En resumen
- Con una tarifa de $18.00, 46 horas y $300.00 de comisión, tu tasa regular es de $24.52 por hora y el pago de la semana sube a $1,201.57.
- Las comisiones entran en la tasa regular aunque se paguen cada mes; el extra por hora extra es media tasa regular, unos $12.26 en este ejemplo.
- Si te pagaron las 6 horas extra solo sobre la tarifa base, faltan $19.57 por la comisión de esa semana.
- Solo para Estados Unidos: calcula la regla federal.
¿Cómo se calculan las horas extra con comisiones?
Se suma la comisión a lo que ganaste por hora en la semana, se divide entre todas las horas trabajadas y se paga media tasa extra por cada hora sobre 40. La norma federal 29 CFR 778.117 dice que las comisiones son pago por horas trabajadas y deben entrar en la tasa regular (el pago por hora real de la semana). Esto vale si la comisión es tu único pago o si va sobre un sueldo.
La regla general de 40 horas viene de la ley federal de salarios (FLSA). Esta página solo calcula el caso federal.
Cómo usar la calculadora
- Tarifa por hora base: lo que te pagan por hora sin comisión.
- Horas trabajadas en la semana: todas las horas, no solo las extra.
- Comisión ganada en el periodo: el total de comisión, aunque te lo paguen después.
- Semanas que cubre la comisión: 1 si es semanal, 4 si es mensual.
- En opciones avanzadas puedes cambiar el máximo de 40 horas e indicar si ya te pagaron las horas extra a 1.5 veces la tarifa base.
Fórmula
tasa regular = (tarifa × horas + comisión de la semana) ÷ horas extra por hora extra = 0.5 × tasa regular pago de la semana = tarifa × horas + comisión + 0.5 × tasa regular × horas extra extra por la comisión = 0.5 × (comisión ÷ horas) × horas extra
Se multiplica por 0.5 y no por 1.5 porque la comisión y la tarifa ya pagaron todas las horas a tiempo sencillo. Solo falta el recargo. Así lo explica 29 CFR 778.118 para comisiones semanales.
Ejemplo
Trabajas 46 horas con una tarifa de $18.00 por hora y ganas $300.00 de comisión en la semana.
| Paso | Importe |
|---|---|
| Tarifa base por 46 horas | $828.00 |
| Comisión de la semana | $300.00 |
| Total de la semana | $1,128.00 |
| Tasa regular ($1,128.00 ÷ 46) | $24.52 |
| Media tasa extra por hora | $12.26 |
| Recargo por 6 horas extra | $73.57 |
| Pago de la semana con recargo | $1,201.57 |
Si tu empleador pagó las 6 horas extra solo a 1.5 veces la tarifa base ($18.00), te dio $54.00 de recargo. Debió darte $73.57. Faltan $19.57, que son 0.5 × $6.52 (la comisión por hora) × 6 horas.
De cada $100 que ganas en la semana, unos 6 son recargo de horas extra.
Comisiones que se pagan después
Si la comisión se calcula semanas o meses más tarde, el empleador puede pagar primero las horas extra sin ella. Cuando la comisión se conoce, debe repartirla entre las semanas en que se ganó y pagar el extra de cada semana con horas extra (29 CFR 778.119). Por eso la calculadora acepta una comisión de varias semanas: la reparte a partes iguales. Es una estimación. Si tus semanas son muy distintas, calcula cada una por separado.
Errores comunes
- Multiplicar la comisión por 1.5. La comisión ya paga el tiempo sencillo; solo se añade media tasa.
- Dividir entre 40. Se divide entre todas las horas trabajadas, 46 en el ejemplo.
- Dejar la comisión fuera por pagarse mensual. Cuenta igual, aunque se pague tarde.
- Mezclar comisiones con bonos discrecionales. Un bono que decide el empleador sin promesa previa se trata distinto; mira horas extra con bono no discrecional.
Preguntas frecuentes
¿Las comisiones cuentan para las horas extra en Estados Unidos?
Sí. Las comisiones son pago por horas trabajadas y entran en la tasa regular, sin importar cómo ni cuándo se paguen. Lo dice la norma federal 29 CFR 778.117.
¿Cuánto es la hora extra si gano comisión?
Es 1.5 veces la tarifa base más un extra por la comisión. En total equivale a la tarifa regular por todas las horas más media tasa regular por cada hora sobre 40. Con el ejemplo, $12.26 por hora extra.
¿Y si cobro solo comisión, sin tarifa por hora?
Pon la tarifa en 0. Divide la comisión entre todas las horas y paga media tasa por cada hora sobre 40. Con $460.00 en 46 horas, la tasa regular es $10.00 y el recargo es $30.00.
¿Qué pasa si mi comisión se paga cada mes?
Se reparte entre las semanas del mes. Pon 4 semanas en la calculadora y verás el extra de una semana típica y el de todo el periodo.
¿Por qué mi resultado puede diferir del de mi empresa?
Tu estado puede dar más que la regla federal, y algunos oficios tienen reglas propias. Además, esta calculadora reparte la comisión a partes iguales. Es una estimación para entender la cuenta.
¿Cuántas horas son extra?
En la regla federal general, las que pasan de 40 en una semana de trabajo. Puedes cambiar ese máximo en las opciones avanzadas.