En resumen
- En Paraguay, si el empleador imputa una justa causa de despido y no la prueba en juicio, el trabajador cobra una indemnización complementaria (Código del Trabajo, art. 82).
- Equivale a los salarios desde que se presentó el caso hasta que la sentencia queda ejecutoriada, con un tope de un año de salario.
- Con un sueldo de Gs. 4.500.000 y 14 meses de juicio, el tope es de Gs. 54.000.000, aunque los 14 meses sumen Gs. 63.000.000.
- Se paga además de la indemnización por antigüedad: con 6 años, Gs. 13.500.000, y el total es de Gs. 67.500.000.
Qué son los salarios caídos en Paraguay
Son los sueldos del tiempo que dura el juicio, cuando el empleador despidió con una justa causa y no logró probarla. En Paraguay, la ley los llama «indemnización complementaria». Está en el artículo 82 del Código del Trabajo (Ley 213/93).
Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay. Es una estimación, no un cálculo oficial.
Cómo se calculan
- Salarios del juicio: tu sueldo mensual por los meses que pasan desde que se presentó el caso al juzgado hasta que la sentencia queda ejecutoriada.
- Rebaja por equidad: la autoridad puede reducir el monto. Por defecto, la calculadora no rebaja nada.
- Tope: el resultado nunca pasa de un año de salario.
- Antigüedad: el artículo 82 se paga además de los artículos 91 y 92, es decir, 15 días de sueldo por año de servicio.
Salarios caídos = menor entre (sueldo × meses) y (12 × sueldo) Antigüedad = 15 × (sueldo / 30) × años de servicio
El tope de un año
Aunque el juicio dure dos años, la indemnización complementaria no puede superar el equivalente a un año de salario. Con 12 meses o menos, cuentas todos los meses. Con más de 12, la cifra se queda en 12 sueldos.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo mensual promedio de los últimos 6 meses (art. 92).
- Pon los años de servicio. Suma uno si la fracción pasa de 6 meses.
- Indica los meses del juicio. Puedes usar decimales, como 7,5.
- Si quieres, añade una rebaja por equidad en las opciones avanzadas.
Ejemplo: Gs. 4.500.000, 6 años y 14 meses de juicio
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Salarios del juicio (14 × 4.500.000) | Gs. 63.000.000 |
| Tope (12 × 4.500.000) | Gs. 54.000.000 |
| Salarios caídos | Gs. 54.000.000 |
| Antigüedad (6 × 2.250.000) | Gs. 13.500.000 |
| Total | Gs. 67.500.000 |
El salario diario es Gs. 150.000 (4.500.000 / 30) y cada año de antigüedad vale 15 días, es decir, Gs. 2.250.000. Si el juicio durara solo 6 meses, los salarios caídos serían de Gs. 27.000.000.
Qué datos necesitas antes de calcular
Para no equivocarte, ten a mano tres datos. El primero es tu sueldo mensual: la ley toma el promedio de los salarios de los últimos seis meses del contrato (artículo 92, inciso b). El segundo son tus años de servicio, contados con la regla de «año o fracción de seis meses» del artículo 91. El tercero es el tiempo del juicio, medido en meses desde que se presentó el caso al juzgado hasta que la sentencia queda firme.
Un ejemplo con un juicio corto
Imagina un sueldo de Gs. 3.000.000, 4 años de servicio y un juicio de 8 meses. Los salarios del juicio suman Gs. 24.000.000, por debajo del tope de Gs. 36.000.000, así que se cuentan completos. La antigüedad es 4 × 15 × 100.000 = Gs. 6.000.000. El total estimado sería de Gs. 30.000.000. Si la autoridad rebajara el monto un 20 % por equidad, los salarios del juicio bajarían a Gs. 19.200.000.
Qué no incluye
El importe no incluye el preaviso, las vacaciones ni el aguinaldo que ya hayas generado. Para verlos, usa la calculadora de preaviso y la de liquidación laboral. Para el detalle de la antigüedad, mira la de indemnización por antigüedad.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplica el artículo 82?
Cuando el empleador te despidió alegando una justa causa y la causa no queda probada en el juicio. Si el despido no alegó causa, esta calculadora no es la adecuada.
¿Desde cuándo se cuentan los salarios?
Desde que presentaste el caso al juzgado hasta que la sentencia queda ejecutoriada, es decir, firme y sin más recursos.
¿Hay un máximo para los salarios caídos en Paraguay?
Sí. Nunca puede pasar de un año de salario. Con Gs. 4.500.000 de sueldo, el máximo es Gs. 54.000.000.
¿Puede ser menor que el tope?
Sí. Si el juicio dura menos de 12 meses, cuentan solo esos meses. Además, la autoridad puede reducir el monto por equidad.
¿Se suma a la indemnización por antigüedad?
Sí. El artículo 82 dice «además» de las indemnizaciones de los artículos 91 y 92. Por eso la calculadora muestra el total.
¿La cifra es definitiva?
No. Es una estimación con la ley vigente. La cifra final depende de la sentencia.