En resumen
- En Perú, la bonificación extraordinaria es el 9 % de tu gratificación si estás en EsSalud, y el 6.75 % si tienes una EPS.
- Con una gratificación de S/ 2,500, la bonificación es de S/ 225 y recibes S/ 2,725 en cada pago; en el año son S/ 5,450.
- Con EPS, la misma gratificación suma S/ 168.75 y recibes S/ 2,668.75.
- La bonificación no es remunerativa ni pensionable, y se paga junto con la gratificación de julio y la de diciembre.
Qué es la bonificación extraordinaria
La bonificación extraordinaria es un pago extra que recibes junto con tu gratificación de julio (Fiestas Patrias) y de diciembre (Navidad). La Ley 29351 la creó y la Ley 30334 la dejó permanente. Es el dinero que tu empleador, de otro modo, pagaría como aporte de salud sobre la gratificación.
Esta calculadora sirve solo para trabajadores del régimen laboral privado en Perú. Si todavía no sabes cuánto es tu gratificación, empieza por la calculadora de gratificación en Perú.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu gratificación, sin la bonificación. Es el importe de un solo pago, el de julio o el de diciembre.
- Elige tu seguro de salud: EsSalud (9 %) o EPS (6.75 %).
- Si quieres comprobar tu boleta, abre Opciones avanzadas y escribe la bonificación que ves ahí. Te decimos si coincide.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Fórmula de la bonificación
Bonificación = gratificación × 9 % (6.75 % si tienes EPS) Recibes = gratificación + bonificación
El resultado se redondea a dos decimales. El Ministerio de Trabajo (MTPE) explica estos porcentajes en su guía de gratificaciones, sección 15.
Ejemplo: gratificación de S/ 2,500
Con una gratificación de S/ 2,500 y EsSalud, recibes en cada pago S/ 2,725 y en el año S/ 5,450:
| Concepto | Con EsSalud (9 %) | Con EPS (6.75 %) |
|---|---|---|
| Gratificación | S/ 2,500.00 | S/ 2,500.00 |
| Bonificación | S/ 225.00 | S/ 168.75 |
| Recibes | S/ 2,725.00 | S/ 2,668.75 |
Si trabajaste solo 4 meses del semestre, tu gratificación es proporcional: por ejemplo, S/ 1,666.67. La bonificación es de S/ 150 y recibes S/ 1,816.67. Para saber tu sueldo después de descuentos, usa la calculadora de sueldo neto en Perú.
EsSalud o EPS
El porcentaje depende de tu seguro de salud. Con EsSalud es el 9 %. Con una EPS (entidad prestadora de salud) es el 6.75 %. No es una elección que hagas tú al cobrar: es la que ya tienes en tu planilla.
Qué no se descuenta
La bonificación es no remunerativa ni pensionable. Eso significa que no cuenta como sueldo para otros cálculos, como la CTS o la asignación familiar. El D. S. 012-2016-TR precisa que las gratificaciones legales no están afectas a aportes ni descuentos. Para saber si hay retención de impuesto a la renta en tu caso, consulta con tu empleador o en SUNAT.
Si te interesa la parte de las ganancias de la empresa, mira las utilidades en Perú.
Errores comunes al revisar tu boleta
Estos son los fallos más habituales al comparar la bonificación con tu boleta de pago:
- Calcular sobre el total. El porcentaje se aplica a la gratificación sola, no a la gratificación más otros conceptos del mes, como horas extra o comisiones.
- Usar el porcentaje equivocado. Con EsSalud es el 9 %; con EPS, el 6.75 %. Confirma cuál figura en tu planilla antes de comparar.
- Olvidar la proporcionalidad. Si no trabajaste el semestre completo, la gratificación baja y la bonificación baja con ella, en la misma proporción.
- Sumarla a la remuneración. No forma parte de tu sueldo mensual, así que no debe aparecer dentro de la base de otros beneficios.
Si tras revisar estos puntos la diferencia persiste, guarda tu boleta y pide a tu empleador el detalle del cálculo por escrito.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto es la bonificación extraordinaria?
Del 9 % de tu gratificación si estás en EsSalud, o del 6.75 % si estás en una EPS. De cada 100 soles de gratificación, recibes 9 más con EsSalud.
¿Cuándo me pagan la bonificación?
Junto con la gratificación: en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre.
¿La bonificación entra en el cálculo de la CTS?
No. Es un pago no remunerativo ni pensionable, así que no suma a tu remuneración computable.
¿Por qué mi boleta marca una bonificación distinta?
Puede ser que tu gratificación sea proporcional, que tu seguro sea otro o que haya un error de la planilla. Usa la opción de la boleta y compara. Si sigue sin cuadrar, pregunta a tu área de recursos humanos.
¿La bonificación extraordinaria se paga si cambio de EsSalud a EPS durante el año?
Se calcula con el seguro que tengas en el momento del pago. Si en julio estabas en EsSalud y en diciembre en una EPS, la de julio es del 9 % y la de diciembre, del 6.75 %.
¿Cuánto sería en el año?
Si cobras lo mismo en julio y diciembre, el doble. Con una gratificación de S/ 2,500 y EsSalud, la bonificación del año es de S/ 450 y el total, S/ 5,450.