En resumen
- En España la hora extra se paga, como mínimo, igual que una hora normal; con 25.000 € al año y 1.800 horas de convenio, tu hora normal sale a 13,89 €.
- Con ese sueldo, 10 horas extra sin recargo son 138,90 € brutos y, con un 15 % de IRPF, te quedan unos 109,24 € limpios; a tu empresa le cuestan 182,51 €.
- Por las horas extra pagas a la Seguridad Social un 6,35 % (4,70 % adicional, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación); las de fuerza mayor, solo un 3,65 %.
- Puedes hacer como mucho 80 horas extra al año; no cuentan las compensadas con descanso en 4 meses ni las de fuerza mayor, y con media jornada anual (un contrato de 6 meses) el tope baja a 40.
Cómo se calculan las horas extra
Para calcular una hora extra, divide tu sueldo bruto anual entre las horas de trabajo al año de tu convenio: eso es tu hora normal. La hora extra se paga, como mínimo, a ese mismo precio, y tu convenio puede añadirle un recargo (tiempo y medio, por ejemplo, es un 50 %).
Lo dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores: son horas extra las que trabajas por encima de la jornada ordinaria. El convenio colectivo (o, si no hay, tu contrato) decide si se pagan o si se compensan con descanso. Si se pagan, el precio nunca puede ser menor que el de una hora normal. Si no se ha pactado nada, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
La ley no fija un recargo: no hay horas «dobles» obligatorias. Lo que te pagan de más depende de tu convenio, así que míralo en la tabla salarial o en el apartado de jornada. Si quieres saber cuánto vale tu hora ordinaria sin horas extra, puedes comprobarlo con la calculadora de sueldo por hora.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto anual: el de tu contrato, con las pagas extra y sin horas extra.
- Horas de trabajo al año: la jornada anual de tu convenio. Si no la sabes, con 40 horas a la semana suelen ser entre 1.750 y 1.826 horas.
- Horas extra este mes: las que has trabajado por encima de tu jornada.
- Recargo de tu convenio: lo que se paga de más sobre la hora normal. Si tu convenio no dice nada, deja 0 %.
En Opciones avanzadas puedes marcar si son horas de fuerza mayor, poner las horas extra que ya llevas en el año, tu retención de IRPF, las cotizaciones (por si cambian), el tipo de accidentes de trabajo de tu empresa y tu jornada anual si es menor que la general de la empresa por tu tipo de contrato o su duración.
Si primero tienes que sumar tus horas de la semana, usa la calculadora de horas trabajadas.
Fórmula
Hora normal = Sueldo bruto anual ÷ Horas de trabajo al año Hora extra = Hora normal × (1 + recargo del convenio) Bruto = Horas extra × Hora extra Limpio = Bruto − Seguridad Social (6,35 %) − IRPF (tu retención)
- 6,35 % es lo que pagas tú a la Seguridad Social por las horas extra: 4,70 % de cotización adicional, 1,55 % de desempleo y 0,10 % de formación profesional. En las de fuerza mayor la cotización adicional baja al 2 % y el total, al 3,65 %.
- Tu retención de IRPF es la de tu nómina: las horas extra pagan IRPF como el resto del sueldo.
- La empresa paga un 23,60 % de cotización adicional (un 12 % en las de fuerza mayor), más desempleo (5,50 %), formación (0,60 %), FOGASA (0,20 %) y accidentes de trabajo, que depende de la actividad.
Los tipos de 2026 están en el artículo 5 de la Orden PJC/297/2026 de cotización.
Ejemplo: 10 horas extra con 25.000 € al año
Con los valores de ejemplo (25.000 € brutos al año, 1.800 horas de convenio, 10 horas extra sin recargo y un 15 % de IRPF):
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Hora normal (25.000 ÷ 1.800) | 13,89 € |
| Bruto por 10 horas extra | 138,90 € |
| Tu Seguridad Social (6,35 %) | 8,82 € |
| IRPF (15 %) | 20,84 € |
| Te queda limpio | 109,24 € |
| Seguridad Social de la empresa (31,40 %) | 43,61 € |
| Coste total para la empresa | 182,51 € |
De cada 10 € brutos que cobras por horas extra, te quedan unos 8 € limpios. Para ver cómo se reparte el resto de tu nómina, usa la calculadora de sueldo bruto a neto.
¿Cuánto se paga la hora extra con recargo?
