En resumen
- En Costa Rica, si dejas el trabajo antes de las 50 semanas, te pagan como mínimo un día de vacaciones por cada mes completo trabajado (Código de Trabajo, art. 153).
- Con ₡650 000 al mes, del 16 de febrero al 15 de octubre son 8 meses completos y 34 semanas: 8 días, ₡173 333 brutos.
- Después de la CCSS (10,83 %, ₡18 772) te quedan unos ₡154 561.
- Con 50 semanas o más (350 días) te toca el periodo completo: 14 días, ₡303 333 con ese sueldo.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en Costa Rica?
Se calculan con un día de vacaciones por cada mes completo trabajado, si tu contrato termina antes de cumplir 50 semanas seguidas. Así lo dice el artículo 153 del Código de Trabajo. Ese dinero te lo pagan al retiro, sea cual sea la causa de la salida (art. 156).
Esta calculadora parte de fechas. Tú pones el día de ingreso y el último día trabajado, y ella cuenta los días, las semanas y los meses completos. Si ya tienes los meses contados, usa la calculadora por meses.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual promedio: lo que ganaste de media, con horas extra y comisiones (art. 157).
- Desde cuándo cuentas: tu ingreso o el día después de tus últimas vacaciones.
- Último día de trabajo: cuenta como trabajado.
- Tipo de trabajo: general o doméstico.
- Avanzado: días que ya tomaste y la cuota de la CCSS.
Fórmula
días = meses completos (o 14 si llegas a 50 semanas) pago = salario ÷ 30 × días neto = pago − pago × CCSS
El mes cuenta cuando se completa. Del 16 de febrero al 15 de octubre hay 8 meses completos. Un mes a medias no suma.
Ejemplo
Salario de ₡650 000, ingreso el 16 de febrero y último día el 15 de octubre.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Días trabajados | 242 |
| Semanas completas | 34 |
| Meses completos | 8 |
| Salario diario (650 000 ÷ 30) | ₡21 666,67 |
| Pago de 8 días | ₡173 333,33 |
| CCSS (10,83 %) | ₡18 772,00 |
| Te llega aproximadamente | ₡154 561,33 |
Un periodo completo de 14 días con ese sueldo valdría ₡303 333,33.
Qué pasa al llegar a las 50 semanas
Con 50 semanas, que son 350 días, ya tienes el periodo completo: dos semanas de vacaciones. La calculadora lo detecta sola. Un día antes, con 349 días, solo cuentan los meses completos: 11 días.
Trabajo doméstico
El artículo 105 d) da a las personas trabajadoras domésticas quince días de vacaciones al año, o la proporción si el contrato termina antes de las 50 semanas. Aquí se calcula como 15 × meses completos ÷ 12. Con 8 meses son 10 días y ₡216 666,67 con el sueldo del ejemplo (unos ₡216 667). El salario diario sería de unos ₡21 667.
Qué fechas poner si ya tomaste vacaciones antes
Si es tu primer periodo, pon el día en que entraste a trabajar. Si ya disfrutaste vacaciones completas, pon el día siguiente al último que descansaste: desde ahí empieza a contar el periodo nuevo. Así no cuentas dos veces el mismo tiempo. Si en este periodo ya tomaste algunos días sueltos, anótalos en «Avanzado» y la calculadora los resta de los que te tocan. Recuerda que el último día de trabajo cuenta como trabajado. Por eso, del 16 de febrero al 15 de octubre se cuentan 242 días.
Qué incluye y qué no
Este resultado es solo el dinero de las vacaciones. El aguinaldo, el preaviso y la cesantía se calculan aparte y, si te corresponden, se suman a lo que cobras al salir. La cuota de la CCSS que se descuenta aquí es un valor editable: si cambia, escribe la nueva en «Avanzado» y el resultado se ajusta.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan vacaciones si renuncio antes de un año?
Sí. El artículo 156 a) dice que, al cesar por cualquier causa, te pagan en dinero las vacaciones que no disfrutaste. Cuentan los meses trabajados.
¿Cuenta el mes que no he completado?
No. El mínimo legal es un día por mes trabajado, y esta calculadora cuenta solo meses completos. Tu contrato puede mejorarlo.
¿Con qué salario se pagan?
Con el promedio de lo que ganaste, ordinario y extraordinario, en las últimas 50 semanas (art. 157). Si tu sueldo fue fijo, es ese sueldo.
¿Sigue contando el tiempo si estuve incapacitado?
Sí. El artículo 153 dice que las licencias sin goce, las enfermedades justificadas y los descansos de ley no interrumpen la continuidad.
¿Y si trabajo pocas horas o pocos días a la semana?
Tienes derecho igual (art. 154). El salario que uses debe ser el que de verdad ganas.
¿Qué hago si pasé de 50 semanas sin tomar vacaciones?
Te corresponde el periodo completo de dos semanas. Lo que trabajaste después de la semana 50 pertenece al periodo siguiente y esta calculadora no lo cuenta. Compruébalo con tus fechas reales.
Es una estimación. Para tu caso exacto, revisa tu contrato y consulta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.