En resumen
- En Paraguay, la indemnización por despido injustificado y el pago por falta de preaviso prescriben a los 60 días, contados desde la separación o el despido (Código del Trabajo, art. 400).
- Si el empleador conoce una causa justificada de despido y deja pasar 30 días, pierde ese derecho (art. 401).
- Con una separación el 15 de octubre, el último día del plazo de 60 días es el 14 de diciembre; mirando desde el 20 de noviembre, quedan 24 días.
- Las otras acciones del contrato, como vacaciones o aguinaldo, prescriben al año (art. 399).
¿En cuánto tiempo prescribe la indemnización por despido en Paraguay?
Prescribe a los 60 días. Lo dice el artículo 400 del Código del Trabajo (Ley 213/93). El plazo corre desde el día de la separación, es decir, desde el último día en que trabajaste o desde que te comunicaron el despido. Pasado ese plazo, la ley considera que el derecho ya no se puede exigir ante el juzgado.
Prescribir quiere decir que el tiempo para actuar se acabó. Por eso conviene saber la fecha exacta. Esta calculadora sirve solo para trabajadores y empleadores del sector privado de Paraguay. Es una estimación y no sustituye una consulta con quien conozca tu caso.
Los plazos que cubre la calculadora
| Situación | Plazo | Desde cuándo corre | Artículo |
|---|---|---|---|
| Indemnización por despido injustificado | 60 días | Día de la separación | 400 e) |
| Pago por falta de preaviso | 60 días | Fecha del despido | 400 d) |
| Daños del empleador por retiro injustificado | 60 días | Día de la separación | 400 e) |
| Terminar el contrato por causa legal | 60 días | Día en que ocurrió la causa | 400 c) |
| Empleador con causa justificada de despido | 30 días | Día en que la conoce | 401 |
| Otras acciones del contrato | 1 año | Desde que nacieron | 399 |
Cómo usar la calculadora
- Elige el plazo que quieres comprobar.
- Pon la fecha de inicio: la de la separación, la del despido o la que corresponda según la tabla.
- Pon la fecha de hoy, o la que quieras probar.
- Mira el último día y los días que quedan. Si el plazo ya pasó, verás los días de retraso.
Cómo se cuenta el plazo
El día de inicio no cuenta: el día 1 es el siguiente. Se suman todos los días naturales, también sábados, domingos y feriados que caigan dentro del plazo. Así lo marca el artículo 405.
Hay una excepción: si el último día no es hábil, el plazo se alarga. Aquí se pasa al lunes cuando el último día cae en sábado o domingo. Los feriados no se descuentan, así que, si el último día fuera feriado, confirma la fecha en el juzgado.
fecha límite = fecha de inicio + 60 días (o 30, o 1 año) si cae en sábado: +2 días; si cae en domingo: +1 día días que quedan = fecha límite - fecha de hoy
Ejemplo
Una persona termina su trabajo el 15 de octubre de 2026 por un despido sin justa causa. Hoy es el 20 de noviembre de 2026.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Plazo (art. 400 e) | 60 días |
| Días pasados desde el inicio | 36 días |
| 15 de octubre más 60 días | 14 de diciembre de 2026, lunes |
| Ajuste por fin de semana | Ninguno |
| Días que quedan | 24 días |
Con la misma fecha y un plazo de 30 días para el empleador, el día 30 cae en sábado, 14 de noviembre. El último día pasa al lunes 16 de noviembre de 2026.
Qué detiene o frena el plazo
El artículo 404 dice que la prescripción se interrumpe en cuatro casos:
- Cuando se inicia el juicio.
- Cuando la otra parte reconoce el derecho, de forma expresa o tácita.
- Por caso fortuito o fuerza mayor comprobados.
- Por gestiones privadas de arreglo entre las partes.
Además, el artículo 402 dice que no corre contra personas incapaces de comparecer en juicio que no tengan representante legal. La calculadora no calcula estas situaciones: si crees que se aplican, la fecha real puede ser distinta.
Qué hacer con esta fecha
Usa el resultado como una alerta. Si te quedan pocos días, no esperes al último. Una gestión privada o una conversación con tu empleador no siempre se prueba fácil, así que guarda por escrito cualquier comunicación. Para calcular cuánto te correspondería, mira la indemnización por antigüedad, el preaviso y la liquidación laboral.
La fuente es el texto del Código del Trabajo en la Biblioteca y Archivo Central del Congreso, artículos 399 a 405.
Preguntas frecuentes
¿Los 60 días son hábiles o naturales?
Son días naturales. Cuentan todos los días del calendario, incluso los inhábiles que caigan dentro del plazo. Solo si el último día no es hábil, el plazo llega hasta el siguiente día hábil.
¿Desde qué día cuento si me despidieron de palabra y me avisaron por escrito después?
La calculadora toma la fecha que tú pongas. Si hay dudas, usa la más temprana: es la más segura. Para el preaviso, el plazo corre desde la fecha del despido.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para despedir por una falta grave?
Tiene 30 días desde que conoce la causa. Si no actúa en ese plazo, el artículo 401 dice que sus derechos quedan prescritos.
¿Y si el empleador me pidió esperar mientras arreglábamos el pago?
Las gestiones privadas de arreglo interrumpen la prescripción según el artículo 404. Pero hay que poder probarlas, así que conviene dejarlas por escrito. No las calcula esta herramienta.
¿Esto vale también para vacaciones y aguinaldo?
Esas acciones se rigen por la regla general del artículo 399: prescriben al año de nacer. Elige esa opción en la calculadora.
¿El plazo de 60 días de Paraguay es igual en el resto de la región?
No. Esta página aplica solo el Código del Trabajo paraguayo (Ley 213/93). Cada país fija sus propios plazos y la forma de contarlos.