Con el mismo sueldo (hora normal de 13,89 €) y 10 horas extra, esto es lo que cambia según el recargo de tu convenio:
| Recargo | Hora extra | 10 horas (bruto) | Te queda limpio |
|---|---|---|---|
| 0 % (el mínimo de la ley) | 13,89 € | 138,90 € | 109,24 € |
| 25 % | 17,36 € | 173,60 € | 136,54 € |
| 50 % (tiempo y medio) | 20,83 € | 208,30 € | 163,82 € |
| 75 % | 24,31 € | 243,10 € | 191,19 € |
| 100 % (el doble) | 27,78 € | 277,80 € | 218,49 € |
Horas extra normales y de fuerza mayor
Las de fuerza mayor son las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes. Se pagan como horas extra, pero cotizan menos y no cuentan para el máximo de 80 al año. Con las 10 horas del ejemplo:
| Concepto | Normales | Fuerza mayor |
|---|---|---|
| Tu Seguridad Social | 6,35 % | 3,65 % |
| Tu Seguridad Social en euros | 8,82 € | 5,07 € |
| Te queda limpio | 109,24 € | 112,99 € |
| Seguridad Social de la empresa | 31,40 % | 19,80 % |
| Coste total para la empresa | 182,51 € | 166,40 € |
El máximo de 80 horas extra al año
La ley pone un tope de 80 horas extra al año por trabajador. Hay tres matices:
- Las compensadas con descanso no cuentan, si el descanso se da dentro de los 4 meses siguientes.
- Las de fuerza mayor no cuentan, aunque se pagan como horas extra.
- Con una jornada anual menor, el tope baja en proporción: si tu jornada anual es menor que la general de la empresa por tu tipo de contrato o su duración, el tope baja en proporción; con un contrato de 6 meses, 40 horas. Quien trabaja a tiempo parcial no puede hacer horas extra, salvo las de fuerza mayor; en su lugar puede hacer horas complementarias, que tienen otras reglas (artículo 12 del Estatuto).
Si llevas 75 horas y haces otras 10, sumas 85 horas extra y pasas del máximo: la calculadora te avisa. Los trabajadores nocturnos, además, no pueden hacer horas extra (artículo 36.1 del Estatuto).
Las horas extra son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio o en el contrato dentro de ese límite. La empresa tiene que registrar tu jornada cada día y darte copia del resumen de horas extra con la nómina.
Horas extra, IRPF y Seguridad Social
Las horas extra se suman a tu sueldo: pagan IRPF y cotizan a la Seguridad Social. Si haces muchas, tu sueldo del año sube y tu empresa puede subir un poco tu retención. Puedes comprobarlo con la calculadora de retención de IRPF en la nómina.
La cotización adicional por horas extra no cuenta para calcular tus prestaciones (jubilación, baja por enfermedad común), pero sí cuentan las horas extra del último año en una baja por accidente de trabajo. A la empresa le cuestan bastante más que el bruto: puedes ver el coste de una nómina completa con la calculadora del coste de un trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en España?
Como mínimo, lo mismo que una hora normal: tu sueldo bruto anual dividido entre las horas de trabajo al año de tu convenio. Con 25.000 € y 1.800 horas son 13,89 € la hora. Si tu convenio fija un recargo, por ejemplo un 25 %, se suma: 17,36 €.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Como máximo 80 al año. No cuentan las que te compensan con descanso en los 4 meses siguientes ni las de fuerza mayor. Si tu jornada anual es menor que la general de la empresa por tu tipo de contrato o su duración (por ejemplo, un contrato de 6 meses), el máximo baja en proporción. A tiempo parcial no se pueden hacer horas extra, salvo las de fuerza mayor.
¿Las horas extra pagan IRPF?
Sí. Las horas extra son sueldo y pagan IRPF como el resto de tu nómina, con tu mismo tipo de retención. Además cotizan a la Seguridad Social: tú pagas un 6,35 % en total y tu empresa, un 23,60 % adicional más el resto de conceptos.
¿Estoy obligado a hacer las horas extra que me piden?
No, salvo que tu convenio o tu contrato lo hayan pactado, y siempre dentro del máximo de 80 al año. Si no lo has pactado, son voluntarias y puedes decir que no.
¿Es mejor cobrar las horas extra o compensarlas con descanso?
Depende de ti y de tu convenio. Si las cobras, de cada 10 € brutos te quedan unos 8 € limpios. Si las compensas con descanso, no cobras nada por ellas y recuperas tiempo: una hora extra se cambia por una hora libre pagada como mínimo.
¿Cómo sé las horas al año de mi convenio?
Vienen en el texto de tu convenio colectivo, como «jornada anual». La mayoría está entre 1.750 y 1.826 horas para 40 horas a la semana. Si tienes jornada de 37,5 horas, son menos y tu hora normal sale más cara.