En resumen
- En Costa Rica, si el patrono termina sin justa causa un contrato a plazo fijo antes de tiempo, paga 1 día de salario por cada 7 días trabajados o fracción, con mínimo de 3 días.
- Si el contrato era de 6 meses o más, el mínimo sube a 22 días de salario.
- Con ₡600 000 al mes, el salario de un día es de ₡20 000: 90 días trabajados en un contrato largo son 22 días, ₡440 000.
- Con el mismo sueldo y un contrato corto, esos 90 días dan 13 días: ₡260 000.
Cuánto se paga si terminan antes de tiempo un contrato a plazo fijo
Si el patrono termina sin justa causa un contrato a plazo fijo o por obra antes de que llegue el plazo, paga 1 día de salario por cada 7 días de trabajo o fracción, con un mínimo de 3 días. Si el contrato era de 6 meses o más, el mínimo es de 22 días. Lo dice el artículo 31 del Código de Trabajo. Esta calculadora solo sirve para Costa Rica.
El pago se hace en el mismo momento en que se da por concluido el contrato. Es una estimación: no sustituye el texto de la ley.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto mensual. Antes de las rebajas de la CCSS y del impuesto.
- Primer día de trabajo y día en que se termina el contrato. Se cuentan los dos días.
- Duración pactada. Elige «menos de 6 meses» o «6 meses o más». También cuenta como largo una obra que, por su naturaleza, dure 6 meses o más.
En Opciones avanzadas puedes poner un sueldo promedio si el tuyo cambia por comisiones u horas extra.
Fórmula
Días trabajados = día final − día inicial + 1 Bloques = días trabajados / 7, redondeado hacia arriba Días a pagar = el mayor entre los bloques y el mínimo (3 o 22) Salario diario = sueldo mensual / 30 Indemnización = salario diario × días a pagar
Dividir entre 30 es la forma habitual de sacar el día de salario.
Ejemplo: 90 días con ₡600 000
Con ₡600 000 al mes, el salario diario es de ₡20 000. Del 3 de agosto al 31 de octubre hay 90 días: son 13 bloques de 7 días.
| Contrato | Días a pagar | Indemnización |
|---|---|---|
| De 6 meses o más | 22 (mínimo) | ₡440 000 |
| De menos de 6 meses | 13 | ₡260 000 |
| De menos de 6 meses, 1 solo día | 3 (mínimo) | ₡60 000 |
Para pasar del mínimo de 22 días en un contrato largo hacen falta más de 154 días trabajados. Con 155 días son 23 bloques: 23 × ₡20 000 = ₡460 000.
Cuándo se aplica este pago
Esta indemnización solo existe en contratos con un final fijado de antemano: a plazo fijo (por ejemplo, seis meses) o para una obra determinada. Hace falta que el patrono termine el contrato antes de que llegue ese final y sin una justa causa. Si el contrato llegó a su fecha, o si hay una causa justificada, este pago no se genera. Los días se cuentan desde el primer día de trabajo continuo, sin importar si fueron hábiles o no.
Qué no incluye este cálculo
El artículo 31 también dice que quien termina el contrato debe pagar los daños y perjuicios concretos que se demuestren, y que los fijan los Tribunales de Trabajo. Esa parte no se puede estimar con una fórmula. Tampoco entran el preaviso ni la cesantía, que son de contratos por tiempo indefinido: míralos en la calculadora de preaviso y en la de cesantía. El aguinaldo y las vacaciones proporcionales se suman aparte en la calculadora de liquidación.
Si el despido es de una trabajadora embarazada, mira antes la calculadora de despido de trabajadora embarazada. Para casos especiales, consulta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la indemnización del artículo 31?
La paga el patrono cuando es él quien termina el contrato antes del plazo y sin justa causa. Se paga al concluir el contrato.
¿Cuántos días son si el contrato dura 6 meses o más?
Como mínimo 22 días de salario. Si por los días trabajados salen más de 22 bloques de 7 días, se paga esa cifra mayor.
¿Cuenta una fracción de semana?
Sí. La ley dice «o fracción de tiempo menor»: 8 días trabajados cuentan como 2 bloques, no como 1.
¿Y si el contrato terminó porque llegó su plazo?
Entonces no hay terminación anticipada y este pago no aplica. La calculadora solo es para el término antes de tiempo.
¿Se calcula con el sueldo de cada mes?
La calculadora usa el sueldo mensual dividido entre 30. Si tu sueldo varía, usa el promedio en Opciones avanzadas y toma la cifra como aproximada.