En resumen
- En Argentina, si termina tu trabajo por cualquier causa, cobras el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre (art. 136 de la LCT).
- Con un mejor sueldo bruto de $ 1.500.000 y una salida el 30 de septiembre (92 de 184 días), el aguinaldo es de $ 375.000.
- Tras el 17 % de aportes, de ese aguinaldo te llegan $ 311.250.
- Si te vas el último día del semestre cobras el aguinaldo completo: $ 750.000 con ese sueldo.
Cuánto aguinaldo cobras si termina tu trabajo
Si te despiden, te corresponde el aguinaldo proporcional del semestre en curso: la mitad de tu mejor sueldo bruto, multiplicada por la parte del semestre que trabajaste. Lo dice el artículo 136 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744): cuando termina el contrato por cualquier causa, se cobra la parte del aguinaldo del semestre trabajado (el aguinaldo se define en los artículos 134 y 135). La mitad del mejor sueldo viene del artículo 1 de la Ley 23.041, y la proporción, del Decreto 1078/84.
Esto vale solo para Argentina y para cualquier forma de terminar el contrato: despido, renuncia o fin de contrato. Es una estimación para que sepas qué esperar.
Cómo usar la calculadora
- Último día que trabajaste. Con esa fecha la calculadora sabe si tu aguinaldo es el de enero a junio o el de julio a diciembre.
- Tu mejor sueldo bruto del semestre. El de tu recibo antes de descuentos, con horas extra, comisiones y adicionales. Si cambió, pon el más alto hasta tu salida.
- Si ya trabajabas antes de empezar el semestre. Si entraste después, quita la marca y escribe tu fecha de entrada: se cuentan los días desde ahí.
En Opciones avanzadas puedes contar el semestre con 180 días, sumar el aguinaldo del preaviso, cambiar el tope de aportes o quitar los aportes.
Fórmula
Aguinaldo = mejor sueldo bruto / 2 × días trabajados del semestre / días del semestre Aportes = aguinaldo × 17 % (11 % jubilación + 3 % PAMI + 3 % obra social) Te llega = aguinaldo − aportes
- Días trabajados: los días corridos desde el 1 de enero o el 1 de julio (o desde tu entrada, si fue después) hasta tu último día, los dos incluidos.
- Días del semestre: 181 de enero a junio (182 en año bisiesto) y 184 de julio a diciembre. Algunos empleadores usan 180 días fijos.
Ejemplo: salida el 30 de septiembre
Con un mejor sueldo bruto de $ 1.500.000 y el último día de trabajo el 30 de septiembre, trabajaste 92 de los 184 días del semestre, justo la mitad:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Mejor sueldo bruto del semestre | $ 1.500.000,00 |
| Mitad del sueldo | $ 750.000,00 |
| Aguinaldo proporcional (92 / 184) | $ 375.000,00 |
| Aportes (17 %) | $ 63.750,00 |
| Te llega (sin Ganancias) | $ 311.250,00 |
Con el mismo sueldo, una salida el 15 de marzo (74 de 181 días) da $ 306.629,83. Si te vas el 30 de junio, cobras el semestre completo: $ 750.000. Y si entraste a trabajar el 16 de agosto y saliste el 30 de septiembre (46 días), te tocan $ 187.500.
Aguinaldo sobre el preaviso y la integración del mes
Si te pagan el preaviso que no te dieron o la integración del mes de despido, muchos tribunales reconocen también el aguinaldo sobre esos importes: un doceavo. Por ejemplo, sobre $ 1.000.000 son $ 83.333,33. La ley no lo dice con un artículo expreso, así que la calculadora lo deja en 0 hasta que escribas el importe en las opciones avanzadas. Lo calculas aparte con el preaviso y la integración del mes de despido.
Qué más se cobra al terminar el trabajo
El aguinaldo es una parte de la liquidación final. Se suman los días trabajados del mes y las vacaciones no gozadas. Si el despido es sin causa, hay además una indemnización por despido. Para el aguinaldo de un semestre completo, usa la calculadora de aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Cobro aguinaldo si me despiden en febrero?
Sí. Cobras la parte proporcional del semestre de enero a junio: los días trabajados hasta tu salida, sobre 181.
¿Qué sueldo se toma para el cálculo?
El mejor sueldo bruto mensual del semestre hasta tu salida, con todo lo que cobraste. No hace falta que sea el último.
¿Me descuentan aportes del aguinaldo proporcional?
Sí, los mismos que del sueldo: 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social. Esta calculadora aplica además un tope mensual de aportes que puedes actualizar.
¿Por qué mi empleador cuenta distinto los días?
La norma pide un cálculo proporcional pero no fija el divisor. Unos usan los días reales del semestre y otros 180. La diferencia suele ser pequeña.
¿Las vacaciones cuentan como días trabajados?
Sí, las vacaciones y los días de enfermedad pagos se cuentan como tiempo trabajado.
¿Esto incluye Ganancias?
No. Si tu sueldo supera el mínimo no imponible, puede haber retención según la escala vigente de ARCA. La calculadora no la incluye.