En resumen
- En Perú, la madre trabajadora tiene 1 hora diaria de permiso por lactancia al terminar el descanso postnatal, hasta que su bebé cumple un año.
- En parto múltiple, el permiso sube a 2 horas al día, y se puede dividir en dos tiempos iguales dentro de la jornada.
- En el ejemplo, con descanso postnatal de 49 días, son 226 horas de lactancia trabajando de lunes a viernes.
- Con un sueldo de S/ 3,000.00 y jornada de 8 horas, cada hora equivale a S/ 12.50, y esas 226 horas a S/ 2,825.00.
¿Cuánto dura la hora de lactancia en Perú?
La hora de lactancia en Perú es de 1 hora al día, desde que termina tu descanso postnatal hasta que tu bebé cumple un año. Si el parto es múltiple, son 2 horas al día. Lo dice el artículo 1 de la Ley 27240, con el texto que le dio la Ley 28731.
Reglas que fija la ley:
- Se da dentro de tu jornada de trabajo.
- Puedes dividirla en dos tiempos iguales: dos de 30 minutos, o dos de 1 hora si son dos bebés.
- Tú y tu empleador acuerdan el horario.
- No se descuenta de tu sueldo.
- No se cambia por dinero ni por otro beneficio.
La Ley 27403 añade que esa hora cuenta como trabajada para todo efecto legal, con tu remuneración.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto al mes: sirve para ver cuánto equivalen tus horas.
- Fecha de nacimiento: del bebé. De ahí salen el primer y el último día.
- Parto: un bebé o parto múltiple.
- Días que trabajas: 5 (lunes a viernes) o 6 (lunes a sábado).
- Opciones avanzadas: las horas de tu jornada diaria (8 por defecto) y los días de descanso postnatal (49 por defecto, editable).
Cómo se calcula
Primer día = nacimiento + días de postnatal Último día = el día antes del primer cumpleaños Horas en total = días laborables × horas por día Valor de una hora = sueldo ÷ 30 ÷ horas de la jornada Equivalen a = horas en total × valor de una hora
El cálculo no resta feriados ni vacaciones, así que el total real puede ser algo menor. Las cifras son una estimación.
Ejemplo
Tu bebé nace el 1 de setiembre de 2026, tienes un solo bebé, trabajas de lunes a viernes, ganas S/ 3,000.00 y tu jornada es de 8 horas. Con 49 días de postnatal, la hora de lactancia empieza el 20 de octubre de 2026 y termina el 31 de agosto de 2027.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Horas al día | 1 |
| Días de calendario | 316 |
| Días laborables | 226 |
| Horas en total | 226 |
| Horas al mes (promedio) | 21.67 |
| Valor de una hora | S/ 12.50 |
| Equivalen al mes | S/ 270.83 |
| Equivalen en total | S/ 2,825.00 |
Si fuera parto múltiple, serían 452 horas, que equivalen a S/ 5,650.00.
Qué cuenta y qué no
Esta hora no se paga aparte: ya cobras tu sueldo completo mientras la usas. El valor que ves es solo lo que equivalen esas horas, para que sepas cuánto tiempo y cuánto sueldo representan.
Tampoco es el mismo beneficio que el subsidio por lactancia de EsSalud, que es otro pago. Mira la calculadora del subsidio de lactancia y la del subsidio por maternidad.
Si tu empresa te da más horas por contrato o convenio, esos beneficios mayores se mantienen. Esta página calcula lo que fija la ley.
Preguntas frecuentes
¿Hasta qué edad del bebé tengo hora de lactancia?
Hasta que tu bebé cumple un año. La calculadora toma como último día el anterior a su primer cumpleaños. Si tu empresa aplica otro criterio, puede cambiar un día.
¿Puedo juntar la hora al inicio o al final de la jornada?
La ley dice que tú y tu empleador acuerdan el horario. Muchas madres entran más tarde o salen antes, o lo dividen en dos tiempos. Lo importante es que quede dentro de tu jornada.
¿Pueden descontarme del sueldo la hora de lactancia en Perú?
No. La ley dice que no se descuenta y que cuenta como hora trabajada, con tu remuneración. Tampoco puede cambiarse por dinero.
¿Cuánto es la hora de lactancia si tengo mellizos?
Son 2 horas al día, es decir, una hora más. Pueden dividirse en dos tiempos de 1 hora.
¿Cuándo empieza la hora de lactancia?
Al terminar el descanso postnatal. Se usan 49 días desde el parto, un dato que puedes cambiar en opciones avanzadas si tu caso es distinto, por ejemplo si hubo adelanto del parto o si es parto múltiple, que puede tener más días de descanso; confírmalo con tu empleador. Mira también la licencia por paternidad si eres el padre.
¿Esta hora cuenta como hora extra?
No. Es un permiso dentro de tu jornada, no tiempo adicional. Para trabajo fuera de la jornada, usa la calculadora de horas extra.