si no, puedes negarte. Las voluntarias nunca son obligatorias.
¿Las horas complementarias son lo mismo que las horas extra?
No. Las complementarias se añaden a tu jornada a tiempo parcial y tienen su propio máximo. Las extra son las que superan la jornada máxima legal. Para estas, mira la calculadora de horas extra.
¿Puede mi convenio cambiar el 30 %?
Sí, pero solo al alza y con un tope: el convenio puede fijar un máximo entre el 30 % y el 60 %. Si no dice nada, vale el 30 %. En la calculadora, cámbialo en las opciones avanzadas.
¿Cuentan las horas voluntarias dentro del 30 %?
No. Se suman aparte: el 15 % de voluntarias (o 30 % con convenio) no resta del porcentaje del pacto.
¿Se pagan más caras?
No. Se pagan al mismo precio que las ordinarias, sin recargo, salvo que tu convenio diga otra cosa.
¿Y si mi contrato es temporal?
El pacto de horas complementarias se puede hacer igualmente, pero las voluntarias solo se ofrecen en contratos indefinidos.
Es una estimación con la ley general. Tu contrato y tu convenio mandan.