En resumen
- Con un salario base de 1.150 € al mes en 14 pagas, 600 € de complementos que se suman y 1.200 € absorbibles, cobras 17.900 € al año y el mínimo de comparación es 17.694 €.
- En ese caso la empresa no tiene que subirte nada: absorbe 994 € de tus complementos y tu base pasa a 1.221 € al mes.
- Sin complementos absorbibles, esos 1.150 € al mes obligan a una subida de 994 € al año, un 5,95 % más.
- La comparación es anual: 1.221 € en 14 pagas son 17.094 € al año, según el real decreto vigente del salario mínimo.
¿Pueden absorberme los complementos cuando sube el SMI?
Sí, puede pasar, pero solo hasta cierto punto. El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo (SMI) en 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año. Si tu sueldo total del año ya supera lo que marca la ley, la subida no cambia tu nómina. Si no, la empresa debe darte la diferencia. Antes de pagar de más puede usar parte de tus complementos.
Esta calculadora es una estimación y vale solo para España. Qué complementos se pueden absorber lo decide tu convenio y tu contrato.
Cómo se compara tu sueldo con el SMI
La ley no compara mes a mes. Compara el año entero. El artículo 3 del Real Decreto 126/2026 dice que:
- El mínimo de comparación es el SMI anual más los complementos salariales que el convenio o el contrato suman al SMI (artículo 2). Nunca baja de 17.094 €.
- Lo que cobras por todos los conceptos en el año se compara con ese mínimo, a jornada completa.
- Si cobras más, la subida no afecta a la estructura ni a la cuantía de tu sueldo.
- Si cobras menos, la empresa sube lo necesario hasta igualarlo.
Lo que cobras = salario base × pagas + complementos que se suman + complementos absorbibles Mínimo = SMI anual + complementos que se suman Subida = Mínimo − Lo que cobras (si es mayor que cero)
Qué complementos se suman y cuáles se absorben
- Se suman al SMI: los complementos salariales que fija tu convenio o tu contrato, como antigüedad, nocturnidad, penosidad o los de puesto. El SMI es la base y se añaden encima.
- Se pueden absorber: las mejoras voluntarias y los pluses que el convenio o el contrato permiten compensar con una subida legal.
Pregunta a tu empresa o a la representación de los trabajadores cuál es cuál. Si no estás seguro, pon un importe en «se suman» para tener un resultado prudente.
Ejemplo con cifras
Tu salario base es de 1.150 € al mes en 14 pagas: 16.100 € al año. Tienes 600 € de complementos que se suman y 1.200 € que se pueden absorber.
- Lo que cobras: 16.100 + 600 + 1.200 = 17.900 €.
- Mínimo de comparación: 17.094 + 600 = 17.694 €.
Cobras más que el mínimo, así que la empresa no te sube el sueldo. Para que tu base llegue al SMI le faltan 994 €. Esos 994 € salen de tus complementos absorbibles: tu base pasa a 1.221 € al mes y te quedan 206 € de complementos. Al año cobras lo mismo.
Si no tuvieras los 1.200 € absorbibles, cobrarías 16.700 € y la empresa te tendría que subir 994 € al año (un 5,95 %).
Jornada parcial
Si trabajas menos horas que la jornada completa, el SMI se calcula en proporción. Con 20 horas de 40, el mínimo es de 8.547 €. Cambia las horas en las opciones avanzadas.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden bajar el sueldo si sube el SMI?
No. Con la absorción cobras lo mismo al año, pero con otra estructura: más base y menos complementos. Si el total no llega, la empresa te sube.
¿Se absorbe también la antigüedad?
Depende de tu convenio. El artículo 2 del Real Decreto 126/2026 dice que los complementos salariales se suman al SMI cuando el convenio o el contrato lo establecen. Mira tu convenio.
¿Las pagas extra entran en la comparación con el SMI?
Sí. Se compara el total del año. Con 12 pagas el SMI anual es el mismo, 17.094 €, y se reparte entre 12 mensualidades, 1.424,50 € al mes.
¿Qué pasa si el SMI sube otra vez?
Cambia el dato del SMI en las opciones avanzadas. El método de comparación anual es el mismo.
¿Esto es un cálculo legal definitivo?
No, es una estimación para que te orientes. Tu convenio, tu contrato y las normas vigentes mandan.