En resumen
- En Paraguay el preaviso es de 30 días si llevas hasta 1 año de trabajo, 45 si llevas más de 1 y hasta 5, 60 si llevas más de 5 y hasta 10, y 90 si llevas más de 10.
- Con un sueldo de Gs. 3.500.000 y 4 años y 9 meses de trabajo, el preaviso es de 45 días y, si tu empleador no lo da, te paga Gs. 5.250.000.
- Si eres tú quien renuncia sin avisar, el empleador puede descontarte la mitad: Gs. 2.625.000 con esos mismos datos.
Cuántos días de preaviso hay en Paraguay
El preaviso es el aviso previo que se da antes de terminar un contrato por tiempo indefinido. En Paraguay lo fija el artículo 87 del Código del Trabajo (Ley 213/93) y depende de tu antigüedad:
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Hasta 1 año | 30 |
| Más de 1 y hasta 5 años | 45 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 60 |
| Más de 10 años | 90 |
Con exactamente 1, 5 o 10 años se aplica el tramo menor. Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay con contrato por tiempo indefinido. Es una estimación.
Cómo usar la calculadora
- Elige quién termina el contrato: tu empleador o tú.
- Escribe tu sueldo mensual. Si cambia cada mes, pon el promedio de los últimos 6 meses.
- Escribe tu fecha de entrada y la fecha del aviso.
- En Opciones avanzadas, indica cuántos días de preaviso sí se dan, si el aviso se cumple solo en parte.
Fórmulas
Sueldo diario = sueldo mensual / 30 Si despide el empleador: pago = días que faltan × sueldo diario Si renuncia el trabajador: descuento = días que faltan × sueldo diario / 2
Ejemplo: Gs. 3.500.000 y 4 años y 9 meses
Entraste el 1 de marzo de 2022 y el aviso es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 4 años y 9 meses, más de 1 y menos de 5 años, así que el preaviso es de 45 días. Tu sueldo diario es 3.500.000 / 30 = Gs. 116.666,67.
| Caso | Resultado |
|---|---|
| Te despide tu empleador y no da el aviso (45 × 116.666,67) | Gs. 5.250.000 |
| Renuncias sin avisar (la mitad) | Gs. 2.625.000 |
| Te despiden y se dan 30 días de aviso (faltan 15) | Gs. 1.750.000 |
Qué pasa si no se da el preaviso
El artículo 90 dice que quien no da el preaviso debe pagar el salario de esos días. Si lo debe el empleador, paga el sueldo completo del plazo. Si lo debe el trabajador, paga la mitad del salario de ese plazo. Si cumples parte del aviso, esta calculadora cuenta solo los días que faltan.
Casos que cambian el resultado
- Período de prueba: con 30 días o menos de servicio no hay preaviso (arts. 58 y 60). Para trabajadores calificados la prueba puede llegar a 60 días.
- Más de diez años: hay estabilidad en el empleo (art. 94) y las reglas de despido son más estrictas.
- Otros pagos: el preaviso no incluye la indemnización, las vacaciones ni el aguinaldo. Para ver el total, usa la calculadora de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me tocan en Paraguay?
Treinta si llevas hasta 1 año, 45 si llevas más de 1 y hasta 5, 60 si llevas más de 5 y hasta 10, y 90 si llevas más de 10.
¿Debo avisar a mi empleador en Paraguay si renuncio?
Sí. El artículo 90 dice que, si no avisas, tu empleador puede cobrarte la mitad del salario del plazo. Con 45 días y Gs. 3.500.000, son Gs. 2.625.000.
¿Cuánto paga el empleador si no da el preaviso?
El sueldo de los días del plazo. Con 45 días y un sueldo de Gs. 3.500.000 son Gs. 5.250.000.
¿Cómo se cuenta mi antigüedad?
Desde tu fecha de entrada hasta la fecha del aviso, incluido ese día. Con 1 año justo, el preaviso sigue siendo de 30 días. Un día más y pasa a 45.
¿Hay preaviso durante el período de prueba?
No. Con 30 días o menos de servicio no hay preaviso. Si tu prueba era de 60 días por ser trabajador calificado, revisa ese caso.
¿Si cumplo solo una parte del aviso, qué pago?
Solo los días que faltan. Con 45 días y 30 cumplidos, faltan 15 y el pago es de Gs. 1.750.000 si te despide el empleador.
Para revisar tu caso, consulta el Código del Trabajo o la web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.