En resumen
- En Colombia las horas extra y el recargo nocturno se pagan con el salario del período en que se causaron o, a más tardar, con el del período siguiente (CST, art. 134).
- Con pago mensual, unas horas extra hechas el 12 de noviembre se pagan el 30 de noviembre y, como tarde, el 31 de diciembre.
- Con pago quincenal, las del 12 de noviembre se pagan el 15 de noviembre y, como tarde, el 30 de noviembre.
- El período de pago no puede pasar de una semana para jornales ni de un mes para sueldos.
¿Hasta cuándo deben pagarme las horas extra y el recargo nocturno?
En Colombia, las horas extra y el recargo por trabajo nocturno deben pagarse junto con el salario del período en que las trabajaste o, a más tardar, con el salario del período siguiente. Lo dice el numeral 2 del artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esta calculadora es solo para Colombia.
Si te pagan cada mes, el período siguiente es el mes que viene. Si te pagan cada semana, es la semana que viene. Por eso la fecha límite cambia según tu forma de pago.
Cómo usar la calculadora
- Día en que hiciste las horas. Si fueron varios días del mismo período, usa cualquiera de ellos: la fecha sale igual. Si cayeron en períodos distintos, calcula cada día por separado, porque cada período tiene su propio plazo.
- Cada cuánto te pagan. Elige semana (jornal), quincena o mes.
- En Opciones avanzadas puedes indicar cuántos días después del cierre se paga el salario y, si ya te pagaron las extras, el día del pago para saber si llegó a tiempo.
Cómo se calcula
pago con el salario del período = cierre del período + días de retraso fecha límite = cierre del período siguiente + días de retraso
El cierre es el domingo (semana de lunes a domingo), el día 15 o el último día del mes (quincena), o el último día del mes. Se cuentan días corridos.
Ejemplo
Trabajas unas horas extra nocturnas el jueves 12 de noviembre de 2026.
| Forma de pago | Pago con el salario del período | Fecha límite |
|---|---|---|
| Cada mes | lunes 30 de noviembre de 2026 | jueves 31 de diciembre de 2026 |
| Cada quincena | domingo 15 de noviembre de 2026 | lunes 30 de noviembre de 2026 |
| Cada semana | domingo 15 de noviembre de 2026 | domingo 22 de noviembre de 2026 |
Con pago mensual, entre una fecha y otra pasan 31 días. Con pago quincenal, 15 días. Con pago semanal, 7 días.
Semana, quincena o mes
El artículo 134 también fija cuánto puede durar el período de pago: los jornales (pago por día trabajado) no pueden pagarse con un período mayor de una semana, y los sueldos no con uno mayor de un mes. Si quieres saber cuánto vale cada hora, mira la calculadora de horas extra y el recargo nocturno. Para los topes de horas, consulta el límite de horas extra.
Un ejemplo con retraso en el cierre
Hay empresas que cierran el período un día y pagan unos días más tarde, por ejemplo el día 5 del mes siguiente. En ese caso, pon 5 en el campo de días entre el cierre y el pago. La calculadora suma esos días tanto a la fecha de pago normal como a la fecha límite. Así ves cuándo te corresponde cobrar según la costumbre de tu empresa y hasta qué día llega el plazo máximo.
Si ya te pagaron, marca la casilla y escribe el día del pago. La calculadora te dirá si llegó a tiempo y, si no, cuántos días se pasó del límite. Es un dato útil para tener claro tu caso antes de hablar con quien lleva la nómina.
Preguntas frecuentes
¿Pueden pagarme las horas extra dos meses después?
Con pago mensual, no. La norma habla del período siguiente: unas horas de noviembre se pagan con el salario de noviembre o, como tarde, con el de diciembre. Más allá de esa fecha, el pago ya no cumple el plazo.
¿Cuenta el día límite?
Sí. Si te pagan justo el día límite, el plazo se cumple. Un día después, no.
¿El recargo nocturno sigue la misma regla?
Sí. El numeral 2 del artículo 134 trata igual el trabajo extra y el recargo por trabajo nocturno: los dos se pagan con el salario del período o del siguiente.
¿Y si mi empresa paga unos días después del cierre?
Usa el campo de días entre el cierre y el pago. La calculadora suma esos días a las dos fechas.
¿La calculadora cuenta días hábiles?
No, usa días corridos del calendario. Es la lectura más prudente y no depende de festivos.
¿Esto es una consulta legal?
No. Es una estimación con el texto del artículo 134. Para tu caso concreto, revisa tu contrato y consulta al Ministerio del Trabajo.