En resumen
- Con $18 la hora, 50 horas y un bono de $200 en la semana, tu tasa regular es de $22.00 y te deben $20.00 más de horas extra.
- El bono no discrecional entra en la tasa regular: se suma al pago de las horas y se divide entre todas las horas trabajadas.
- Las 10 horas extra del ejemplo ya cobraron $18.00 cada una; falta medio tiempo sobre $4.00 de aumento por hora, es decir $2.00 por hora extra.
- Un bono de $1,300 por 13 semanas son $100 por semana: con 50 horas, $10.00 más cada semana.
Cómo entra el bono en la tasa regular
Solo para Estados Unidos. La ley federal (FLSA) paga las horas extra a tiempo y medio de tu tasa regular. Esa tasa no es solo tu tarifa por hora: si cobras un bono no discrecional, también cuenta. Es el que la empresa te promete o el que depende de metas, como producción o asistencia.
La norma dice que el bono se suma a lo demás que ganas en la semana y el total se divide entre todas las horas trabajadas (29 CFR 778.209). Si tu empresa pagó las horas extra sin contar el bono, te debe la diferencia.
La fórmula
Tasa regular = (tarifa × horas + bono de la semana) ÷ horas Pago adicional = 0.5 × (tasa regular − tarifa) × horas extra
Las horas extra ya se pagaron a tiempo y medio sobre tu tarifa. Lo que falta es el medio tiempo sobre lo que el bono sube cada hora. No hace falta pagar el bono otra vez: ya lo cobraste.
Ejemplo
Cobras $18 la hora, trabajas 50 horas en la semana y recibes un bono de $200.
- Horas extra: 50 − 40 = 10.
- Pago por horas: $18 × 50 = $900. Con el bono, $1,100.
- Tasa regular: $1,100 ÷ 50 = $22.00 por hora.
- El bono sube $4.00 cada hora. Medio tiempo son $2.00 por hora extra.
- Pago adicional: $2.00 × 10 = $20.00.
Tu semana completa queda en $1,210.00: $900 de horas, $90 de recargo de horas extra, $200 de bono y $20 de ajuste.
Bono de varias semanas
Si el bono es mensual o trimestral, se reparte entre las semanas en que se ganó. Si no se puede saber cuánto ganaste cada semana, se acepta una forma razonable, por ejemplo partes iguales por semana. Con un bono de $1,300 por 13 semanas son $100 por semana. Con 50 horas semanales, la tasa sube $2.00 por hora y el ajuste es de $10.00 cada semana, $130.00 en total. Esta calculadora supone semanas iguales: si tus horas cambian, el resultado es una estimación.
Cómo usar la calculadora paso a paso
Escribe primero tu pago normal por hora, sin bono ni recargo. Después anota las horas de la semana y el importe total del bono. Si el bono cubre varias semanas, indica cuántas en el campo de semanas. Verás arriba el pago adicional, la tasa regular con bono y el pago total de la semana, y debajo la cuenta paso a paso para comparar con tu recibo de pago.
Cuándo el bono no cuenta
Un bono discrecional no entra en la tasa regular. Lo es cuando la empresa decide el pago y el importe, sin prometerlo antes, y lo hace por su cuenta (29 CFR 778.211). En la calculadora, desmarca «El bono es no discrecional» en las opciones avanzadas. Si dudas, consulta la norma oficial: el nombre «regalo» o «bono» no basta, importa cómo se pactó.
Fuente: 29 CFR 778.209 en eCFR, texto vigente. Si quieres saber qué parte de tus horas extra no paga impuesto federal, usa propinas y horas extra sin impuesto. Para tu tarifa, usa sueldo por hora, y para las horas del mes, horas trabajadas.
Preguntas frecuentes
¿Mi bono de fin de año cuenta para las horas extra?
Depende. Si fue prometido o ligado a metas, es no discrecional y se reparte entre las semanas del año en que lo ganaste. Si lo decidió la empresa sin avisar, no cuenta.
¿Qué pasa si no trabajé horas extra esas semanas?
Si no pasaste de 40 horas, no hay ajuste. Solo recibes el bono.
¿Por qué se paga solo medio tiempo adicional?
Porque tu tarifa ya incluía la parte «uno» de las horas extra. El bono, al subir la tasa, solo necesita el recargo de «medio».
¿Sirve para estados con horas extra diarias?
No. Esta calculadora usa la regla federal de 40 horas a la semana. Algunos estados añaden otras.
¿Mi recibo de pago ya incluye el ajuste del bono en las horas extra?
Compara el pago adicional de la calculadora con la línea de horas extra de tu recibo. Es una estimación con la regla federal de la FLSA; tu caso real puede tener otras reglas o pagos.