En resumen
- En Colombia, la licencia por luto es de 5 días hábiles remunerados por la muerte del cónyuge, compañero(a) permanente o un familiar cercano, sea cual sea tu tipo de contrato.
- Cuentan los familiares hasta el segundo grado de sangre (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos), el primero por matrimonio (suegros, yernos), el primero civil y los de crianza.
- Con un salario de $ 2.000.000, los 5 días de licencia equivalen a $ 333.333 que sigues ganando: no se descuentan de tu sueldo.
- Debes demostrar el hecho con un documento de la autoridad competente dentro de los 30 días siguientes al fallecimiento.
¿Cuántos días de licencia por luto da la ley?
La ley colombiana da 5 días hábiles de licencia remunerada por luto cuando muere tu cónyuge, tu compañero o compañera permanente o un familiar cercano. Está en el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que añadió la Ley 1280 de 2009 y que modificó la Ley 2388 de 2024 en su artículo 11.
Aplica sea cual sea tu modalidad de contratación: contrato a término indefinido, a término fijo, por obra o labor o cualquier otra forma de vinculación laboral. Es una obligación de tu empresa: no depende de que te la quiera conceder.
Esta calculadora solo sirve para Colombia.
Quién cuenta como familiar
Tienes derecho a la licencia si quien falleció es:
- Tu cónyuge o compañero(a) permanente.
- Un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (parentesco de sangre): padres e hijos (primer grado); hermanos, abuelos y nietos (segundo grado).
- Un familiar de primer grado de afinidad (parentesco por matrimonio o unión): suegros, yernos y nueras, hijastros y padrastros o madrastras.
- Un familiar de primer grado civil: hijos adoptivos y padres adoptantes.
- Un hijo, padre o madre de crianza, desde la Ley 2388 de 2024.
| Parentesco | ¿Tienes licencia? |
|---|---|
| Cónyuge o compañero(a) permanente | Sí |
| Padre, madre, hijo o hija | Sí |
| Hermano, abuelo o nieto | Sí |
| Suegro, yerno, nuera, hijastro, padrastro | Sí |
| Hijo adoptivo o padre adoptante | Sí |
| Hijo, padre o madre de crianza | Sí |
| Cuñado o cuñada | No |
| Tío, sobrino, bisabuelo o bisnieto | No |
| Primo o prima, amigos | No |
Si tu familiar no está en la lista, la ley no te da licencia por luto. Puedes pedir un permiso a tu empresa, que decide si te lo concede y si es remunerado. Aparte está la licencia por grave calamidad doméstica (numeral 6 del mismo artículo, modificado por la Ley 2466 de 2025), que cubre sucesos graves de familiares hasta el tercer grado de sangre y el segundo por matrimonio, si se comprueban.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual. Es el básico de tu contrato.
- Elige quién falleció. La calculadora te dice si ese parentesco da licencia.
- Si quieres, abre las opciones avanzadas y pon la fecha del fallecimiento. Verás el último día para entregar el documento.
¿Cuánto se paga la licencia por luto?
La licencia es remunerada: sigues ganando tu salario esos días. No es un pago extra ni se descuenta de tu sueldo: ya está dentro del mes. La calculadora muestra el valor de esos días para que sepas cuánto representan.
valor del día = salario / 30 licencia = salario × 5 / 30
En la nómina cada mes cuenta como 30 días. Tu empresa no puede descontar la licencia de tus vacaciones.
Ejemplo
Un trabajador con un salario de $ 2.000.000 pierde a su madre.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Valor de un día de salario ($ 2.000.000 / 30) | $ 66.667 |
| Días de licencia | 5 días hábiles |
| Salario de esos días ($ 2.000.000 × 5 / 30) | $ 333.333 |
Con el salario mínimo de 2026, $ 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025), los 5 días equivalen a $ 291.818. Son cifras estimadas: tu nómina puede redondear distinto.
Documento y plazo
El hecho se demuestra con un documento de la autoridad competente, como el registro civil de defunción, dentro de los 30 días siguientes al fallecimiento. Entrégalo a tu empresa dentro de ese plazo. Si necesitas probar tu parentesco, lleva también tu registro civil o el que corresponda.
Licencia por luto y calamidad doméstica
La ley dice que la grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto. Son dos permisos distintos: si además del fallecimiento hay otra calamidad (un accidente, un incendio), puedes tener derecho a ambos. Para otros permisos y licencias mira la calculadora de licencia de maternidad y paternidad y la de incapacidad laboral. Tus vacaciones no se tocan.
Si tu contrato termina, las cuentas finales van en la liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Los 5 días de luto son hábiles o calendario?
Son hábiles, es decir, días que normalmente trabajas. Si tu horario incluye el sábado, ese día puede contar como hábil. Los domingos y festivos no cuentan. Pregunta a tu empresa cómo cuenta los días según tu jornada.
¿Me pueden descontar la licencia por luto de mis vacaciones?
No. Es una licencia aparte y remunerada. Tu empresa no puede restarla de tus vacaciones ni descontarte el salario de esos días.
¿Tengo licencia por la muerte de un tío o de un primo?
No. La ley cubre hasta el segundo grado de sangre. Tíos y sobrinos están en el tercer grado, y los primos en el cuarto. Puedes pedir un permiso a tu empresa, pero no es obligatorio. Si la muerte de un tío o sobrino es un suceso grave para ti, la licencia por grave calamidad doméstica sí llega hasta el tercer grado, siempre que lo compruebes.
¿Hay licencia por la muerte de mi suegro o suegra?
Sí. Los suegros son familiares de primer grado de afinidad. También los yernos, las nueras, los hijastros y los padrastros.
¿Cuánto tiempo tengo para entregar el documento?
Tienes 30 días siguientes al fallecimiento para presentar un documento de la autoridad competente, por ejemplo el registro civil de defunción. La ley no dice si son días hábiles o calendario; lo prudente es contar días calendario.
¿Aplica si trabajo por prestación de servicios?
La ley la da a trabajadores con vínculo laboral, sea cual sea su contrato. Un contrato civil de servicios sin relación laboral no genera esta licencia; revisa tu caso con tu empresa o con el Ministerio del Trabajo.