En resumen
- En Venezuela, si un trabajador queda con discapacidad total permanente para su trabajo habitual por violar el patrono la seguridad laboral, este paga el salario de 3 a 6 años (LOPCYMAT, art. 130).
- Con un salario integral de Bs. 60.000 y el punto medio de 4,5 años, la indemnización es de Bs. 3.285.000, con rango de Bs. 2.190.000 a Bs. 4.380.000.
- El salario diario es el integral dividido entre 30 y cada año cuenta 365 días continuos; con Bs. 60.000 son Bs. 2.000 al día y 1.642,5 días.
- Aparte, el seguro social paga el 100 % del salario de referencia mientras se recapacita y luego el porcentaje de discapacidad; con 67 % sobre Bs. 60.000 son Bs. 40.200 al mes.
¿Cuánto paga el patrono por una discapacidad total permanente?
Paga el salario de 3 a 6 años, contados por días continuos. Lo fija el artículo 130, número 3, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Se debe solo cuando el accidente o la enfermedad ocupacional vino de que el patrono incumplió las normas de seguridad y salud en el trabajo (artículo 129).
Esta calculadora es solo para Venezuela. Da una estimación con los datos que escribes; no sustituye el dictamen médico ni la decisión del tribunal.
La discapacidad es total permanente para el trabajo habitual cuando el trabajador pierde el 67 % o más de su capacidad física o intelectual y ya no puede hacer las tareas principales de su oficio, pero conserva capacidad para dedicarse a otra actividad (artículo 81). Si no puede hacer ningún oficio, es absoluta permanente y el rango es otro: míralo en la calculadora de accidente laboral.
Cómo usar la calculadora
- Salario integral mensual del último mes. La ley usa el salario integral del mes de labores anterior: el salario normal más las partes de utilidades y de bono vacacional. Si no lo conoces, usa la calculadora de salario integral.
- Años de salario que fija la ley. Entre 3 y 6. La ley dice que depende de la gravedad de la falta del patrono y de la lesión. El punto medio, 4,5 años, es una referencia.
- Salario de referencia de cotización (opciones avanzadas). Es la base de la prestación del seguro social. Si no lo sabes, deja el mismo salario.
- Porcentaje de discapacidad (opciones avanzadas). Lo fija el dictamen médico y en este caso es del 67 % o más.
No hace falta un número de años cotizados ni de antigüedad: la ley no los pide para esta indemnización.
Fórmula
Salario diario = Salario integral mensual ÷ 30 Días = Años aplicados × 365 Indemnización = Salario diario × Días Seguro social = Salario de referencia × Porcentaje de discapacidad
Ejemplo: Bs. 60.000 de salario integral y 4,5 años
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Años aplicados (punto medio de 3 a 6) | 4,5 años |
| Días continuos (4,5 × 365) | 1.642,5 días |
| Indemnización del patrono (2.000 × 1.642,5) | Bs. 3.285.000,00 |
| Mínimo de la ley (3 años) | Bs. 2.190.000,00 |
| Máximo de la ley (6 años) | Bs. 4.380.000,00 |
De cada 10 bolívares del máximo, unos 7,5 son el punto medio.
Qué paga el seguro social
Es una prestación distinta y no depende de la culpa del patrono. La paga la Tesorería de Seguridad Social, no el patrono (artículos 78 y 81):
- Mientras se recapacita y se reinserta al trabajador: el 100 % del último salario de referencia de cotización. Con Bs. 60.000, son Bs. 60.000 al mes.
- Al reinsertarse: se reduce al porcentaje real de discapacidad y se convierte en pensión o pago único según el artículo 80, en 14 mensualidades al año. Con un 67 % sobre Bs. 60.000, son Bs. 40.200 al mes y Bs. 562.800 en un año.
- Revisión: durante los primeros cinco años, el instituto de salud laboral puede reevaluar el grado de discapacidad (artículo 84).
Para la pensión del IVSS por invalidez mira la calculadora de pensión de invalidez.
Lo que conviene saber
- Solo si hubo incumplimiento. Sin violación de la normativa de seguridad, no se debe la indemnización del artículo 130, aunque sí la prestación del seguro social.
- El daño moral no está incluido. El artículo 129 habla también de daño material y moral según el Código Civil. Esta página no los calcula.
- Si fue una enfermedad. El cálculo es el mismo; mira también la indemnización por enfermedad ocupacional.
- Discapacidad parcial. Si la pérdida es menor del 67 %, la pensión es otra: usa la calculadora de incapacidad parcial del IVSS.
- Los días de reposo antes del dictamen se calculan en la calculadora de reposo del IVSS.
Puedes leer el texto en la LOPCYMAT, Gaceta Oficial 38.236 de 26-7-2005, artículos 78 a 84, 129 y 130. Es una copia del texto de la Gaceta: los sitios oficiales de la Asamblea Nacional no respondieron al comprobarlo. Revisa siempre si hubo reformas.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el trabajador queda con discapacidad total permanente pero el patrono cumplía la seguridad laboral?
No se debe la indemnización del artículo 130, que castiga el incumplimiento. El trabajador sigue teniendo derecho a la prestación del seguro social por discapacidad.
¿Quién decide si son 3, 4,5 o 6 años?
El tribunal, según la gravedad de la falta del patrono y de la lesión. La ley solo da el rango. Por eso la calculadora muestra el mínimo, el máximo y un punto que tú eliges.
¿Por qué se cuentan días continuos y no años laborales?
Porque el artículo 130 dice «contados por días continuos». Un año son 365 días, sin quitar sábados, domingos ni feriados.
¿Se paga por 14 o por 12 meses?
La indemnización del patrono es un solo pago por el total. Los 14 pagos al año son de la pensión del seguro social, no de esta indemnización.
¿Qué diferencia hay entre discapacidad total permanente y absoluta permanente?
En la total, el trabajador no puede hacer su oficio habitual pero sí otro. En la absoluta no puede hacer ninguno. La total va de 3 a 6 años y la absoluta, de 4 a 7.
¿Se puede cobrar si termina la relación de trabajo?
La ley habla del derecho del trabajador o de sus derechohabientes. Las prestaciones sociales de la salida se calculan aparte en la calculadora de liquidación.