En resumen
- En Venezuela, si tu trabajo termina antes de los tres primeros meses, cobras 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción (art. 142 e de la LOTTT).
- Con un salario de Bs. 60.000 y 2 meses y 17 días de trabajo, pagan 3 meses × 5 = 15 días de salario integral: Bs. 33.750,00.
- El salario integral diario de ese ejemplo es de Bs. 2.250,00: salario, parte de utilidades y parte de bono vacacional.
- Si te despiden sin causa, el art. 92 suma una indemnización igual: Bs. 67.500,00 en total.
¿Cuánto se paga de prestaciones sociales con menos de tres meses?
Si dejas el trabajo antes de cumplir tres meses, te pagan 5 días de salario por cada mes trabajado o fracción. Así lo dice el artículo 142, literal e), de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta página es solo para Venezuela.
Aquí no se usa la garantía de 15 días por trimestre ni los 30 días por año: esa es la regla de quien lleva más tiempo. Si pasaste de los tres meses, usa la calculadora de prestaciones sociales o mira cómo funciona la garantía trimestral.
Cómo se calcula
días = 5 × (meses completos + 1 si sobran días) salario integral diario = salario ÷ 30 + parte de utilidades + parte de bono vacacional prestaciones = días × salario integral diario
- Mes o fracción: 2 meses y 17 días cuentan como 3 meses. Un solo día también cuenta como un mes.
- Salario integral: es tu salario más la parte diaria de las utilidades y del bono vacacional (art. 122). Para el bono vacacional se cuentan 15 días, los del primer año. Para las utilidades, 30 días como mínimo; puedes cambiarlo en las opciones avanzadas. Más detalle en salario integral.
- Despido sin causa: el art. 92 suma una indemnización igual a las prestaciones. Mira el despido injustificado.
El texto de la ley está en la LOTTT del Ministerio del Trabajo.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual. Sin bonos que no son salario, como el cestaticket.
- Fecha en que entraste y último día. La calculadora cuenta los meses y los días sueltos.
- Motivo. «Renuncié» o «Me despidieron sin causa».
En las opciones avanzadas puedes cambiar los días de utilidades o escribir tu salario integral si ya lo conoces.
Ejemplo
Salario de Bs. 60.000, del 15 de agosto al 31 de octubre: 2 meses y 17 días, que cuentan como 3 meses.
| Paso | Importe |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Parte de utilidades (30 días ÷ 360) | Bs. 166,67 |
| Parte de bono vacacional (15 días ÷ 360) | Bs. 83,33 |
| Salario integral diario | Bs. 2.250,00 |
| 3 meses × 5 = 15 días | Bs. 33.750,00 |
| Con despido sin causa (el doble) | Bs. 67.500,00 |
Qué cuenta como salario y qué no
Para el cálculo solo entra lo que la ley considera salario: el sueldo base, las comisiones y otros pagos habituales que recibes por tu trabajo. Quedan fuera los beneficios sociales de carácter no remunerativo, como el cestaticket. Si tu salario cambió durante esos meses, usa el último que cobraste, porque las prestaciones se calculan con el salario integral del momento en que termina la relación de trabajo.
Cuándo se cobra y qué conviene guardar
El patrono debe pagar las prestaciones al terminar la relación laboral. Guarda tu contrato, los recibos de pago y la fecha exacta de entrada y de salida: son los datos que cambian el resultado. Un día más o menos puede cambiar el número de meses a contar, y con ello cinco días de salario integral.
Qué pasa al cumplir tres meses
Desde los tres meses ya no aplica el literal e). Se acumulan 15 días de salario por trimestre, y esa garantía empieza desde el inicio del trimestre. Con un trimestre completo el cálculo da 15 días, igual que con 2 meses y 17 días, pero cambia la forma: la ley compara la garantía con el cálculo final por años y paga lo mayor.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si trabajé solo un mes?
Cinco días de salario integral. Con un salario de Bs. 60.000, son Bs. 11.250,00.
¿Un día de trabajo cuenta como mes?
Sí. La ley habla de «mes trabajado o fracción», así que un solo día cuenta como un mes completo y da 5 días.
¿Con exactamente tres meses se aplica esta regla?
No. La regla es para quien termina antes de los tres primeros meses. Con tres meses cumplidos se usa el cálculo general.
¿Se suma algo si me despiden?
Si te despiden sin justa causa y no pides el reenganche, el art. 92 suma una indemnización igual a tus prestaciones. Si renuncias, no.
¿Se pagan aparte las vacaciones y las utilidades de estos meses?
No. Se pagan aparte de forma fraccionada. Esta cifra es una estimación solo de las prestaciones.