En resumen
- En Venezuela tienes derecho a 2 días continuos de descanso a la semana, con el domingo: sábado y domingo, o domingo y lunes (art. 13 del Reglamento de la LOTTT).
- En trabajos que no se pueden interrumpir se pactan otros días, pero los 2 deben ser seguidos.
- En horarios por turnos el descanso puede ser otro día y no tiene que ser seguido.
- Con un solo día de descanso en turnos, te toca 1 día adicional de vacaciones pagado; con un salario de Bs. 60.000 vale Bs. 2.000.
¿Qué días de descanso semanal te tocan en Venezuela?
En Venezuela te tocan dos días continuos de descanso a la semana, e incluyen el domingo. Pueden ser sábado y domingo o domingo y lunes. Así lo dice el artículo 13 del Reglamento Parcial de la LOTTT. Esta calculadora es solo para Venezuela.
Hay dos excepciones. En los trabajos que no se pueden interrumpir y en los horarios por turnos, las reglas cambian. Más abajo las ves una por una.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu tipo de trabajo: jornada normal, trabajo que no se puede interrumpir u horario continuo y por turnos.
- Si trabajas por turnos, indica si descansas uno o dos días a la semana.
- Marca tus días de descanso.
- Si quieres saber cuánto vale el día extra de vacaciones, abre «Opciones avanzadas» y escribe tu salario normal mensual.
Verás si tus días cumplen la regla, si son seguidos y cuántos días adicionales de vacaciones te tocan.
Qué dice el artículo 13
| Tipo de trabajo | Qué días de descanso valen |
|---|---|
| Jornada normal | 2 días continuos con domingo: sábado y domingo, o domingo y lunes |
| No susceptible de interrupción (art. 185 de la LOTTT) | Otros días, siempre que los 2 sean continuos |
| Horario continuo y por turnos (art. 176 de la LOTTT) | Otros días distintos al domingo, sin obligación de que sean continuos |
Si en turnos se fija un solo día de descanso, se compensa con un día adicional de disfrute en el período vacacional de ese año. Ese día se paga con salario y no cuenta para el bono vacacional.
Texto oficial: Reglamento Parcial de la LOTTT, Gaceta Oficial 40.157.
Fórmula
Días continuos = los dos días son seguidos (o domingo y lunes) Salario diario = salario normal mensual ÷ 30 Pago del día adicional = días adicionales × salario diario
Un día es «seguido» de otro si están pegados en la semana. El lunes y el domingo también cuentan como seguidos, porque el domingo va con el lunes siguiente.
Ejemplo
Tu horario es de lunes a viernes y descansas sábado y domingo, en jornada normal. Cumples el art. 13: son dos días continuos con domingo y no hay día adicional.
Ahora imagina que trabajas por turnos y solo descansas el miércoles. Con un salario normal de Bs. 60.000 al mes, tu salario diario es Bs. 2.000. Te toca 1 día adicional de vacaciones que vale Bs. 2.000.
| Caso | Resultado |
|---|---|
| Jornada normal, sábado y domingo | Cumple, sin día adicional |
| Turnos, solo el miércoles | Cumple, 1 día adicional de vacaciones |
| Salario diario con Bs. 60.000 | Bs. 2.000 |
Es una estimación. Tu contrato o tu convención colectiva puede dar más.
Qué hacer si tus días no cumplen
Si en jornada normal descansas, por ejemplo, martes y miércoles, esos días no son los que fija el reglamento. Puede haber un acuerdo mejor en tu empresa, o tu trabajo puede entrar en una de las excepciones. Revisa tu contrato y tu horario. Si trabajas un domingo, se paga con el recargo del artículo 120 de la LOTTT; mira el pago del descanso semanal trabajado y el descanso compensatorio.
Preguntas frecuentes
¿Puedo descansar viernes y sábado en una jornada normal?
No. En jornada normal el reglamento solo nombra sábado y domingo, o domingo y lunes. Otros días se admiten en trabajos que no se pueden interrumpir (si son seguidos) y en horarios por turnos.
¿El domingo es obligatorio como día de descanso?
Lo es en jornada normal. En horarios continuos y por turnos se pueden fijar días de descanso distintos al domingo. Si se trabaja el domingo, se paga con el recargo del artículo 120 de la LOTTT.
¿Los dos días de descanso tienen que ser seguidos?
En jornada normal y en trabajos que no se pueden interrumpir, sí. En horarios continuos y por turnos no es obligatorio.
¿Qué pasa si en turnos solo tengo un día de descanso a la semana?
Se compensa con un día adicional de disfrute en tus vacaciones de ese año, con pago de salario. No suma al bono vacacional. Mira el caso en semana de seis días en turnos.
¿Cuánto vale ese día adicional?
Un día de tu salario normal: el salario mensual entre 30. Con Bs. 60.000 al mes son Bs. 2.000. Para ver tus vacaciones completas usa la calculadora de vacaciones.
¿Esta calculadora sustituye a un asesor?
No. Es una guía orientativa del artículo 13. Tu contrato, tu convención colectiva o tu inspectoría pueden aplicar condiciones más favorables.