En resumen
- En Paraguay, el IPS cobra el 9 % al empleado y el 16,5 % a la empresa: en total, 25,5 de cada 100 guaraníes del salario bruto.
- Con tres empleados que suman Gs. 14.844.000 de bruto, el IPS total es de Gs. 3.785.220 y el neto a pagar es de Gs. 13.812.440.
- La bonificación familiar es de Gs. 152.200 por hijo menor de 17 años, solo si el salario no pasa de 2 mínimos (Gs. 6.088.000).
- En el ejemplo, la planilla cuesta a la empresa Gs. 17.597.660 al mes, sin contar el aguinaldo.
Qué es la planilla de sueldos
La planilla de sueldos en Paraguay es la lista mensual con lo que cobra cada empleado y lo que se descuenta. Esta calculadora la arma en un momento: el IPS del empleado (9 %), el IPS de la empresa (16,5 %), la bonificación familiar y el neto a pagar. Solo sirve para Paraguay.
Con tres empleados de ejemplo, el IPS total es de Gs. 3.785.220 y el neto a pagar es de Gs. 13.812.440.
Cómo usar la calculadora
- Una fila por empleado. Escribe su sueldo mensual, las horas extra y comisiones, los hijos menores de 17 años y otros descuentos.
- Añade o quita filas con los botones de la tabla.
- Mira los totales: neto a pagar, total al IPS y coste para la empresa.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los porcentajes del IPS y el salario mínimo si cambian. El mínimo sirve para saber quién cobra bonificación familiar.
Fórmulas
Bruto = sueldo + horas extra y comisiones IPS del empleado = bruto × 9 % IPS de la empresa = bruto × 16,5 % Bonificación familiar = salario mínimo × 5 % × hijos (si el bruto ≤ 2 salarios mínimos) Neto = bruto − IPS del empleado + bonificación familiar − otros descuentos Coste para la empresa = bruto + bonificación familiar + IPS de la empresa
Las horas extra y las comisiones son salario y pagan IPS. La bonificación familiar no paga IPS. Cada cifra se redondea al guaraní, empleado por empleado.
Ejemplo con tres empleados
| Empleado | Bruto | IPS 9 % | Bonificación | Neto | IPS 16,5 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 1: salario mínimo, sin hijos | Gs. 3.044.000 | Gs. 273.960 | Gs. 0 | Gs. 2.770.040 | Gs. 502.260 |
| 2: Gs. 4.500.000 más Gs. 300.000 de extras, 2 hijos | Gs. 4.800.000 | Gs. 432.000 | Gs. 304.400 | Gs. 4.672.400 | Gs. 792.000 |
| 3: Gs. 7.000.000, 1 hijo | Gs. 7.000.000 | Gs. 630.000 | Gs. 0 | Gs. 6.370.000 | Gs. 1.155.000 |
El empleado 3 no cobra bonificación porque su salario pasa de 2 mínimos (Gs. 6.088.000).
- Bruto total: Gs. 14.844.000.
- IPS de los empleados: Gs. 1.335.960. IPS de la empresa: Gs. 2.449.260. Total al IPS: Gs. 3.785.220.
- Neto a pagar: Gs. 13.812.440.
- Coste para la empresa: Gs. 17.597.660 (bruto, bonificación y aporte patronal).
Qué se paga al IPS
El IPS recibe dos partes cada mes: el 9 % que se descuenta del sueldo y el 16,5 % que pone la empresa. Juntas son 25,5 de cada 100 guaraníes. La empresa descuenta la parte del empleado en la planilla y la paga al IPS junto con la suya.
El aguinaldo no está en esta planilla: se paga en diciembre y no lleva IPS. Mira el aguinaldo en Paraguay para calcularlo y el costo de un trabajador para ver el gasto completo. Para un solo empleado, con jornal, usa el salario neto en Paraguay.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el 16,5 % del IPS?
La empresa. No se descuenta del sueldo del empleado: se suma al coste de la planilla. El empleado solo paga el 9 %.
¿Cómo entra un empleado que cobra por jornal?
Multiplica el jornal por los días trabajados y escribe el resultado como sueldo mensual de esa fila. El jornal mínimo es de Gs. 117.077.
¿La bonificación familiar paga IPS?
No. Se suma al neto sin descuento y no cuenta para el aguinaldo. Mira la bonificación familiar para ver quién la cobra.
¿Cómo meto un anticipo o un préstamo?
En la columna «Otros descuentos» de ese empleado. Se resta del neto, pero no cambia el IPS.
¿Y si un empleado trabaja horas extra?
Escribe el importe de las horas extra en su fila. Pagan IPS como el resto del sueldo. Para calcular el valor de la hora, usa las horas extra en Paraguay.
¿Qué pasa si el sueldo es menor que el mínimo?
La calculadora avisa y sigue calculando. El salario mínimo rige para jornada completa.
Fuentes y aviso
- Ministerio de Trabajo (MTESS): Guía de Seguridad Social (tasas del IPS) y Decreto 6225/2026 del salario mínimo.
- Código del Trabajo, Ley 213/93: arts. 261-263 y 268 de la bonificación familiar.
Es una estimación para ordenar tu planilla. Antes de pagar, confirma las cifras con el IPS.