En resumen
- En Paraguay, si te despiden sin justa causa te toca una indemnización de 15 días de sueldo por cada año de servicio, más el preaviso, las vacaciones y el aguinaldo proporcional.
- Con un sueldo de Gs. 3.500.000 y 4 años y 9 meses de trabajo, un despido sin justa causa da unos Gs. 19.658.333 en total, de los cuales Gs. 8.750.000 son la indemnización.
- Si renuncias con esos mismos datos y avisas a tiempo, no hay indemnización: cobras unos Gs. 5.658.333 entre vacaciones y aguinaldo.
- El preaviso es de 30, 45, 60 o 90 días según tengas hasta 1 año, hasta 5, hasta 10 o más de 10 años de antigüedad.
Cómo se calcula la liquidación laboral en Paraguay
La liquidación laboral es el total que cobras cuando termina tu contrato. Qué entra depende de cómo termina. Si te despiden sin justa causa, cobras la indemnización, el preaviso, las vacaciones y el aguinaldo. Si renuncias o si te despiden con justa causa, cobras solo las vacaciones y el aguinaldo.
Todo sale del Código del Trabajo (Ley 213/93). Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay con contrato por tiempo indefinido. Para el servicio doméstico rige otra ley. Es una estimación: tu recibo final puede variar según tu contrato.
Qué incluye cada concepto
- Indemnización por despido (art. 91): 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses. Aquí la fracción cuenta como un año cuando pasa de 6 meses. Se calcula con el promedio de tus últimos 6 sueldos (art. 92).
- Preaviso (arts. 87 y 90): el empleador debe avisarte con 30 días si llevas hasta 1 año, 45 si llevas más de 1 y hasta 5, 60 si llevas más de 5 y hasta 10, y 90 si llevas más de 10. Si no te avisó, te paga el sueldo de esos días.
- Vacaciones pendientes (art. 221): los días que ya te correspondían y no tomaste, pagados en dinero.
- Vacaciones proporcionales: los días del año en curso, desde tu último aniversario de trabajo hasta tu salida.
- Aguinaldo proporcional (arts. 243 y 244): la doceava parte de lo que ganaste en el año hasta tu último día. No lleva descuento del IPS ni paga IRP.
Si quieres ver cada pago por separado, mira la calculadora de vacaciones o la del aguinaldo.
Cómo usar la calculadora
- Elige cómo termina tu trabajo: renuncia, despido sin justa causa o despido con justa causa.
- Escribe tu sueldo mensual. Si cambia cada mes, pon el promedio de los últimos 6 meses.
- Escribe tu fecha de entrada y tu último día.
- Anota los días de vacaciones que ya tomaste desde que entraste. Si nunca tomaste, deja 0.
- Si te despiden, marca si tu empleador te dio el preaviso completo. Si renuncias, marca si avisaste con anticipación.
En Opciones avanzadas puedes quitar las vacaciones proporcionales, duplicar las pendientes (art. 221), sumar horas extra y comisiones al aguinaldo o cambiar el salario mínimo.
Fórmulas
Sueldo diario = sueldo mensual / 30 Indemnización = 15 × sueldo diario × años (la fracción de más de 6 meses cuenta como 1 año) Preaviso = días de preaviso × sueldo diario Vacaciones pendientes = (días generados - días tomados) × sueldo diario Vacaciones proporcionales = días del año en curso × meses desde tu aniversario / 12 × sueldo diario Aguinaldo = sueldo × meses del año trabajados / 12
Los días de vacaciones por año son 12 hasta el año 5, 18 del año 6 al 10 y 30 desde el año 11. Son días corridos, no hábiles.
