En resumen
- En Argentina los créditos laborales prescriben a los 2 años (art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo): el plazo no se puede acortar ni alargar por contrato.
- Si el contrato terminó un 10 de marzo, el último día del plazo es el 10 de marzo dos años después; pasados 20 meses desde esa fecha, faltan unos 4 meses.
- Un trámite ante la autoridad administrativa del trabajo pausa el plazo mientras dura, hasta 6 meses (art. 257): con 3 meses, el límite pasa al 10 de junio, dos años después.
- En accidentes y enfermedades profesionales el plazo también es de 2 años, desde que se determina la incapacidad o fallece la víctima (art. 258).
¿Cuánto tiempo hay para cobrar lo que te deben del trabajo?
Tienes 2 años. Así lo dice el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744): prescriben a los 2 años las acciones sobre los créditos que vienen de la relación de trabajo, de los convenios colectivos y de las leyes laborales. «Prescribir» quiere decir que, pasado ese tiempo, el derecho deja de poder exigirse.
Es una norma de orden público. Eso significa que ni el contrato ni un convenio colectivo pueden poner un plazo más corto o más largo.
Esta calculadora es solo para Argentina. Es una estimación para orientarte, no una opinión sobre tu caso.
Desde cuándo se cuentan los 2 años
Depende del derecho:
- Algo que te deben al terminar el contrato (indemnización, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional): el plazo corre desde el último día de trabajo.
- Algo que debían pagarte durante el trabajo (horas extras, diferencias de sueldo, un mes impago): cada pago tiene su propio plazo, desde el día en que debía pagarse. Los más viejos vencen primero.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: el plazo corre desde que se determina la incapacidad o desde el fallecimiento de la víctima (art. 258).
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de derecho.
- Escribe la fecha desde la que corre el plazo.
- Escribe la fecha de hoy.
- En «Opciones avanzadas», marca si hubo un trámite ante la autoridad administrativa del trabajo e indica cuántos meses duró.
Te da el último día del plazo, los días que faltan (o cuántos pasaron desde el vencimiento) y una frase que lo explica.
Cómo se calcula
fecha base = fecha de inicio + 24 meses pausa = menor entre (meses del trámite) y 6 último día = fecha base + pausa días que faltan = último día - hoy
El último día cae en el mismo día y mes, dos años después. Si ese día no existe (por ejemplo, el 29 de febrero), se usa el último día del mes. Si el resultado es cero, hoy es el último día. Si es negativo, el plazo ya pasó.
Ejemplo
Una persona dejó de trabajar el 10 de marzo de 2025 y hoy es el 5 de noviembre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Fin de los 2 años | 10 de marzo de 2027 |
| Días que faltan | 125 días |
Si además hubo un trámite administrativo de 3 meses, el plazo se pausa ese tiempo:
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Último día | 10 de junio de 2027 |
| Días que faltan | 217 días |
Si hoy fuera el 11 de marzo de 2027 y no hubo trámite, el plazo habría vencido hace 1 día.
Qué pausa el plazo
El artículo 257 dice que el trámite ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe el plazo mientras dura, pero nunca más de 6 meses. La calculadora suma esos meses al final: si el trámite duró 10 meses, solo cuenta 6.
Hay otras normas y situaciones que pueden influir (leyes especiales, convenios, instancias previas). La calculadora no las incluye. Por eso el resultado es orientativo.
Qué conviene tener a mano
- Los recibos de sueldo y el telegrama o carta con la fecha de fin del contrato.
- La fecha exacta del último pago o del hecho.
- Los comprobantes de cualquier trámite que hayas hecho ante la autoridad del trabajo.
Para estimar importes, mira la indemnización por despido, la liquidación final, las vacaciones o el aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda en vencer un derecho laboral en Argentina?
A los 2 años desde que corre el plazo, según el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo. Con la fecha de inicio y la de hoy, la calculadora te dice cuántos días faltan.
¿Se puede cambiar el plazo en el contrato?
No. Es una norma de orden público: ni un contrato individual ni un convenio colectivo pueden acortarlo ni alargarlo.
¿Qué pasa si hice un trámite ante la autoridad del trabajo?
El plazo se interrumpe mientras dura el trámite, hasta un máximo de 6 meses (art. 257). Actívalo en «Opciones avanzadas» y escribe los meses.
¿Cuenta igual si siguen trabajando para esa empresa?
Sí. Los pagos debidos durante la relación empiezan a contar desde el día en que debían pagarse, aunque el contrato siga vigente.
¿Y si pasaron más de 2 años?
La calculadora te dice cuántos días pasaron desde el vencimiento. Es una estimación: el cómputo exacto de cada caso puede depender de otras normas.
¿Esto vale para otros países?
No. Es solo para Argentina. Cada país tiene sus propios plazos.