En resumen
- En Paraguay el período de prueba dura como máximo 30 días para el servicio doméstico y los trabajadores no calificados, y 60 días para los calificados y los aprendices.
- Con Gs. 3.500.000 de sueldo y primer día el 2 de noviembre, una prueba de 30 días acaba el 1 de diciembre; si termina el 20 de noviembre, son 19 días y unos Gs. 2.216.667.
- Durante la prueba cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin responsabilidad y sin preaviso ni indemnización por despido.
Cuánto dura el período de prueba en Paraguay
El período de prueba es la etapa inicial de un contrato de trabajo. Sirve para que el empleador vea tus aptitudes y para que tú compruebes si las condiciones te convienen. En Paraguay lo regula el Código del Trabajo (Ley 213/93), artículo 58, y fija un máximo según el tipo de trabajador:
| Tipo de trabajador | Máximo de días de prueba |
|---|---|
| Servicio doméstico y trabajadores no calificados | 30 |
| Trabajadores calificados y aprendices | 60 |
| Técnicos altamente especializados | El plazo que pacten las partes |
Tu contrato puede poner menos días, pero no más que el máximo de la ley. Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay. Es una estimación.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu tipo de trabajador.
- Escribe tu sueldo mensual.
- Pon tu primer día de trabajo y la fecha de fin: el día en que termina el contrato o el de hoy, si solo quieres saber cuánto te queda.
- En Opciones avanzadas puedes indicar los días que pone tu contrato, los días pactados si eres técnico especializado, o si ya trabajaste antes para el mismo empleador.
Fórmulas
Último día de prueba = primer día de trabajo + días de prueba − 1 Días trabajados = fecha de fin − primer día + 1 Días que quedan = días de prueba − días trabajados (como mínimo, 0) Sueldo diario = sueldo mensual / 30 Sueldo de la prueba = días trabajados (sin pasar de los días de prueba) × sueldo diario
Los días se cuentan corridos, con el primer día de trabajo como día 1. La ley dice «días» sin más, y este es el criterio más prudente.
Ejemplo: Gs. 3.500.000 y 30 días de prueba
Empiezas a trabajar el 2 de noviembre como trabajador no calificado. Tu prueba dura 30 días y acaba el 1 de diciembre de 2026. Tu sueldo diario es 3.500.000 / 30 = Gs. 116.666,67.
| Caso | Resultado |
|---|---|
| Contrato termina el 20 de noviembre: días trabajados | 19 |
| Días de prueba que quedan | 11 |
| Sueldo de esos días (19 × 116.666,67) | Gs. 2.216.667 |
| Contrato termina el 1 de diciembre (30 días) | Gs. 3.500.000 |
| Con un contrato que pone 15 días de prueba | Gs. 1.750.000 |
Qué pasa si el contrato termina durante la prueba
Según el artículo 60, durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin incurrir en responsabilidad. Eso significa que no hay preaviso ni indemnización por despido. Sí tienes el resto de las prestaciones, como el sueldo de los días trabajados, y las vacaciones y el aguinaldo en proporción al tiempo de servicio.
Si la prueba pasa y nadie termina el contrato, este sigue vigente y los días de prueba cuentan como antigüedad (art. 59). A partir de ahí, terminarlo ya tiene preaviso e indemnización: míralos en la calculadora de preaviso y en la de indemnización por antigüedad.
Casos que cambian el resultado
- Ya trabajaste antes para el mismo empleador: si se firma un nuevo contrato entre las mismas partes y para la misma clase de trabajo, no rige período de prueba (art. 59).
- Sueldo: la prueba se paga según lo que diga el contrato. Si tu sueldo cambia cada mes, usa un promedio.
- Total al salir: para ver todo lo que te corresponde, usa la calculadora de liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba en Paraguay?
Hasta 30 días para el servicio doméstico y los trabajadores no calificados, y hasta 60 días para los calificados y los aprendices. Para técnicos altamente especializados, el plazo lo acuerdan las partes.
¿Me pagan durante el período de prueba?
Sí. El artículo 59 dice que la prueba se remunera según lo estipulado en el contrato. Con un sueldo de Gs. 3.500.000, cada día trabajado equivale a Gs. 116.666,67.
¿Puedo renunciar o me pueden despedir en la prueba sin avisar?
Sí, las dos partes pueden. El artículo 60 dice que se puede terminar el contrato sin responsabilidad, y en la prueba no hay preaviso ni indemnización por despido.
¿Cuenta el período de prueba como antigüedad?
Sí. Si el contrato continúa al terminar la prueba, esos días se cuentan a todos los efectos legales, por ejemplo para las vacaciones y la indemnización.
¿Se puede repetir el período de prueba con el mismo empleador?
No para el mismo tipo de trabajo. Si ya trabajaste para ese empleador y firmas un nuevo contrato para la misma clase de trabajo, no rige período de prueba.
Para revisar tu caso, consulta el Código del Trabajo o la web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.