En resumen
- En Colombia, si te despiden por tu discapacidad o estado de salud sin permiso del Ministerio del Trabajo, la indemnización es de 180 días de salario (artículo 26 de la Ley 361 de 1997).
- Si el despido es por embarazo o lactancia sin autorización, la indemnización es de 60 días de salario (artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un salario de $ 2.500.000, la indemnización de 180 días es de $ 15.000.000 y la de 60 días, de $ 5.000.000.
- Esta indemnización se suma a las prestaciones y a la indemnización por despido sin justa causa.
Qué es la estabilidad laboral reforzada
La estabilidad laboral reforzada es una protección especial: tu empresa no puede despedirte por tu discapacidad o tu estado de salud, ni por tu embarazo o lactancia, sin permiso de la autoridad de trabajo. Si lo hace sin ese permiso, te debe una indemnización fija, que esta calculadora estima con tu último salario.
Solo sirve para Colombia. Son dos casos con cifras distintas:
- Discapacidad o estado de salud: el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 dice que quien sea despedido por su limitación, sin autorización de la oficina de Trabajo, tiene derecho a una indemnización de ciento ochenta días de salario. La Corte Constitucional (Sentencia C-458 de 2015) pidió leer «discapacidad» donde la ley decía «limitación».
- Embarazo o lactancia: el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo fija una indemnización de sesenta días de salario, y además el pago de la licencia remunerada si no la tomaste.
Cuánto es la indemnización
La indemnización es una cantidad de días de tu salario. Con 180 días son 6 meses de sueldo, porque cada mes cuenta como 30 días. Con 60 días son 2 meses.
| Motivo del despido | Días de salario | Meses de salario |
|---|---|---|
| Discapacidad o estado de salud | 180 | 6 |
| Embarazo o lactancia | 60 | 2 |
De cada $ 100 de tu salario mensual, la indemnización por salud es de $ 600 y la de embarazo, de $ 200.
Cómo se calcula
Se calcula el valor de un día de salario y se multiplica por los días de la indemnización:
Base = último salario + promedio de lo variable Indemnización = base / 30 × días (180 o 60) Licencia no tomada = base / 30 × 7 × semanas (solo embarazo)
- Último salario: el básico mensual, sin el auxilio de transporte. Esta calculadora no lo suma.
- Lo variable: si cobras comisiones, horas extra o recargos, suma el promedio mensual en Opciones avanzadas.
- Licencia no tomada: si te despidieron por embarazo sin haber tomado el descanso de maternidad, la ley manda pagarlo. Cada semana cuenta 7 días de salario. Si ya la tomaste, deja 0.
Ejemplo: salario de $ 2.500.000
Con un último salario de $ 2.500.000, un día vale $ 83.333 y la indemnización por salud (180 días) es de $ 15.000.000. Si el despido fue por embarazo, son 60 días: $ 5.000.000.
| Caso | Indemnización |
|---|---|
| Salud, salario de $ 2.500.000 | $ 15.000.000 |
| Embarazo, salario de $ 2.500.000 | $ 5.000.000 |
| Salud, salario mínimo de $ 1.750.905 | $ 10.505.430 |
| Embarazo, salario mínimo de $ 1.750.905 | $ 3.501.810 |
Si además no tomaste 8 semanas de licencia, suma $ 4.666.667 y el total por embarazo pasa a $ 9.666.667.
Qué más se suma
La propia ley dice que esta indemnización va «sin perjuicio» de las demás prestaciones e indemnizaciones. En un despido con estabilidad reforzada se suman, por separado:
- Las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones pendientes: calcúlalas en la liquidación laboral.
- La indemnización por despido sin justa causa, si corresponde por tu tipo de contrato: la tienes en la calculadora de indemnización por despido sin justa causa.
- Si la empresa se demora en pagar lo que te debe, la indemnización moratoria.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplica la indemnización de 180 días?
Cuando te despiden por tu discapacidad o por un problema de salud que te dificulta trabajar, y la empresa no tenía el permiso del Ministerio del Trabajo. Si el despido tuvo ese permiso, esta indemnización no corresponde. Si el motivo fue otro y la empresa lo puede demostrar, la situación es distinta.
¿Necesito un certificado de discapacidad?
La ley habla de discapacidad, pero la Corte Constitucional ha protegido también a personas con enfermedades que les dificultan trabajar, sin exigir un certificado. Lo que cuenta es tu estado de salud y que la empresa lo conociera. Esta calculadora solo hace la cuenta; no decide si tu caso cumple.
¿Cuánto dura la protección por embarazo?
Todo el embarazo y las 18 semanas siguientes al parto, según el artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo (cambiado por la Ley 2141 de 2021). El mismo permiso se necesita para despedir al trabajador cuya pareja está embarazada y no tiene empleo formal.
¿Se suma el auxilio de transporte a la base?
No en esta calculadora. La ley habla del «salario» y, por prudencia, se usa solo el salario y lo variable. Si tu caso concreto lo incluyera, el resultado sería algo mayor.
¿Esta indemnización paga impuestos?
Esta página no calcula impuestos. Consulta la normativa de la DIAN o a tu empleador sobre la retención en tu caso.
¿Cuánto me corresponde de verdad con mi despido?
Es una estimación con las reglas de la ley. La cifra final depende de tu salario real y de cómo se pruebe el despido. Úsala como referencia para entender el orden de magnitud.