En resumen
- En Colombia, al terminar un contrato a término fijo se pagan cesantías, intereses del 12 %, prima y vacaciones; hay indemnización solo si el empleador lo corta antes sin justa causa.
- Con un salario de $ 2.000.000 y un contrato de un año que llega a su fecha, la liquidación es de unos $ 4.643.534, sin indemnización.
- Si el empleador lo termina sin justa causa 120 días antes del vencimiento, la indemnización son los salarios de esos días: $ 8.000.000, y el total sube a $ 10.660.865.
- Para que un contrato fijo no se renueve, hay que avisar por escrito con 30 días de antelación; si nadie avisa, se renueva por un periodo igual.
¿Cómo se liquida un contrato a término fijo?
Un contrato a término fijo se liquida sumando cuatro conceptos: cesantías, intereses de las cesantías, prima de servicios y vacaciones pendientes. Es lo mismo que en cualquier contrato. Lo propio del contrato fijo es la fecha de vencimiento: si el contrato llega a ella, no hay indemnización. Esta calculadora es solo para Colombia y para contratos a término fijo; para otros contratos mira la liquidación laboral.
Los cuatro conceptos son:
- Cesantías: un mes de salario por año trabajado, proporcional a los días. Se cuentan las del año en que termina el contrato; las de años anteriores ya están en tu fondo. Más detalle en la calculadora de cesantías.
- Intereses de las cesantías: el 12 % anual sobre las cesantías, proporcional a los días del año.
- Prima de servicios: 30 días de salario por año, pagados por semestres. Se cuenta la del semestre en que termina el contrato. Mira la calculadora de prima.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado, que se pagan en dinero si no las disfrutaste. Consulta las vacaciones.
¿Hay indemnización cuando el contrato fijo termina?
Depende de cómo termine. Hay tres casos:
- Llega a su fecha de vencimiento: no hay indemnización. Solo se paga la liquidación.
- El empleador lo termina antes, sin justa causa: la indemnización son los salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento (art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo). No tiene tope ni mínimo. Si quieres comparar con otros contratos, mira la indemnización por despido sin justa causa.
- Renuncias o hay una justa causa: no hay indemnización a tu favor. Sí cobras la liquidación.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual: el básico, sin el auxilio de transporte. La calculadora lo suma sola si ganas hasta 2 salarios mínimos.
- Fecha de inicio y fecha de vencimiento: las que dice tu contrato (o su última prórroga).
- ¿Cómo termina?: elige una de las tres opciones. Si no es «Llega a su fecha», escribe tu último día de trabajo.
- En Opciones avanzadas puedes restar lo que ya te pagaron (prima, cesantías, vacaciones), marcar el salario integral o cambiar el salario mínimo y el auxilio de transporte.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo. Es una estimación, no un documento legal.
Fórmulas
El año comercial tiene 360 días (meses de 30 días) y se cuentan el primer y el último día.
base = salario + auxilio de transporte cesantías = base × días del año / 360 intereses = cesantías × días del año × 12 % / 360 prima = base × días del semestre / 360 vacaciones = salario × (días trabajados × 15 / 360) / 30 indemnización = salario × días que faltaban / 30
Las vacaciones y la indemnización usan el salario sin auxilio de transporte, porque el auxilio no es salario. Todas las cifras se redondean al peso.
Ejemplo
Un contrato del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, con salario de $ 2.000.000 y auxilio de transporte de $ 249.095 (2026). Son 360 días. El contrato llega a su fecha.
| Concepto | Fórmula | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | $ 2.249.095 × 360 / 360 | $ 2.249.095 |
| Intereses | $ 2.249.095 × 12 % | $ 269.891 |
| Prima (segundo semestre) | $ 2.249.095 × 180 / 360 | $ 1.124.548 |
| Vacaciones | $ 2.000.000 / 30 × 15 días | $ 1.000.000 |
| Indemnización | no hay | $ 0 |
| Total | $ 4.643.534 |
Ahora el mismo contrato, pero el empleador lo termina el 31 de agosto sin justa causa. Faltaban 120 días para el 31 de diciembre. La indemnización es $ 2.000.000 / 30 × 120 = $ 8.000.000. Las prestaciones bajan a $ 2.660.865 porque solo trabajaste 240 días. El total es $ 10.660.865.
Preaviso y prórroga: cuándo se renueva el contrato
Un contrato a término fijo se renueva solo si nadie avisa. Para que no se prorrogue, quien no quiera seguir debe avisar por escrito con al menos 30 días de antelación a la fecha de vencimiento (art. 46 del Código Sustantivo del Trabajo). Si ninguna parte avisa, el contrato se renueva por un periodo igual al inicial.
Desde la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo puede durar como máximo 4 años. Pasado ese plazo, la calculadora te avisa para que revises las fechas.
Si al terminar el empleador no te paga lo que te corresponde, la ley prevé la indemnización moratoria: un día de salario por cada día de retraso. Esta calculadora no la incluye.
Errores comunes
- Contar la indemnización cuando el contrato llegó a su fecha. Si terminó en el día pactado, no hay.
- Incluir el auxilio de transporte en las vacaciones. No se incluye; sí en cesantías y prima.
- Olvidar lo que ya te pagaron. Si recibiste la prima de junio o cesantías anticipadas, ponlo en Opciones avanzadas.
- Usar fechas de otra prórroga. Si el contrato se renovó, la fecha de vencimiento es la de la prórroga en curso.
Datos oficiales: Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado) y Ley 2466 de 2025 (Función Pública).
Preguntas frecuentes
¿Qué me pagan al terminar un contrato a término fijo?
Cesantías, intereses de las cesantías, prima de servicios y vacaciones pendientes, más los salarios que te deban. Con $ 2.000.000 de salario y un contrato de un año que llega a su fecha, son unos $ 4.643.534.
¿Me deben indemnización si no me renuevan el contrato?
No, si el contrato llegó a su fecha y te avisaron por escrito con 30 días de antelación. La no renovación no es un despido. Si no te avisaron a tiempo, el contrato se renueva por un periodo igual.
¿Cuánto es la indemnización si me terminan el contrato fijo antes de tiempo sin justa causa?
Los salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento. Con $ 2.000.000 al mes y 120 días por delante, son $ 8.000.000, es decir, cuatro meses de sueldo.
¿Si renuncio antes de que venza el contrato me pagan la liquidación?
Sí. Recibes cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales a lo trabajado. No hay indemnización a tu favor.
¿Cuánto puede durar un contrato a término fijo?
Hasta 4 años como máximo desde la Ley 2466 de 2025. Cada prórroga cuenta dentro de ese plazo.
¿Un contrato fijo de menos de un año tiene vacaciones?
Sí, en proporción. Por cada 360 días trabajados se ganan 15 días hábiles, así que un contrato de 90 días da 3,75 días de vacaciones.