En resumen
- En Colombia, si al terminar el contrato no te pagan la liquidación, el empleador debe un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del CST).
- Con un salario de $ 2.000.000 y 180 días de retraso, la indemnización moratoria es de $ 12.000.000.
- Si ganas más de un salario mínimo, la indemnización llega hasta 24 meses (720 días); desde el mes 25 se cobran intereses sobre lo que sigue sin pagar.
- Con un salario mínimo o menos no hay tope de 24 meses: el día por día sigue hasta que se pague.
¿Qué es la indemnización moratoria?
La indemnización moratoria es lo que debe pagar tu empleador si, al terminar el contrato, no te paga a tiempo los salarios y las prestaciones que te debe. Está en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Es una cuenta sencilla: un día de tu último salario por cada día de retraso.
Esta página es solo para Colombia. Calcula la indemnización moratoria de la liquidación laboral: el pago de cesantías, intereses, prima y vacaciones que se hace al terminar el contrato.
Cómo se calcula
Hay tres pasos:
- Salario diario: tu último salario mensual dividido entre 30.
- Días de mora: los días desde que terminó el contrato hasta que se pagó. Aquí se usa el año comercial de 360 días, con meses de 30, y no se cuenta el día de la terminación.
- Indemnización: salario diario por días de mora.
indemnización = (último salario ÷ 30) × días de retraso
El salario es el último que recibiste, sin el auxilio de transporte. Si pagaron una parte de lo debido, los intereses del mes 25 se calculan sobre lo que sigue pendiente.
Los 24 meses y los intereses
Si ganas más de un salario mínimo, la indemnización tiene un tope: 24 meses, o sea 720 días en esta calculadora. A partir del mes 25, el empleador ya no debe más indemnización por día. Debe intereses moratorios sobre lo que sigue sin pagar, a la tasa máxima de créditos de libre asignación que certifica la Superintendencia Financiera.
La página usa 28,34 % efectivo anual como estimación y lo puedes cambiar en Opciones avanzadas. Los intereses se calculan simples, con la deuda pendiente, la tasa y los días desde el día 721:
intereses = deuda × tasa ÷ 360 × días después del día 720
Quién tiene tope y quién no
| Tu salario | Indemnización | Intereses |
|---|---|---|
| Más de un salario mínimo ($ 1.750.905 en 2026) | Hasta 24 meses | Desde el mes 25 |
| Un salario mínimo o menos | Sin tope: sigue hasta el pago | No hay |
Un salario justo igual al mínimo entra en el segundo caso. Un peso más ya tiene tope de 24 meses.
Ejemplo
Un trabajador con un último salario de $ 2.000.000 terminó su contrato el 31 de marzo y le pagaron la liquidación el 30 de septiembre.
- Salario diario: $ 2.000.000 ÷ 30, unos $ 66.667.
- Días de mora: 180 (seis meses).
- Indemnización moratoria: $ 12.000.000. Es lo mismo que seis salarios mensuales.
Otro caso: salario de $ 4.000.000, terminación el 15 de marzo de 2024, pago el 15 de agosto de 2026, y $ 6.000.000 sin pagar. Pasaron 870 días. La indemnización se queda en el tope de 720 días: $ 96.000.000. Los 150 días restantes generan $ 708.500 de intereses. En total, $ 96.708.500.
Qué no calcula la página
- No es una decisión: es una estimación con la fórmula de la ley.
- Buena fe: la Corte Suprema ha dicho que la indemnización no es automática y que puede no causarse si el empleador demuestra que actuó de buena fe. Eso no lo mide esta calculadora.
- El valor de la liquidación: calcula lo que te deben en cesantías, prima y vacaciones con sus propias calculadoras.
- Otras sanciones: si las cesantías de un año no se consignaron a tiempo en el fondo, hay una sanción distinta; no se suma a esta cuenta.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 65 (Secretaría del Senado), con la Ley 789 de 2002, art. 29.
- Decreto 1469 de 2025, salario mínimo (Función Pública).
- Superintendencia Financiera de Colombia: tasas certificadas.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué día cuenta la mora?
Desde el día siguiente a la terminación del contrato. El día del último trabajo no se cuenta. Si te pagaron el mismo día de la terminación, no hay mora.
¿Qué pasa si ganaba un salario mínimo?
No hay tope de 24 meses. La indemnización sigue creciendo un día de salario por día hasta que se pague la deuda, y tampoco se pasa a intereses.
¿Los 24 meses son 720 días o dos años del calendario?
La calculadora usa meses de 30 días, así que 24 meses son 720 días. Con las fechas reales del calendario la diferencia es de pocos días y no cambia la idea del cálculo.
¿La indemnización entra en la liquidación?
No. La liquidación laboral es lo que se debe por cesantías, intereses, prima y vacaciones. La moratoria es un pago aparte por el retraso.
¿Qué salario uso si cambió mucho?
El último salario mensual. Si tu pago tenía una parte variable, escribe el promedio del último mes que recibiste como base. Es una estimación.
¿Por qué usan 28,34 % de interés?
Es una estimación con la tasa de usura de consumo y ordinario. La tasa que vale es la máxima de créditos de libre asignación que certifica la Superintendencia Financiera. Puedes cambiarla en Opciones avanzadas.