En resumen
- Sin convenio que diga otra cosa, el periodo de prueba dura como máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para los demás, según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
- En empresas de menos de 25 personas, quien no es técnico titulado puede tener hasta 3 meses de prueba.
- En un contrato temporal de 6 meses o menos, el máximo es 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa.
- Con 2 meses de prueba, el periodo se cuenta de fecha a fecha y el último día es el anterior al mismo día dos meses después.
¿Cuánto dura como máximo el periodo de prueba?
Depende de tu contrato, tu titulación y el tamaño de la empresa. Esta calculadora es solo para España y sigue el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu convenio colectivo fija otro límite, manda el convenio.
| Tu caso | Máximo sin convenio |
|---|---|
| Técnico titulado | 6 meses |
| Empresa de menos de 25 personas (no técnico titulado) | 3 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Temporal de duración determinada de 6 meses o menos | 1 mes |
Son estimaciones: tu contrato y tu convenio tienen la última palabra. Mira siempre lo que firmaste.
Cómo usar la calculadora
- Pon tu primer día de trabajo.
- Elige el tipo de contrato: indefinido (o temporal de más de 6 meses) o temporal de 6 meses o menos.
- Marca si eres técnico titulado y cuántas personas tiene la empresa.
- En las opciones avanzadas puedes poner el máximo que fija tu convenio, si ya hiciste las mismas funciones antes y los días de pausa pactada.
Cómo se cuenta la fecha de fin
La calculadora suma los meses a tu fecha de inicio y resta un día. Si empiezas el 1 de diciembre con 2 meses, el último día es el 31 de enero. Si el día de inicio no existe en el mes final, por ejemplo empezar el 31 de diciembre con 2 meses, el último día es el final de febrero.
último día = inicio + meses máximos − 1 día (+ días de pausa pactada)
Tu convenio puede contar por días, o solo por días laborables. En ese caso la fecha cambia.
Ejemplo
Empiezas el 1 de diciembre de 2026 con contrato indefinido, en una empresa de 25 personas o más y sin ser técnico titulado.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Máximo de prueba | 2 meses |
| Último día | 31 de enero de 2027 |
| Días naturales | 62 |
Si fueras técnico titulado, el máximo sería de 6 meses y el periodo duraría 182 días. En una empresa de menos de 25 personas serían 3 meses y 90 días. Con un temporal de 6 meses o menos, 1 mes.
Cuándo el pacto es nulo
Según el artículo 14.1, es nulo el pacto de prueba si ya hiciste las mismas funciones en esa empresa antes, con cualquier tipo de contrato. Marca esa opción en la calculadora y verás que no se permite ningún periodo de prueba.
Qué pasa si te dan de baja durante la prueba
La baja por enfermedad, el nacimiento, la adopción o el riesgo durante el embarazo o la lactancia interrumpen el cómputo del periodo de prueba, pero solo si ambas partes lo acuerdan. Pon esos días en la pausa de las opciones avanzadas: si, por ejemplo, pactáis 15 días, el periodo del ejemplo se alarga hasta 77 días.
Preguntas frecuentes
¿El periodo de prueba cuenta para la antigüedad?
Sí. Si termina sin que nadie lo rompa, el contrato produce plenos efectos y el tiempo trabajado cuenta para tu antigüedad en la empresa.
¿Pueden terminar mi contrato durante la prueba?
Sí, cualquiera de las dos partes puede ponerle fin mientras dura, sin el trámite de un despido normal. No es posible en el caso de una trabajadora embarazada por razón del embarazo o la maternidad.
¿Mi convenio puede alargar el periodo de prueba?
Sí, el artículo 14 dice que los límites legales se aplican a falta de pacto en convenio. Pon en las opciones avanzadas los meses de tu convenio para calcular con ellos.
¿Qué pasa si mi contrato temporal es corto?
Si es un contrato temporal de duración determinada de hasta 6 meses, el máximo es 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa.
¿Debe constar el periodo de prueba por escrito?
Sí. El artículo 14 exige que se concierte por escrito. Si no aparece en tu contrato, no hay periodo de prueba.
¿Se cobra durante el periodo de prueba?
Sí. Tienes los derechos y obligaciones de tu puesto como si fueras de plantilla, salvo los derivados de la terminación del contrato. Para ver tu sueldo neto, usa el salario bruto a neto.
Para saber qué cobras al salir, consulta el finiquito en España. Sobre los plazos de vacaciones, la calculadora de vacaciones. Si el contrato acaba después de la prueba, la indemnización por despido.