En resumen
- En Perú, la licencia por paternidad es de 10 días calendario consecutivos por parto natural o cesárea, y la paga tu empleador con goce de haber.
- Son 20 días si el bebé nace prematuro o el parto es múltiple, y 30 si tiene una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o la madre tiene complicaciones graves.
- Con S/ 3,000.00 de sueldo, cada día vale S/ 100.00: 10 días equivalen a S/ 1,000.00, 20 días a S/ 2,000.00 y 30 días a S/ 3,000.00.
- Puedes pegar las vacaciones pendientes después de la licencia, avisando a tu empleador con 15 días de antelación.
¿Cuántos días dura la licencia por paternidad en Perú?
La licencia por paternidad dura 10 días calendario consecutivos si tu hijo nace por parto natural o cesárea. Son 20 días si nace prematuro o el parto es múltiple, y 30 días en dos casos más: si el bebé nace con una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o si la madre tiene complicaciones graves de salud. Lo dice el artículo 2 de la Ley 29409, con el texto que le dio la Ley 30807 (El Peruano, 5 de julio de 2018).
| Caso | Días de licencia |
|---|---|
| Parto natural o cesárea | 10 días |
| Nacimiento prematuro o parto múltiple | 20 días |
| Hijo con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa | 30 días |
| Complicaciones graves de salud de la madre | 30 días |
Son días calendario: cuentan los sábados, domingos y feriados. No hay que descontarlos.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto al mes. Lo que te paga tu empleador cada mes antes de descuentos.
- Tipo de nacimiento. Elige el caso que encaja con el tuyo. Si encajas en varios, la calculadora toma el de más días.
En Opciones avanzadas puedes poner el primer día de tu licencia, para saber qué día termina, y cuántos días de vacaciones pendientes quieres pegar después.
Cuánto te pagan durante la licencia
Durante la licencia sigues cobrando tu remuneración: la ley la da con goce de haber y la paga tu empleador. No es un subsidio aparte de EsSalud, como en la licencia por maternidad. Por eso el pago que ves es el equivalente de esos días, no un dinero extra.
Pago de un día = sueldo mensual ÷ 30 Pago de la licencia = pago de un día × días de licencia
Es una estimación. Si tu sueldo tiene partes variables, como comisiones, escribe tu promedio: no está confirmado cómo se promedian en cada empresa. Para ver cuánto te queda después de descuentos, usa la calculadora de sueldo neto.
Ejemplo: S/ 3,000.00 de sueldo y parto natural
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Pago de un día (3,000 ÷ 30) | S/ 100.00 |
| Días de licencia | 10 días |
| Pago de la licencia (10 × S/ 100.00) | S/ 1,000.00 |
Son unos 0.33 meses de sueldo, es decir, un tercio de mes. Con un sueldo de S/ 2,500.00, cada día vale S/ 83.33 y los 10 días equivalen a S/ 833.33. Con la remuneración mínima de S/ 1,230.00, cada día vale S/ 41.00 y los 10 días equivalen a S/ 410.00.
Si el bebé nace prematuro, con los S/ 3,000.00 de sueldo serían 20 días y S/ 2,000.00. Y en un caso de 30 días, S/ 3,000.00.
Desde cuándo cuenta la licencia
Tú eliges cuándo empieza, entre tres opciones que da la ley:
- Desde el nacimiento de tu hijo o hija.
- Desde el alta médica de la madre y del bebé.
- Desde el tercer día antes de la fecha probable de parto.
Una vez que empieza, los días corren seguidos hasta el final. En la calculadora, pon el primer día en las opciones avanzadas y verás el último día de tu licencia.
Vacaciones después de la licencia
Puedes usar tus vacaciones pendientes justo después de la licencia. Empiezan al día siguiente de que acaba. Debes avisar a tu empleador con al menos 15 días calendario de antelación a la fecha probable de parto de la madre. Si tienes vacaciones pendientes, mira cuántas son con la calculadora de vacaciones.
En la calculadora, escribe esos días en las opciones avanzadas: te dirá cuántos días seguidos estarás fuera y qué día vuelves.
Si la madre fallece
Si la madre muere durante el parto o mientras disfruta de su licencia por maternidad, el padre tiene derecho a su licencia por paternidad con goce de haber. En ese caso se acumula a la licencia de maternidad. Es un caso muy especial que la calculadora no calcula por separado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por paternidad me tocan en Perú?
Te tocan 10 días calendario consecutivos si el parto es natural o por cesárea. Son 20 días si el nacimiento es prematuro o múltiple, y 30 en casos de enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves de la madre.
¿Los días de la licencia son hábiles o corridos?
Son corridos, es decir, calendario. Cuentan los sábados, domingos y feriados. Con 10 días, la licencia termina 9 días después del primero.
¿Me descuentan sueldo durante la licencia por paternidad?
No. Es una licencia con goce de haber: tu empleador sigue pagándote tu remuneración. Con S/ 3,000.00 de sueldo, los 10 días equivalen a S/ 1,000.00, que ya están dentro de tu pago normal.
¿Puedo sumar mis vacaciones a la licencia por paternidad?
Sí. Puedes usar tus vacaciones pendientes desde el día siguiente al fin de la licencia. Avisa a tu empleador con al menos 15 días de antelación a la fecha probable de parto.
¿Quién paga la licencia por paternidad, EsSalud o mi empleador?
La paga tu empleador. A diferencia del descanso por maternidad, no es un subsidio de EsSalud.
¿Qué pasa con mi licencia por paternidad en Perú si el bebé nace antes de lo previsto?
Puedes empezar tu licencia desde el nacimiento o desde el alta médica de madre e hijo; tú eliges. Si nace prematuro, te tocan 20 días en lugar de 10.