En resumen
- En Venezuela, la trabajadora embarazada tiene inamovilidad desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto (art. 335 de la LOTTT): sin permiso previo del inspector del trabajo, no la pueden despedir.
- Con un parto el 20 de enero de 2026 y un despido el 15 de marzo de 2026, la protección dura hasta el 20 de enero de 2028.
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes, el salario diario es de Bs. 2.000,00 (mensual ÷ 30) y 90 días hasta el reenganche suman Bs. 180.000,00 de salarios caídos.
- La ley da 30 días continuos desde el despido para pedir el reenganche ante la Inspectoría del Trabajo (art. 425).
¿Qué te corresponde si te despiden embarazada en Venezuela?
Si te despiden estando embarazada o dentro de los dos años siguientes al parto, la ley te protege con inamovilidad: puedes pedir que te devuelvan a tu puesto (reenganche) y que te paguen los salarios que dejaste de cobrar. Esta página solo sirve para Venezuela.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) lo dice en el art. 335: la inamovilidad va desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. Sin una causa justificada que el inspector del trabajo haya calificado antes, el despido va contra la ley (art. 94).
Con un salario de Bs. 60.000 al mes, un parto el 20 de enero de 2026, un despido el 15 de marzo de 2026 y un reenganche el 13 de junio de 2026, los salarios caídos son Bs. 180.000,00. Es una estimación: la orden de la Inspectoría fija la cifra final.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario normal mensual. Lo que cobrabas cada mes de forma regular. Si es variable, calcula antes tu salario normal.
- Tu situación. Embarazada, ya diste a luz, eres trabajador y tu pareja dio a luz o está embarazada, o adoptaste a un niño menor de 3 años.
- Fecha del parto. Si aún no ha nacido, la fecha probable. En una adopción, la fecha en que te dieron al niño.
- Fecha del despido y fecha del reenganche. Si aún no te han reenganchado, pon la fecha de hoy y verás cuánto lleva sumando.
En Opciones avanzadas puedes añadir beneficios mensuales que dejaste de cobrar (por ejemplo, el cestaticket), la parte de utilidades y de bono vacacional, y tus prestaciones sociales para ver la alternativa de la indemnización.
Quién tiene fuero maternal
El art. 420 de la LOTTT protege con inamovilidad a:
- La trabajadora embarazada, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
- El trabajador, desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto.
- Quien adopta a un niño o niña menor de tres años: dos años desde la fecha de la adopción. El art. 335 añade la colocación familiar.
Fíjate en un detalle: la protección no depende de que tu empresa lo sepa, sino de la fecha. La calculadora compara el día de tu despido con el fin de la inamovilidad.
Fórmula
fin de la inamovilidad = fecha del parto + 2 años protegida = fecha del despido ≤ fin de la inamovilidad días = fecha del reenganche − fecha del despido salario diario = salario normal mensual ÷ 30 salarios caídos = salario diario × días
Cada día calendario cuenta y el mensual se reparte entre 30 (art. 113). El último día de la inamovilidad todavía cuenta como protegido. Con las partes opcionales:
utilidades = salario diario × días de utilidades ÷ 360 × días bono vacacional = salario diario × días de bono ÷ 360 × días
El divisor 360 es el criterio habitual, porque la ley no lo fija.
Ejemplo
Salario normal de Bs. 60.000, parto el 20 de enero de 2026, despido el 15 de marzo de 2026 y reenganche el 13 de junio de 2026.
| Paso | Valor |
|---|---|
| Fin de la inamovilidad (parto + 2 años) | 20-01-2028 |
| ¿Protegida el día del despido? | Sí |
| Días entre el despido y el reenganche | 90 |
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Salarios caídos (2.000 × 90) | Bs. 180.000,00 |
| Parte de utilidades (30 días al año) | Bs. 15.000,00 |
| Parte de bono vacacional (15 días al año) | Bs. 7.500,00 |
| Total con ambas partes | Bs. 202.500,00 |
De cada 100 bolívares del total con ambas partes, unos 89 son sueldo y 11 son las partes de utilidades y bono.
Reenganche o indemnización: dos caminos
Con inamovilidad puedes pedir el reenganche y los salarios caídos (art. 425). Si prefieres no volver, el art. 92 prevé una indemnización igual al monto de tus prestaciones sociales. Para esa cifra mira la calculadora de prestaciones sociales y la de despido injustificado. La calculadora muestra la indemnización si escribes tus prestaciones en Opciones avanzadas.
Esta página no te dice qué camino te conviene: depende de tu caso y de lo que decida la Inspectoría del Trabajo.
Plazos que marca la ley
El art. 425 da 30 días continuos desde el despido para pedir la restitución ante la Inspectoría del Trabajo de tu jurisdicción. La calculadora te muestra la fecha límite con tu fecha de despido. El inspector examina la solicitud en dos días hábiles y, si se demuestra la inamovilidad, ordena el reenganche con el pago de los salarios caídos y demás beneficios.
Durante el descanso de maternidad (seis semanas antes del parto y veinte después, art. 336) sigues protegida y conservas tu salario según la Seguridad Social. Para ese descanso usa la calculadora de maternidad.
Texto oficial de la ley: LOTTT en mpppst.gob.ve (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario, 7-5-2012).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el fuero maternal en Venezuela?
Desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto (arts. 335 y 420). Si el parto fue el 20 de enero de 2026, la protección llega hasta el 20 de enero de 2028.
¿Me protege el fuero si estaba en período de prueba?
La ley no hace esa excepción en los arts. 335 y 420. Aun así, cada caso tiene sus matices: la Inspectoría del Trabajo decide si la relación de trabajo existía y si la inamovilidad era aplicable.
¿Puede mi empresa despedirme con permiso del inspector?
Sí, pero solo por una causa justificada que el inspector califique antes del despido (art. 94). Sin esa calificación previa, el despido es contrario a la ley.
¿Los padres también tienen inamovilidad?
Sí. El art. 420 la da al trabajador desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Elige esa situación en la calculadora.
¿Se paga algo más que los salarios caídos?
La orden puede incluir otros beneficios dejados de percibir, como el cestaticket. Añádelos en Opciones avanzadas. Las prestaciones sociales y los intereses no entran en este cálculo.
¿El resultado del fuero maternal es una cifra definitiva?
No, es una estimación. La orden de la Inspectoría puede usar otro salario base o incluir más conceptos, y lo que cuenta es lo que ella fije.