En resumen
- En Colombia, si terminan sin justa causa tu contrato a término fijo, la indemnización es el salario de todo el tiempo que faltaba para su fecha final.
- Con un salario de $ 2.500.000 y 165 días por cumplir el contrato, la indemnización es de $ 13.750.000.
- En el contrato fijo no hay mínimo de 15 días: si solo faltaban 5 días con $ 3.000.000 de salario, son $ 500.000.
- El valor de un día de salario es el salario mensual dividido entre 30: con $ 2.500.000 son $ 83.333.
¿Cuánto se paga si terminan tu contrato fijo antes de tiempo?
En Colombia, si tu empleador acaba un contrato a término fijo sin justa causa antes de la fecha pactada, debe pagarte los salarios que te faltaba ganar hasta esa fecha. Lo fija el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Esta página es solo para Colombia. Habla de la terminación sin falta tuya que la ley reconozca. Si renuncias o el plazo se cumple, esta indemnización no existe.
Cómo se calcula
Tienes que hacer dos cosas:
- Contar cuántos días quedaban desde el día siguiente al despido hasta el último día del plazo, con meses de 30 días.
- Multiplicar esos días por lo que ganas en un día: el salario mensual entre 30.
Indemnización = salario mensual / 30 × días que faltaban
Se usa el salario ordinario, sin auxilio de transporte. Si el contrato se prorrogó, el plazo que cuenta es el de la prórroga en curso.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual: el básico pactado, sin auxilio de transporte.
- Fecha del despido: tu último día de trabajo.
- Fecha de fin del contrato: el día en que terminaba el plazo vigente. Mira tu contrato o la última prórroga.
- Opciones avanzadas: el salario mínimo y la UVT, por si cambian. La UVT es la unidad con la que la DIAN mide los impuestos.
Ejemplo
Una persona gana $ 2.500.000 al mes. Su contrato se termina el 15 de octubre de 2026 y el plazo acababa el 31 de marzo de 2027.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Días que faltaban (16 de octubre al 31 de marzo) | 165 días |
| Valor de un día de salario ($ 2.500.000 / 30) | $ 83.333 |
| Indemnización ($ 2.500.000 / 30 × 165) | $ 13.750.000 |
De cada 100 pesos de salario mensual, la indemnización equivale a 550: cinco meses y medio de sueldo.
No hay mínimo de 15 días
En el contrato fijo se paga justo el tiempo que faltaba, sea poco o mucho. Con 5 días por cumplir y $ 3.000.000 de salario, son $ 500.000. El mínimo de 15 días pertenece a otra figura, la indemnización de obra o labor.
Qué queda fuera del cálculo
- Cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales se pagan aparte: calcúlalos en la liquidación del contrato a término fijo o en la liquidación laboral.
- El aviso de no renovación es otro asunto: mira el preaviso del contrato fijo.
- Con contrato indefinido la regla cambia: usa la indemnización por despido sin justa causa.
- Sobre 204 UVT puede haber retención en la fuente del 20 % (Estatuto Tributario, art. 401-3). Se avisa, pero no se resta.
Fuentes oficiales: Código Sustantivo del Trabajo, art. 64 y Ley 2466 de 2025, que no cambió este artículo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una justa causa en un contrato fijo?
Es una falta grave de las que enumera el artículo 62 del CST. Si el empleador la prueba, no hay indemnización. La calculadora supone que no la hubo.
¿Y si mi contrato fijo llega a su fecha y no lo renuevan?
Eso no es terminación anticipada y no genera esta indemnización. Sí se pagan cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
¿Qué fecha pongo si el contrato se prorrogó?
La del final de la prórroga en la que estabas cuando te despidieron, no la del primer contrato.
¿El auxilio de transporte suma en esta indemnización colombiana?
No: se usa el salario ordinario, y el auxilio no es salario.
¿Qué tan exacto es el resultado para mi caso en Colombia?
Es una estimación con la regla general. Con salario variable o un daño adicional probado el valor puede ser distinto.