En resumen
- Con $600 fijos a la semana y 44 horas, la tasa regular es de $13.64 y las 4 horas extra se pagan a medio tiempo: $27.28 más.
- Con $600 y semanas de 37.5, 44, 50 y 48 horas, las horas extra suman $137.28 y se cobran $2,537.28 en total.
- Con salario fluctuante la tasa regular baja cuanto más trabajas: de $16.00 con 37.5 horas a $12.00 con 50 horas.
- Solo sirve en Estados Unidos y si el salario fijo paga todas las horas y cubre el mínimo federal de $7.25 por hora en la semana más larga.
Qué es el método de la semana fluctuante
Si cobras un salario fijo y tus horas cambian cada semana, tus horas extra se pueden pagar a medio tiempo en lugar de a tiempo y medio. Es el método de la «semana fluctuante» (fluctuating workweek), que regula la norma federal 29 CFR 778.114 del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
La idea es sencilla. Tu salario ya paga todas las horas que trabajaste, incluidas las de más de 40. Por eso, en las horas extra solo falta pagar la mitad de tu tasa regular. Esta calculadora lo hace semana a semana. Solo vale para Estados Unidos.
Cómo se calcula
Para cada semana se hacen cuatro pasos:
- Tasa regular = (salario fijo + pagos adicionales) ÷ horas trabajadas esa semana.
- Horas extra = horas trabajadas − 40, si son más de 40.
- Pago extra = 0.5 × tasa regular × horas extra.
- Pago de la semana = salario fijo + pagos adicionales + pago extra.
tasa regular = (salario + adicionales) ÷ horas pago extra = 0.5 × tasa regular × (horas − 40)
La tasa se redondea a centavos antes de multiplicar, igual que en los ejemplos oficiales de la norma.
Ejemplo con cifras
Un empleado cobra $600 fijos a la semana. En cuatro semanas trabaja 37.5, 44, 50 y 48 horas.
| Semana | Horas | Tasa regular | Horas extra | Pago extra | Cobra |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 37.5 | $16.00 | 0 | $0.00 | $600.00 |
| 2 | 44 | $13.64 | 4 | $27.28 | $627.28 |
| 3 | 50 | $12.00 | 10 | $60.00 | $660.00 |
| 4 | 48 | $12.50 | 8 | $50.00 | $650.00 |
Las horas extra suman $137.28 y el total cobrado es $2,537.28. Son los mismos números del ejemplo de la propia norma.
Por qué baja la tasa cuanto más trabajas
El salario es fijo, así que al repartirlo entre más horas, cada hora «vale» menos. Con 37.5 horas la tasa es de $16.00. Con 50 horas baja a $12.00. Por eso el pago extra por hora también baja: es la mitad de una tasa cada vez menor.
Aun así, ganas más en las semanas largas: en el ejemplo, $660 con 50 horas frente a $600 con 37.5. Los $60 de pago extra son solo una parte pequeña de los $660 de esa semana.
Pagos adicionales: primas, bonos y comisiones
Si además del salario recibes una prima de turno de noche, un bono de productividad o una comisión, se suman al salario para calcular la tasa regular. Con $100 de bono semanal y 48 horas, la tasa es de $14.58 y el pago extra de 8 horas es de $58.32. Usa la opción avanzada «Pagos adicionales» para añadirlos. Si tienes un bono, esta otra calculadora explica cuándo entra en la tasa regular.
Requisitos para poder usar este método
La norma pide que se cumplan todas estas condiciones:
- Tus horas cambian de una semana a otra.
- Cobras un salario fijo que no varía con las horas, pocas o muchas.
- El salario es suficiente para pagar al menos el mínimo federal (7.25 dólares por hora) en la semana con más horas.
- Tú y tu empleador entienden claramente que el salario cubre todas las horas de la semana.
- Cobras las horas extra, además del salario, a no menos de medio tiempo de tu tasa regular.
La calculadora comprueba el tercer punto con tu semana más larga y te avisa si no se cumple. Si tu horario es fijo, te sirve más la calculadora de sueldo semanal fijo. Tu estado puede tener además reglas propias; esta página usa solo la norma federal.
Qué no calcula
No descuenta impuestos ni Social Security: son cantidades brutas. Para pasar a neto, usa la calculadora de sueldo neto en Estados Unidos. Si trabajas con dos tarifas distintas, mira horas extra con dos tarifas. El resultado es una estimación y no sustituye la nómina real.
Fuentes oficiales: 29 CFR 778.114 y 29 U.S.C. 207.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar menos de tiempo y medio en las horas extra?
Sí, pero solo con este método y si se cumplen todos los requisitos. En ese caso las horas extra se pagan a medio tiempo, porque el salario ya cubrió esas horas a tarifa normal.
¿Se puede descontar del salario fijo si trabajo pocas horas?
En general no. Una condición del método es que el salario no cambie con las horas. Si baja en las semanas cortas, la semana fluctuante no se puede aplicar. La norma solo admite descuentos ocasionales por faltas voluntarias, retrasos o infracciones graves de las reglas de trabajo, y nunca por debajo del mínimo ni del pago de horas extra.
¿Qué pasa si trabajo exactamente 40 horas?
No hay horas extra y cobras solo el salario fijo. La tasa regular es el salario dividido entre 40: con $600, son $15 la hora.
¿Cuántas semanas debo escribir?
Las que quieras, de 1 a 12. Cada semana se calcula por separado, porque la tasa regular cambia con las horas.
¿Cambia algo si mi salario es mensual?
Sí. El método se aplica por semana de trabajo. Si cobras al mes, primero hay que pasar el pago a su equivalente semanal; esta calculadora espera el importe de cada semana.
¿Es exacto el pago extra que sale aquí?
Es una estimación con la norma federal. Si tu estado exige más, o tu empleador paga más de medio tiempo, cobrarás más.