En resumen
- En Argentina, con una prima estimada de $ 424,62 por trabajador, el seguro de vida obligatorio cuesta $ 4.246,20 al mes a una empresa con 10 empleados.
- Al año, esa empresa paga $ 50.954,40, o $ 5.095,44 por trabajador: unos $ 28,31 por cada $ 100.000 de sueldo bruto de $ 1.500.000.
- Lo paga el empleador y no se descuenta del recibo del trabajador (según el decreto que lo regula, art. 1).
- Con 250 trabajadores, el mismo seguro cuesta $ 106.155,00 al mes y $ 1.273.860,00 al año.
¿Cuánto cuesta el seguro de vida obligatorio en Argentina?
El seguro de vida obligatorio cuesta al empleador la prima de cada trabajador multiplicada por el número de trabajadores, cada mes. Con una prima estimada de $ 424,62 y 10 trabajadores, son $ 4.246,20 al mes y $ 50.954,40 al año.
Es un seguro colectivo de vida que paga un beneficio si el trabajador fallece. Lo creó el Decreto 1567/1974 y el costo es del empleador. La calculadora es solo para Argentina y para trabajadores en relación de dependencia.
La prima es una estimación: no pudimos confirmarla en un texto oficial. Cámbiala por el importe de tu póliza en las opciones avanzadas.
Quién lo paga y a quién cubre
- Quién paga: el empleador. El Decreto 1567/1974, art. 1, dice que el costo está a su cargo.
- Qué cubre: el beneficio por la muerte del trabajador (art. 1).
- Quién lo instrumenta: la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN). El decreto partió de $ 10.000 con ajuste, y desde el Decreto 1123/1990 el ajuste es trimestral y la SSN fija cuándo se aplica.
- Qué no es: no es un descuento del sueldo. Tampoco reemplaza a la indemnización por fallecimiento, que se calcula aparte.
Cómo usar la calculadora
- Trabajadores: cuántos tienes en relación de dependencia.
- Sueldo bruto mensual: el de un trabajador. Solo sirve para ver cuánto pesa el seguro sobre el sueldo.
En Opciones avanzadas puedes cambiar la prima mensual por trabajador, los meses del año con el trabajador dado de alta y el capital asegurado. Si escribes el capital, verás cuánto cubre en total y cuánto cuesta cada $ 1.000 de cobertura.
Fórmula del costo
Costo del mes = prima por trabajador × trabajadores Costo del período = costo del mes × meses de alta Por cada $ 100.000 de sueldo = prima ÷ sueldo bruto × 100.000
- Prima: lo que cobra la aseguradora por trabajador y por mes.
- Meses de alta: 12 si el trabajador estuvo todo el año. Si entró a mitad de año, pon los meses que corresponden.
Ejemplo: 10 trabajadores con sueldo de $ 1.500.000
Con los valores de ejemplo (prima de $ 424,62, 12 meses):
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Prima por trabajador al mes | $ 424,62 |
| Costo del seguro al mes (10 trabajadores) | $ 4.246,20 |
| Costo en 12 meses | $ 50.954,40 |
| Costo por trabajador en 12 meses | $ 5.095,44 |
| Por cada $ 100.000 de sueldo bruto | $ 28,31 |
De cada $ 100.000 de sueldo, el seguro cuesta unos $ 28. Es una parte pequeña del costo de un empleado. Si tienes 250 trabajadores, el costo sube a $ 106.155,00 al mes y a $ 1.273.860,00 al año.
Qué pasa si no hay seguro contratado
Si el empleador no contrata el seguro, responde él directamente por el beneficio (Decreto 1567/1974, art. 3). Es decir, tendría que pagar él el beneficio que habría cubierto la aseguradora.
Para ver el orden de magnitud, escribe el capital en las opciones avanzadas. Con $ 10.000.000 por trabajador y 10 trabajadores, la cobertura total es de $ 100.000.000. Es un ejemplo, no el capital vigente.
Dónde encaja en el costo de un empleado
El seguro de vida es una de las piezas chicas del costo laboral. Las grandes son las contribuciones a la seguridad social y la obra social. Para verlas todas juntas, usa la calculadora del costo de un empleado. Para saber qué se descuenta al trabajador, mira los aportes del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿El seguro de vida obligatorio lo paga el trabajador?
No. Lo paga el empleador. No aparece como descuento en el recibo de sueldo del trabajador.
¿Cuánto cuesta el seguro de vida obligatorio por empleado?
Con la estimación de $ 424,62 al mes, son $ 5.095,44 al año por trabajador. Tu aseguradora puede cobrar otro importe, así que revisa tu póliza.
¿Quién fija el capital asegurado?
El Decreto 1567/1974 fijó $ 10.000 con ajuste, el Decreto 1123/1990 lo pasó a trimestral y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) fija cuándo se aplica cada ajuste. Consulta el importe vigente en el sitio de la SSN.
¿Qué pasa si un empleado entra a mitad de año?
Solo pagas los meses en que está dado de alta. En las opciones avanzadas, escribe esos meses y el costo se ajusta.
¿Tengo que pagarlo si tengo un solo empleado?
El decreto no distingue por número de empleados: dispone que el costo del beneficio está a cargo del empleador. Si tienes dudas sobre un caso particular, consulta a la SSN.
¿El seguro de vida obligatorio se suma al aguinaldo?
No. Es un costo mensual del empleador, sin relación con el sueldo ni con el aguinaldo.
Esta calculadora da una estimación. La prima y el capital cambian con los ajustes de la SSN y con tu aseguradora.