En resumen
- En Argentina, si muere un trabajador, su familia cobra la mitad de la indemnización por despido: 0,5 mes de sueldo por año de servicio (art. 248 de la LCT).
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad, la indemnización es de $ 2.400.000.
- Cobran el cónyuge o conviviente, los hijos menores y los hijos con discapacidad, en partes iguales: con 3 titulares, $ 800.000 cada uno.
- Si no hay ninguno de ellos, cobran los hijos mayores y, después, los padres que estuvieran a cargo.
¿Cuánto se cobra por la muerte de un trabajador en Argentina?
Si muere un trabajador, su familia cobra la mitad de la indemnización por despido sin causa: medio sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Lo dice el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en su texto vigente tras la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Esta calculadora es solo para Argentina.
En números fáciles: por cada 4 años de trabajo, la familia cobra el equivalente a 2 sueldos. Es una estimación bruta: el importe final puede variar según tu convenio.
¿Quién cobra la indemnización?
Cobran las personas que nombra el artículo 248, en este orden:
- El cónyuge o conviviente, los hijos menores de edad y los hijos mayores con Certificado Único de Discapacidad (CUD). Si concurren varios, la indemnización se reparte en partes iguales: cada titular cuenta como uno.
- Los hijos mayores de edad, solo si no hay nadie del grupo anterior.
- Los padres que estuvieran a cargo del trabajador al fallecer, solo si no hay nadie de los grupos anteriores.
El empleador queda liberado si paga dentro de los 30 días del fallecimiento con la documentación que tenía.
Cómo se calcula
Indemnización = 0,5 × años computados × base mensual Cada titular = Indemnización ÷ cantidad de titulares
- Años computados: los años completos más uno si la fracción final supera 3 meses. Nunca menos de 1.
- Base mensual: el mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año, sin aguinaldo, vacaciones ni premios que no sean mensuales. Si tu convenio tiene tope (3 veces su salario promedio), la base no baja del 67 % del sueldo.
- Titulares: cónyuge o conviviente, más cada hijo menor, más cada hijo con CUD.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el mejor sueldo mensual, la fecha de ingreso y la del fallecimiento.
- Marca si había cónyuge o conviviente y cuántos hijos menores o con CUD tenía.
- En opciones avanzadas, añade hijos mayores sin CUD, padres a cargo, el tope del convenio y los días de vacaciones ya tomados.
Ejemplo: sueldo de $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad
El trabajador entró el 1-9-2022 y falleció el 15-10-2026: 4 años, 1 mes y 15 días. La fracción no pasa de 3 meses, así que son 4 años. Deja un cónyuge y 2 hijos menores.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Indemnización: 0,5 × 4 × $ 1.200.000 | $ 2.400.000,00 |
| Titulares: cónyuge y 2 hijos menores | 3 |
| Cada titular cobra | $ 800.000,00 |
| Días del mes (15 de 31) | $ 580.645,16 |
| Aguinaldo proporcional (107 de 184 días) | $ 348.913,04 |
| Vacaciones no gozadas (11,05 días) | $ 530.400,00 |
| Liquidación final | $ 1.459.958,20 |
| Total con la liquidación final | $ 3.859.958,20 |
Si no hubiera hijos y solo quedara el cónyuge, cobraría los $ 2.400.000 completos.
Qué más se paga
- Liquidación final: los herederos cobran los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Aquí se estiman con el sueldo que escribas.
- Otros beneficios: esta indemnización es independiente de la que corresponda por el Sistema de Riesgos del Trabajo (ART), de un seguro de vida o de lo que fijen los convenios. No se suman en esta calculadora.
- Despido: para el caso en que el empleador termine el contrato, mira la indemnización por despido y la indemnización del artículo 247.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra la familia si muere un trabajador?
La mitad de la indemnización por despido sin causa. Con un sueldo de $ 1.200.000 y 4 años de antigüedad son $ 2.400.000, que se reparten entre los beneficiarios.
¿Los padres pueden cobrar siempre?
No. Solo si no hay cónyuge o conviviente, hijos menores, hijos con CUD ni otros hijos mayores, y si vivían a cargo del trabajador.
¿Se reparte por partes iguales?
Sí, entre los titulares de su grupo. Cada cónyuge o conviviente, cada hijo menor y cada hijo con CUD cuenta como uno.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
El empleador queda liberado si paga dentro de los 30 días del fallecimiento, según los documentos que tenía. Si después aparece otro beneficiario con igual o mejor derecho, la diferencia se ajusta entre quienes ya cobraron.
¿Se suma el seguro de vida o lo de la ART?
No se descuentan ni se suman. La indemnización del artículo 248 es independiente de la de la ART y de cualquier seguro o beneficio.
¿Cuenta el aguinaldo en la base?
No. La base es el mejor sueldo mensual normal y habitual: no incluye el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no sean mensuales.
Son estimaciones con la ley general: tu convenio colectivo puede fijar un tope o un sistema distinto.