En resumen
- En Guatemala, un trabajador con salario de Q6,000.00 al mes le cuesta a la empresa Q8,010.20: por cada Q100 de salario se pagan Q133.50 en total.
- Las cuotas patronales son IGSS 10.67 %, IRTRA 1 % e INTECAP 1 %: sobre Q6,000.00 suman Q760.20 al mes.
- El aguinaldo y el Bono 14 son un salario cada uno al año: hay que guardar Q500.00 al mes por cada uno.
- Al año, ese trabajador cuesta Q96,122.40; con una reserva de indemnización de Q583.20 al mes, el costo sube a Q8,593.40 al mes.
¿Cuánto cuesta un trabajador en Guatemala?
Un trabajador cuesta bastante más que su salario: con Q6,000.00 al mes, la empresa gasta Q8,010.20. Por cada Q100 de salario se pagan unos Q133.50 en total. La diferencia viene de cuatro partidas: las cuotas del IGSS, del IRTRA y del INTECAP, el aguinaldo y el Bono 14 (que se guardan mes a mes) y la bonificación incentivo.
Esta calculadora es solo para Guatemala y para quien paga el sueldo: el patrono o la empresa. Si eres el trabajador y quieres saber cuánto te llega, usa la calculadora de salario neto.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el salario ordinario al mes, el de contrato.
- Si el trabajador cobra horas extra o comisiones, escribe su promedio al mes. Esas sumas también pagan cuotas.
- Lee el costo total al mes, al año y por cada Q100 de salario.
En Opciones avanzadas puedes cambiar la bonificación incentivo, los porcentajes de las cuotas y la reserva de indemnización. Cámbialos si tu empresa tiene un régimen distinto o si la ley cambia.
Qué suma el costo de un trabajador
| Partida | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario ordinario | El salario de contrato |
| Bonificación incentivo | Q250 al mes, aparte del salario y sin pagar cuotas |
| IGSS patronal | 10.67 % del salario y las horas extra |
| IRTRA | 1 % del salario y las horas extra |
| INTECAP | 1 % del salario y las horas extra |
| Aguinaldo | Un doceavo del salario al mes |
| Bono 14 | Un doceavo del salario al mes |
El IGSS es el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que cubre salud, accidentes y pensiones. El IRTRA es el Instituto de Recreación de los Trabajadores y el INTECAP, el Instituto Técnico de Capacitación. Las tres cuotas se pagan sobre el salario y las horas extra, pero no sobre la bonificación incentivo.
La parte del IGSS que corresponde a invalidez, vejez y sobrevivencia es del 3.67 % según el Acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS. El 10.67 % total suma el 7 % de enfermedad, maternidad y accidentes. Ese reparto no se pudo confirmar en un texto oficial abierto al preparar esta calculadora. Lo mismo pasa con el 1 % del IRTRA y del INTECAP. Por eso los tres porcentajes son editables: confírmalos en el IGSS si quieres la cifra exacta de tu caso.
Aguinaldo y Bono 14
El aguinaldo y el Bono 14 son dos pagos obligatorios al año, de un salario cada uno. No los pagas todos de golpe si guardas un doceavo cada mes. Con Q6,000.00, son Q500.00 al mes por el aguinaldo y Q500.00 al mes por el Bono 14. No cuentan las horas extra, solo el salario ordinario. Para ver las fechas y los pagos proporcionales, usa la calculadora de aguinaldo y la calculadora del Bono 14.
Bonificación incentivo de Q250
Además del salario, el trabajador debe recibir la bonificación incentivo de Q250.00 al mes. Se paga aparte del salario, no se puede dividir y no paga cuotas. Así lo dice el artículo 8 del Acuerdo Gubernativo 256-2025 del Ministerio de Trabajo.
Fórmulas
Cuotas = (salario + horas extra) × (10.67 % + 1 % + 1 %) Aguinaldo y Bono 14 = salario ÷ 12 cada uno Costo al mes = salario + horas extra + bonificación + cuotas + aguinaldo + Bono 14 Costo al año = costo al mes × 12
Las vacaciones (15 días hábiles al año, artículo 130 del Código de Trabajo) no se suman: ya van dentro del salario. Solo cuestan más si debes cubrir el puesto mientras la persona descansa. Calcula su pago con la calculadora de vacaciones.
Ejemplo: salario de Q6,000.00 al mes
| Concepto | Quetzales al mes |
|---|---|
| Salario ordinario | Q6,000.00 |
| Bonificación incentivo | Q250.00 |
| IGSS patronal (10.67 %) | Q640.20 |
| IRTRA (1 %) | Q60.00 |
| INTECAP (1 %) | Q60.00 |
| Aguinaldo (un doceavo) | Q500.00 |
| Bono 14 (un doceavo) | Q500.00 |
| Costo total al mes | Q8,010.20 |
Al año son Q96,122.40. Por cada Q100 de salario pagas Q133.50. Las cuotas suman Q760.20 al mes.
Reserva de indemnización
La indemnización solo se paga si la empresa despide a la persona sin causa justa. Por eso no entra en el costo principal, pero muchas empresas la reservan. Se calcula con un mes de salario por año de servicio (artículo 82 del Código de Trabajo). A ese salario se le suma la sexta parte del aguinaldo y del Bono 14, como mandan sus leyes (Decreto 76-78, artículo 9, y Decreto 42-92, artículo 4). Eso sale a 9.72 % del salario al mes (14/144). Con Q6,000.00, son Q583.20 al mes y el costo total sube a Q8,593.40. Para calcular una indemnización real, usa la calculadora de liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el patrono de IGSS en Guatemala?
El 10.67 % del salario, según la cifra general. Con Q6,000.00 al mes son Q640.20. El trabajador paga aparte su propia cuota, que sale de su salario.
¿Se paga IGSS sobre la bonificación incentivo?
No en esta calculadora. La bonificación de Q250.00 no se suma a la base de las cuotas. Si tu caso es distinto, cambia el porcentaje o la bonificación en Opciones avanzadas.
¿Cuánto debo guardar al mes para el aguinaldo y el Bono 14?
Un doceavo del salario para cada uno. Con Q6,000.00, son Q500.00 al mes por cada pago, Q1,000.00 en total.
¿Las horas extra cuentan para el costo?
Sí. Se suman al salario y pagan IGSS, IRTRA e INTECAP. No entran en el aguinaldo ni en el Bono 14, que se calculan solo con el salario ordinario.
¿Cuánto cuesta en Guatemala un empleado que cobra el salario mínimo con IGSS, IRTRA e INTECAP?
Depende de la zona y la actividad. Con Q4,002.28 al mes, el costo ronda los Q5,426.40. Escribe tu salario y verás el cálculo exacto.
¿Esta calculadora sirve para cualquier empresa?
Es una estimación para el régimen general. Si tu empresa tiene otro régimen o convenio, cambia los porcentajes en Opciones avanzadas. El resultado es orientativo.