En resumen
- En Perú, un trabajador con sueldo de S/ 2,500.00 al mes le cuesta a la empresa unos S/ 41,066.67 al año, es decir, S/ 3,422.22 al mes en el régimen general.
- De cada 100 soles de sueldo, la empresa gasta unos 137: EsSalud, dos gratificaciones, la bonificación extraordinaria y la CTS suman S/ 11,066.67 al año.
- EsSalud es el 9 % de la remuneración y lo paga la empresa; sobre las gratificaciones no se paga, pero se da una bonificación extraordinaria del 9 %.
- Las vacaciones no suman costo extra: se pagan con el sueldo, aunque la persona no trabaje esos 30 días.
Cuánto cuesta un trabajador en Perú
El costo de un trabajador es su sueldo más todo lo que la empresa debe pagar además: EsSalud, dos gratificaciones al año con su bonificación, la CTS y las vacaciones. Con un sueldo de S/ 2,500.00 al mes, el costo es de S/ 41,066.67 al año, unos S/ 3,422.22 al mes. De cada 100 soles de sueldo, la empresa gasta unos 137.
Esta calculadora muestra la vista de quien contrata. Si buscas lo que recibe el trabajador, usa la calculadora de sueldo neto.
Es una estimación para el régimen laboral privado. No reemplaza tu planilla.
Qué suma el costo de un trabajador
- Sueldo: 12 sueldos al año. Si el trabajador cobra asignación familiar (S/ 123.00, el 10 % del sueldo mínimo de S/ 1,230.00 según el Decreto Supremo 015-2026-TR), se suma a su remuneración.
- EsSalud: el 9 % de la remuneración cada mes, a cargo de la empresa (Ley 26790). Aunque el sueldo sea menor, el aporte no se calcula sobre menos del sueldo mínimo (Ley 28791).
- Gratificaciones: una remuneración en julio y otra en diciembre. Revisa cada una en la calculadora de gratificación.
- Bonificación extraordinaria: el 9 % de las gratificaciones. Reemplaza al aporte a EsSalud, que sobre las gratificaciones no se paga.
- CTS: una remuneración al año más la sexta parte de las gratificaciones, en dos depósitos (mayo y noviembre). Mírala en la calculadora de CTS.
- Vacaciones: 30 días pagados con el sueldo normal. No suman dinero extra; ya están dentro de los 12 sueldos. Detalle en la calculadora de vacaciones.
- Seguros privados (opcional): SCTR y Vida Ley. Sus primas las fija tu aseguradora, por eso empiezan en 0 y las puedes poner en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
Escribe el sueldo bruto mensual y marca si el trabajador cobra asignación familiar. Los resultados salen al instante con un desglose por concepto y una comparación entre los tres tipos de empresa. En «Opciones avanzadas» puedes elegir pequeña empresa o microempresa, sumar horas extra y comisiones regulares, y escribir las primas de tus seguros.
Fórmula
Costo anual = 12 sueldos + 2 gratificaciones + bonificación (9 %) + CTS + EsSalud (9 % × 12) + seguros CTS = sueldo + gratificación / 6
Ejemplo: sueldo de S/ 2,500.00
Estos son los números del régimen general, sin asignación familiar ni seguros privados:
| Concepto | Al año | Al mes |
|---|---|---|
| Sueldos | S/ 30,000.00 | S/ 2,500.00 |
| Gratificaciones (julio y diciembre) | S/ 5,000.00 | S/ 416.67 |
| Bonificación extraordinaria (9 %) | S/ 450.00 | S/ 37.50 |
| CTS | S/ 2,916.67 | S/ 243.06 |
| EsSalud (9 %) | S/ 2,700.00 | S/ 225.00 |
| Costo total | S/ 41,066.67 | S/ 3,422.22 |
Además del sueldo, la empresa paga S/ 11,066.67 al año. Con el sueldo mínimo de S/ 1,230.00 el costo anual es de S/ 20,204.80. Si el trabajador cobra asignación familiar, el costo con S/ 2,500.00 sube a S/ 43,087.15.
Pequeña empresa y microempresa
Las empresas inscritas en el REMYPE (el registro de la micro y pequeña empresa) tienen costos distintos:
- Pequeña empresa: media gratificación, media CTS y 15 días de vacaciones. Con S/ 2,500.00 de sueldo, el costo es de S/ 36,779.17 al año.
- Microempresa: sin gratificaciones ni CTS, 15 días de vacaciones y un aporte fijo al SIS (el seguro integral de salud) en lugar de EsSalud. Con S/ 2,500.00, son S/ 30,180.00 al año.
Estos valores del régimen MYPE y el aporte al SIS no se pudieron comprobar en texto oficial abierto: puedes cambiarlos en Opciones avanzadas.
Para qué sirve este cálculo
- Para saber cuánto presupuestar antes de contratar.
- Para ver cuánto del costo se va fuera del sueldo (en el ejemplo, cerca de 37 soles de cada 100 de sueldo).
- Para comparar el costo de contratar con el de otro tipo de empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador con sueldo de S/ 2,500.00?
En el régimen general, unos S/ 41,066.67 al año o S/ 3,422.22 al mes. Es 1.37 veces el sueldo: por cada sol de sueldo, la empresa gasta S/ 1.37.
¿Cuánto paga la empresa a EsSalud?
El 9 % de la remuneración de cada mes. Con S/ 2,500.00 son S/ 225.00 al mes, S/ 2,700.00 al año. Sobre las gratificaciones no se paga.
¿Las vacaciones son un costo aparte?
No. Se pagan con el sueldo normal, así que ya están en los 12 sueldos. Lo que cuesta es que el trabajador no produce durante 30 días (15 en pequeña y microempresa).
¿Cuánto suma la bonificación extraordinaria al costo anual de mi trabajador?
Es el 9 % de cada gratificación. Reemplaza al aporte a EsSalud, que sobre las gratificaciones no se paga, y se entrega al trabajador. Con una gratificación de S/ 2,500.00 son S/ 225.00 cada vez.
¿Se puede calcular el costo de una trabajadora del hogar?
Sí, pero tiene reglas propias: su gratificación es una remuneración entera y no existe régimen de pequeña o microempresa. Usa la calculadora de beneficios del trabajador del hogar.
¿Esta calculadora incluye los pagos al terminar el trabajo?
No. Muestra el costo de un año completo. Lo que se paga al terminar el trabajo se calcula en la calculadora de liquidación de beneficios sociales.