En resumen
- En Argentina, una enfermedad inculpable te da 3 meses de sueldo (90 días) con menos de 5 años de antigüedad y 6 meses (180 días) con 5 o más; con carga de familia, 6 y 12 meses.
- Con un sueldo de $ 1.500.000 y 150 días de baja, cobras $ 4.500.000 por 90 días: cada día vale $ 50.000, el sueldo dividido por 30.
- Pasado el plazo con sueldo, el empleador debe guardarte el puesto 1 año más: en el ejemplo, los 60 días restantes.
- Si la misma enfermedad crónica vuelve antes de 2 años, no empieza un plazo nuevo: se descuentan los días ya usados.
Enfermedad inculpable: cuánto cobras y cuánto te guardan el puesto
Una enfermedad inculpable es la que no tiene que ver con tu trabajo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) te da primero un plazo con sueldo y después un año de reserva del puesto sin sueldo. Esta calculadora pone los dos tramos en una línea de tiempo con tus datos.
Es solo para Argentina. Si solo quieres saber cuántos meses te tocan, mira la calculadora de licencia por enfermedad. Aquí ves además qué pasa cuando la baja es larga.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto mensual: el de tu recibo, antes de descuentos.
- Antigüedad: años y meses en la empresa.
- Carga de familia: márcala si tienes hijos u otras personas a tu cargo.
- Días de baja seguidos: los días corridos por esta enfermedad.
En las opciones avanzadas puedes poner los días que ya usaste si es una recaída, el promedio de lo variable (comisiones, horas extra) y un aumento que llegue durante la baja.
Cuánto tiempo cobras el sueldo
El artículo 225 de la LCT fija cuántos meses cobras tu remuneración por cada enfermedad:
| Tu caso | Meses con sueldo | Días |
|---|---|---|
| Menos de 5 años, sin carga de familia | 3 | 90 |
| 5 años o más, sin carga de familia | 6 | 180 |
| Menos de 5 años, con carga de familia | 6 | 180 |
| 5 años o más, con carga de familia | 12 | 360 |
La ley no dice qué pasa con exactamente 5 años. Aquí usamos el plazo largo, que es la opción más prudente. Cobras lo mismo que habrías cobrado trabajando, y si tu categoría recibe un aumento durante la baja, también se aplica.
Qué es la reserva del puesto
Cuando se acaba el plazo con sueldo y todavía no puedes volver, el artículo 228 obliga al empleador a conservarte el empleo durante 1 año desde ese vencimiento. En ese año no cobras sueldo de la empresa, pero tu puesto sigue siendo tuyo.
Si ese año también pasa, el contrato no se termina solo: la ley dice que cumplirlo no produce por sí solo la extinción. La calculadora te avisa cuando tus días superan ese año.
Fórmula
Días con sueldo = meses del plazo × 30 − días ya usados Cubiertos = mínimo(días de baja; días con sueldo) Reserva = mínimo(días de baja − cubiertos; 365) Valor del día = (sueldo + variable) / 30 Cobro = valor del día × cubiertos
Ejemplo
Tienes 3 años de antigüedad, sin carga de familia, cobras $ 1.500.000 y estás 150 días de baja.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Plazo con sueldo | 3 meses, 90 días |
| Valor de un día | $ 50.000 |
| Días con sueldo | 90 |
| Cobro por esos 90 días | $ 4.500.000 |
| Días de reserva del puesto | 60 días |
De cada 150 días de baja, 90 los cobras y 60 son de reserva sin sueldo.
Si en la empresa entra un aumento del 10 % a los 30 días de baja, los primeros 30 días valen $ 50.000 y los otros 60 valen $ 55.000. El cobro sube a $ 4.800.000.
Qué pasa si la enfermedad vuelve
La recaída de una enfermedad crónica no se cuenta como una enfermedad nueva, salvo que aparezca pasados 2 años. Es decir, no se renueva el plazo.
Ejemplo: ya usaste 30 días con sueldo y la misma enfermedad crónica vuelve antes de 2 años. Te quedan 60 días con sueldo, y con 150 días de baja cobras $ 3.000.000. Los otros 90 días son de reserva.
Una enfermedad distinta sí abre un plazo nuevo. Calcúlala por separado.
Si te despiden durante el plazo con sueldo
El artículo 230 dice que, si el empleador te despide dentro del plazo con sueldo, debe pagar además de las indemnizaciones por despido los salarios que falten hasta que termine ese plazo. Con una baja de 45 días y un plazo de 90, faltarían 45 días: $ 2.250.000. Las indemnizaciones por despido se calculan aparte, con la liquidación final.
Si queda una disminución de la capacidad
Si la enfermedad deja una disminución definitiva y no puedes hacer tus tareas, el artículo 229 pide al empleador darte otras sin bajarte el sueldo. Si no puede, o la incapacidad es absoluta, corresponde una indemnización. Para ese caso, mira la indemnización por incapacidad.
Datos que debes tener presentes
- Avisa a tu empleador a tiempo y presenta el certificado médico (art. 226).
- Puedes elegir tu médico, pero debes aceptar el control del médico de la empresa (art. 227).
- Tu convenio colectivo puede mejorar estos plazos.
- Si la baja es por un accidente o enfermedad del trabajo, rige otra norma (la de riesgos del trabajo), no esta.
- Otras ausencias pagas están en las licencias especiales y los días sin sueldo en el descuento por faltas.
Los textos oficiales están en la Ley de Contrato de Trabajo, texto vigente. Los resultados son estimaciones; tu recibo y tu convenio mandan.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo me pagan el sueldo por una enfermedad inculpable?
Entre 3 y 12 meses según tu antigüedad y tus cargas de familia. Con menos de 5 años y sin cargas son 3 meses; con 5 años o más y cargas de familia, 12.
¿Qué es la reserva del puesto?
Es el año extra que el empleador debe conservarte el empleo cuando se acabó el plazo con sueldo y aún no puedes volver. En ese año no cobras sueldo de la empresa.
¿Se me reinicia el plazo si la enfermedad vuelve?
Si es una enfermedad crónica y vuelve antes de 2 años, no: se descuentan los días que ya usaste. Si es una enfermedad distinta, empieza un plazo nuevo.
¿Me corresponde el aumento si se da mientras estoy de baja?
Sí, si tu categoría lo recibe por ley, convenio o decisión del empleador. Se cuenta desde que entra en vigor.
¿Los días de baja son corridos?
Sí. La calculadora cuenta días corridos y toma 30 días por mes, igual que para el valor del día.
¿Qué pasa cuando termina el año de reserva?
El contrato no se extingue solo por cumplirse ese plazo. Qué pasa después depende de tu situación; esta calculadora solo te avisa de que superaste el año.