Ejemplo: despido sin justa causa con Gs. 3.500.000
Entraste el 1 de marzo de 2022 y tu último día es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 4 años y 9 meses: la fracción de 9 meses pasa de 6, así que cuentan 5 años. Tu sueldo diario es 3.500.000 / 30 = Gs. 116.666,67. Tomaste 36 días de vacaciones y te correspondían 48.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Indemnización (15 días × 5 años) | Gs. 8.750.000 |
| Preaviso no dado (45 días) | Gs. 5.250.000 |
| Vacaciones pendientes (12 días) | Gs. 1.400.000 |
| Vacaciones proporcionales (9 días) | Gs. 1.050.000 |
| Aguinaldo proporcional (11 meses) | Gs. 3.208.333 |
| Total | Gs. 19.658.333 |
Con los mismos datos, si renuncias y avisas a tiempo, no hay indemnización ni preaviso. Cobras Gs. 1.400.000 + Gs. 1.050.000 + Gs. 3.208.333, es decir, Gs. 5.658.333. La diferencia con el despido son los Gs. 14.000.000 de la indemnización y el preaviso.
Qué pasa si renuncias sin avisar
El artículo 90 dice que, si el trabajador no da el preaviso, debe pagar al empleador la mitad del salario de ese plazo. Con 45 días de preaviso, son Gs. 2.625.000. Esa cantidad se resta de tu liquidación y te quedan Gs. 3.033.333. Por eso conviene avisar por escrito y cumplir el plazo.
Despido con justa causa
Si el despido tiene una causa justificada de las del artículo 81, como el abandono del trabajo o faltas graves, el empleador no debe preaviso ni indemnización (art. 82). Sigues cobrando tus vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional. Esta calculadora solo hace la cuenta: no decide si la causa es válida.
Casos que cambian el resultado
- Período de prueba: durante la prueba no hay preaviso ni indemnización (art. 60). Dura hasta 30 días para trabajos no calificados y hasta 60 para trabajadores calificados (art. 58). La calculadora aplica los 30 días: si tu prueba era de 60, revisa ese caso.
- Vacaciones dobles: el artículo 221 manda pagar el doble las vacaciones pendientes si el despido llega después del período en que debías tomarlas.
- Más de diez años: el trabajador adquiere estabilidad (art. 94) y las reglas de despido son más estrictas. La calculadora no cubre ese caso.
Ten presente que los días trabajados del último mes y la bonificación familiar no están en este cálculo. Puedes sacar el sueldo de esos días con sueldo por días trabajados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si me despiden en Paraguay?
Si el despido es sin justa causa, la indemnización de 15 días de sueldo por año, el preaviso que no te dieron, las vacaciones pendientes y proporcionales y el aguinaldo proporcional. Con Gs. 3.500.000 y 5 años contados, son unos Gs. 19.658.333.
¿Qué cobro si renuncio?
Las vacaciones pendientes, las proporcionales y el aguinaldo proporcional. No hay indemnización. Con los datos del ejemplo son Gs. 5.658.333.
¿Cómo se cuentan los años para la indemnización?
Se cuenta cada año completo y se suma un año más si lo que sobra pasa de 6 meses. Con 4 años y 9 meses cuentan 5 años. Con 4 años y 6 meses justos, cuentan 4.
¿Cuántos días de preaviso me tocan?
Treinta si llevas hasta 1 año, 45 si llevas más de 1 y hasta 5, 60 si llevas más de 5 y hasta 10, y 90 si llevas más de 10. Con 45 días y un sueldo de Gs. 3.500.000, el preaviso vale Gs. 5.250.000.
¿El aguinaldo se cobra al irme?
Sí. El artículo 244 dice que cobras la parte proporcional del aguinaldo, te vayas por tu voluntad o te despidan. Por 11 meses de trabajo del año son Gs. 3.208.333.
¿Qué sueldo se usa para el cálculo?
Para la indemnización y el preaviso, el promedio de tus últimos 6 sueldos. Para las vacaciones, el sueldo actual o el mínimo, si es mayor. Para el aguinaldo, lo que ganaste en el año.
Para revisar tu caso, consulta el texto del Código del Trabajo o la web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.