En resumen
- En Paraguay, el trabajador con 10 años ininterrumpidos con el mismo empleador tiene estabilidad (Código del Trabajo, art. 94).
- Si renuncia sin causa justa, pierde su indemnización y debe pagar al empleador el equivalente a 15 días de sueldo por año (art. 100).
- Con un sueldo promedio de Gs. 4.500.000 y 12 años y 9 meses de trabajo cuentan 13 años: el importe es de Gs. 29.250.000.
- Cada año vale 15 días de sueldo, es decir, Gs. 2.250.000 con ese sueldo.
Qué pasa si renuncias con estabilidad en Paraguay
Si tienes 10 años o más con el mismo empleador y renuncias sin causa justa, pierdes tu indemnización y debes pagar al empleador una cantidad equivalente a la que tú cobrarías por un despido. Lo dice el artículo 100 del Código del Trabajo (Ley 213/93).
Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay. Es una estimación, no un cálculo oficial.
Cómo se calcula
- Salario diario: tu sueldo mensual promedio de los últimos 6 meses (art. 92) dividido entre 30.
- Años que cuentan: los años cumplidos, más uno si la fracción pasa de 6 meses.
- Importe: 15 × salario diario × años que cuentan (art. 91).
Salario diario = sueldo promedio / 30 Importe = 15 × salario diario × años que cuentan
Cuándo tienes estabilidad
El artículo 94 la da a quien cumple 10 años ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador. Con menos tiempo, el artículo 100 no se aplica. La vacación, la licencia o la enfermedad no cortan esa continuidad (art. 92).
Cómo usar la calculadora
- Elige cómo te vas: renuncia sin causa justa o retiro por justa causa.
- Escribe tu sueldo mensual promedio de los últimos 6 meses.
- Pon tu primer y tu último día de trabajo.
Ejemplo: Gs. 4.500.000 y 12 años y 9 meses
Entraste el 1 de marzo de 2014 y tu último día es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 12 años y 9 meses. Los 9 meses sobrantes pasan de 6, así que cuentan 13 años.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Salario diario (4.500.000 / 30) | Gs. 150.000,00 |
| Valor de cada año (15 días) | Gs. 2.250.000,00 |
| Importe (13 años) | Gs. 29.250.000,00 |
Si te retiras con justa causa
Si te vas por una causa justa que puedes probar, el artículo 101 te da las mismas indemnizaciones que un despido injustificado. Con los datos del ejemplo, la indemnización por antigüedad sería de Gs. 29.250.000. Para el caso sin estabilidad, mira la calculadora de retiro justificado.
Un caso para entenderlo
Imagina que llevas 11 años y 2 meses en la misma empresa y ganas Gs. 3.600.000 al mes. Tu día de sueldo vale Gs. 120.000 y cada año contado vale 15 de esos días, es decir, Gs. 1.800.000. Como los 2 meses sobrantes no pasan de 6, cuentan 11 años: Gs. 19.800.000 si renuncias sin causa justa. Si renunciaras a los 10 años y 7 meses, la fracción sí pasaría de 6 meses y contarían 11 años; con 10 años y 5 meses, contarían 10.
Mientras no cumplas los 10 años, la calculadora muestra Gs. 0 y te avisa de que todavía no tienes estabilidad. Si tu sueldo cambió mucho en los últimos meses, escribe el promedio de esos 6 meses y no el último sueldo, porque la ley usa ese promedio como base del cálculo.
Qué no incluye
El importe no incluye las vacaciones ni el aguinaldo que ya hayas generado. Para verlos, usa la calculadora de liquidación y la de preaviso. Si lo que buscas es el despido, usa la de indemnización por antigüedad.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la estabilidad en el empleo en Paraguay?
Es el derecho que adquieres al cumplir 10 años ininterrumpidos con el mismo empleador. Desde entonces solo te pueden terminar el contrato por causa justa probada (art. 94).
¿Qué pierdo si renuncio con estabilidad?
Pierdes el derecho a la indemnización y quedas obligado a pagar al empleador el equivalente a la del artículo 91.
¿Cuánto es el importe con 10 años exactos?
Son 10 años de 15 días de sueldo. Con Gs. 3.600.000 de sueldo, cada año vale Gs. 1.800.000 y el total es Gs. 18.000.000.
¿Y si renuncio con menos de 10 años?
El artículo 100 no se aplica, porque aún no tienes estabilidad. Cobras vacaciones y aguinaldo, pero no indemnización.
¿Cuenta la fracción de año al renunciar con estabilidad en Paraguay?
Sí, si pasa de 6 meses. Con 12 años y 9 meses cuentan 13; con 12 años y 6 meses justos, 12.