En resumen
- En España, con un contrato indefinido se cotiza por desempleo un 7,05 % de la base: 1,55 % lo paga el trabajador y 5,50 % la empresa.
- Con un contrato temporal el total sube al 8,30 %: 1,60 % el trabajador y 6,70 % la empresa.
- Con 30.000 € brutos al año (2.500 € al mes) y contrato indefinido, te descuentan 38,75 € al mes y la empresa paga 137,50 €: 176,25 € en total.
- La base de desempleo nunca baja de 1.424,40 € ni pasa de 5.101,20 € al mes, aunque cobres menos o más.
¿Cuánto se cotiza por desempleo en la nómina?
En España, con un contrato indefinido se cotiza por desempleo el 7,05 % de la base: el trabajador paga el 1,55 % y la empresa el 5,50 %. Esta página es solo para España y para trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. En 2026 los tipos son los de la Orden PJC/297/2026, artículo 33.2.
Es la cuota que te da derecho a cobrar el paro si pierdes el empleo. Si quieres saber qué cobrarías, mira la calculadora del paro. Si quieres ver todos los descuentos de la nómina, usa la de cotización a la Seguridad Social.
Tipos de cotización según el contrato
El tipo depende de la duración del contrato, no de tu sueldo.
| Contrato | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Indefinido, fijo discontinuo | 1,55 % | 5,50 % | 7,05 % |
| Temporal (duración determinada) | 1,60 % | 6,70 % | 8,30 % |
| Interinidad, relevo, sustitución, formativo o discapacidad de 33 % o más | 1,55 % | 5,50 % | 7,05 % |
Si un contrato temporal pasa a indefinido, desde ese día se aplica el tipo del indefinido. Si tienes reconocida una discapacidad de 33 % o más, se aplica el tipo más bajo sea cual sea el contrato, también si es temporal.
¿Cómo se calcula?
Primero se obtiene la base y luego se aplica el tipo.
sueldo mensual = sueldo bruto anual ÷ 12 base = el sueldo mensual, pero nunca menos de la mínima ni más de la máxima cuota del trabajador = base × tipo del trabajador cuota de la empresa = base × tipo de la empresa
Las pagas extra cuentan repartidas en los doce meses. Cada cuota se redondea al céntimo. El resultado anual es la cuota mensual por 12.
Qué base se usa
La base de desempleo es la misma que la de accidentes de trabajo. En 2026 el mínimo es de 1.424,40 € al mes y el máximo de 5.101,20 € al mes.
- Si cobras menos de 1.424,40 € al mes, se cotiza igualmente por 1.424,40 €.
- Si cobras más de 5.101,20 € al mes, solo cotiza hasta ese tope.
- Entre los dos, la base es tu sueldo mensual.
Puedes cambiar los dos límites en las opciones avanzadas, por si cambian el año que viene. Para ver la base máxima con más detalle, entra en base máxima de cotización.
Ejemplo
Un trabajador con contrato indefinido y 30.000 € brutos al año gana 2.500 € al mes, dentro de los límites. La base es de 2.500 €.
| Concepto | Tipo | Al mes | Al año |
|---|---|---|---|
| Trabajador | 1,55 % | 38,75 € | 465,00 € |
| Empresa | 5,50 % | 137,50 € | 1.650,00 € |
| Total | 7,05 % | 176,25 € | 2.115,00 € |
Con contrato temporal y el mismo sueldo, el trabajador paga 40,00 € al mes y la empresa 167,50 €: 207,50 € en total.
Con 12.000 € al año (1.000 € al mes) la base sube hasta 1.424,40 € y el trabajador paga 22,08 € al mes.
Preguntas frecuentes
¿Por qué me descuentan menos por desempleo que por contingencias comunes?
Porque el tipo es más bajo: el 1,55 % frente al 4,70 % de las contingencias comunes. El desempleo es solo una parte de lo que cotizas, y la mayor parte la paga la empresa.
¿Paga el trabajador autónomo esta cuota?
No con estos tipos. Esta calculadora es para quien tiene nómina. Los autónomos tienen su propia cuota y la protección por cese de actividad es distinta.
¿Si trabajo con contrato temporal pago más?
Sí, un poco: el 1,60 % en lugar del 1,55 %. La diferencia grande es para la empresa, que paga el 6,70 % en lugar del 5,50 %.
¿Cotizan las horas extra por desempleo?
Sí, entran en la base de desempleo. Pero se excluyen al calcular la base reguladora de la prestación. Esta calculadora no las incluye.
¿Los meses cotizados por desempleo cuentan para cobrar el paro?
Sí. Para cobrar la prestación hace falta haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores. Mira la calculadora del paro para ver cuánto y cuánto tiempo cobrarías.
Aviso
Es una estimación para un trabajador del Régimen General con jornada completa. Tu nómina real puede variar. Los tipos y las bases salen de la Orden PJC/297/2026 y la Ley General de la Seguridad Social.