En resumen
- En Perú, el refrigerio de horario corrido dura al menos 45 minutos y no forma parte de la jornada, salvo que un convenio colectivo diga otra cosa.
- Si entras a las 8:00 y trabajas 8 horas, sales a las 16:45: 8 horas de trabajo más 45 minutos de refrigerio.
- Con un convenio que cuenta el refrigerio como trabajado, la misma jornada de 8 horas termina a las 16:00.
- Quien entra a las 22:00 con 8 horas y 45 minutos de refrigerio sale a las 6:45 del día siguiente.
¿A qué hora sales con refrigerio de 45 minutos?
Sumas tu hora de entrada, las horas de trabajo y el refrigerio. Si entras a las 8:00, trabajas 8 horas y tomas 45 minutos de refrigerio, sales a las 16:45. El refrigerio no se descuenta de tu jornada: se añade al tiempo que pasas en el centro de trabajo.
Qué dice la ley del refrigerio
En el trabajo en horario corrido, el refrigerio no puede durar menos de 45 minutos y no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que un convenio colectivo disponga algo distinto. Lo dice el artículo 7 del Decreto Supremo 007-2002-TR, el texto único de la Ley de Jornada de Trabajo. El artículo 1 fija el máximo en 8 horas diarias o 48 semanales. Y el artículo 6 dice que tu empleador decide la hora de ingreso y de salida.
Para qué sirve saber la hora de salida
Conocer la hora exacta en que terminas te ayuda a planificar el transporte, recoger a tus hijos o coordinar un segundo turno. También sirve para comprobar que el horario que te dan en la empresa respeta la jornada de 8 horas y el refrigerio mínimo de 45 minutos.
Cómo se calcula
hora de salida = hora de entrada + horas de trabajo + refrigerio
Pasa todo a minutos para no equivocarte. Las 8:00 son 480 minutos. Las 8 horas son 480 minutos. Sumas 45 de refrigerio: 480 + 480 + 45 = 1.005 minutos, que son las 16:45.
Ejemplo
| Dato | Valor |
|---|---|
| Entrada | 8:00 |
| Trabajo | 8 horas |
| Refrigerio | 45 minutos |
| Tiempo en el centro de trabajo | 8 horas y 45 minutos |
| Salida | 16:45 |
Si trabajas 4 horas antes del refrigerio, este va de las 12:00 a las 12:45.
Si el refrigerio cuenta por convenio
Un convenio colectivo puede decir que el refrigerio sí es tiempo trabajado. En ese caso las 8 horas incluyen el refrigerio y, entrando a las 8:00, sales a las 16:00. Activa la opción avanzada solo si tu convenio lo dice.
Errores habituales al calcular la salida
El fallo más común es meter el refrigerio dentro de las 8 horas sin que la ley lo diga. Si no hay convenio colectivo, esas 8 horas son de trabajo efectivo y el refrigerio va aparte. Otro error es usar la hora en formato de 12 horas: escribe las 14:00 para las 2 de la tarde. Y si tu refrigerio dura más de 45 minutos, escribe la duración real, porque cada minuto extra retrasa tu salida.
Recuerda que esta calculadora no mide el pago. Solo te dice a qué hora terminas y cuánto tiempo pasas en el centro de trabajo, para que organices tu día, el transporte o los turnos con tu familia.
Cuando la salida pasa de medianoche
En turnos de noche la suma puede superar las 24:00. Entrando a las 22:00 con 8 horas y 45 minutos de refrigerio, sales a las 6:45 del día siguiente. Si trabajas de noche, mira también la jornada nocturna.
Preguntas frecuentes
¿El refrigerio de 45 minutos se paga?
No forma parte de la jornada, así que no se computa como tiempo trabajado, salvo que un convenio colectivo lo disponga. Tu contrato o convenio puede ser más favorable.
¿Puede mi empresa darme menos de 45 minutos?
En horario corrido, el mínimo legal es de 45 minutos. Un tiempo menor solo vale si un convenio lo permite en tu caso.
¿Y si trabajo más de 8 horas?
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. El tiempo adicional se trata como sobretiempo: mira las horas extra.
¿Y si llego tarde?
Cambia tu hora de entrada por la real. Si quieres saber cuánto te descuentan, usa la calculadora de descuento por tardanzas.
¿Mi empleador puede cambiar mi hora de salida?
Sí puede modificar el horario sin alterar el número de horas trabajadas. Si el cambio colectivo es mayor a una hora y la mayoría no está de acuerdo, se puede acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Es una estimación con los datos que escribes. Tu contrato, convenio o reglamento interno pueden fijar un horario distinto.