En resumen
- En Venezuela, si tu salario es variable, las prestaciones sociales se calculan con el promedio de lo que ganaste en tus últimos 6 meses (art. 122 de la LOTTT).
- Con sueldos de Bs. 55.000 a Bs. 70.000 al mes, el promedio es de Bs. 61.666,67 y, con 4 años y 3 meses trabajados, la garantía de 267 días suma Bs. 623.538,45.
- El retroactivo de ese mismo caso (120 días) da Bs. 280.242,00: cobras lo mayor de los dos.
- Con un despido sin causa tras 2 años, la indemnización del art. 92 duplica las prestaciones: Bs. 567.038,92 en total.
Qué salario se usa si el tuyo cambia cada mes
Si cobras comisiones o un sueldo que sube y baja, tus prestaciones sociales se calculan con el promedio de lo que ganaste en tus últimos 6 meses, no con el último pago. Con sueldos de Bs. 65.000, 60.000, 70.000, 58.000, 62.000 y 55.000, el promedio es de Bs. 61.666,67 al mes.
La base legal es el artículo 122 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012). Al promedio se le suma la parte proporcional de utilidades y de bono vacacional: es tu salario integral. Si llevas menos de 6 meses, se promedian solo los meses que llevas.
Esta calculadora sirve solo para Venezuela. Es una estimación: tu empresa puede tener el cálculo exacto mes a mes.
Cómo se calculan las prestaciones
Con el salario integral diario, el artículo 142 da dos cálculos y cobras el mayor:
- Garantía: 15 días por cada trimestre empezado, más 2 días extra por año desde el segundo (hasta 30).
- Retroactivo: 30 días por cada año trabajado o fracción de más de 6 meses.
- Menos de 3 meses: 5 días de salario por cada mes o fracción.
Si te despiden sin justa causa, el artículo 92 suma una indemnización igual a tus prestaciones. Si renuncias, no se suma. Para ver el detalle de cada tramo, mira la calculadora general de prestaciones sociales.
Cómo usar la calculadora
- Tus últimos seis sueldos. Escribe lo que ganaste cada mes, empezando por el más reciente. Cuenta el sueldo, las comisiones y los pagos que son salario. Deja en 0 los meses que no trabajaste.
- Fechas. El día que entraste y tu último día de trabajo.
- Motivo. Renuncia o despido sin causa.
- Opciones avanzadas. Días de utilidades de tu empresa, anticipos que ya cobraste, la garantía depositada si la conoces, la tasa de interés y el dólar.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Ejemplo
Entraste el 1-8-2022 y te vas el 31-10-2026 (4 años y 3 meses), con el promedio de Bs. 61.666,67. Tu salario integral diario es de Bs. 2.335,35.
- Garantía: 267 días × Bs. 2.335,35 = Bs. 623.538,45.
- Retroactivo: 120 días × Bs. 2.335,35 = Bs. 280.242,00.
- Gana la garantía: si renuncias, cobras Bs. 623.538,45.
Con un despido sin causa tras 2 años (entrando el 1-11-2024), la garantía es de Bs. 283.519,46 y, con la indemnización igual, el total es de Bs. 567.038,92.
Qué cuenta como salario y qué no
Entra lo que recibes de forma regular por tu trabajo: sueldo, comisiones, primas por producción y horas extra. Quedan fuera los beneficios que la ley no considera salario, como el cestaticket. Si dudas de un pago, mira cómo aparece en tu recibo.
Las prestaciones sociales y sus intereses no pagan impuesto sobre la renta. Para saber cuánto suman los intereses, usa la calculadora de intereses de prestaciones sociales. Tu salario integral te sirve para comprobar el diario. Si tu sueldo varía, también cambian tus utilidades y tus vacaciones. Si te despiden, mira el despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se usa el promedio y no mi último sueldo?
Porque tu sueldo cambia. El promedio de 6 meses evita que un mes muy bueno o muy malo suba o baje todo tu cálculo.
Llevo poco tiempo en la empresa: ¿cómo saco el promedio?
Se promedian solo los meses que llevas. Si empezaste hace 4 meses, el promedio es el de esos 4 meses.
¿Cuentan las comisiones?
Sí, si las recibes como parte de tu pago por trabajar. Súmalas al sueldo de cada mes antes de escribirlo.
¿Y si el salario de cada trimestre fue distinto?
La garantía real se deposita con el salario de cada trimestre. Aquí se estima con tu promedio. Si conoces lo depositado, márcalo en las opciones avanzadas y se usa ese dato.
¿Se pueden restar los anticipos?
Sí. Escribe lo que ya cobraste de anticipos y se resta de tus prestaciones, hasta donde lleguen.
¿Por qué el resultado puede no coincidir con mi empresa?
Es una estimación con la ley. La empresa puede usar los salarios exactos de cada trimestre y sus propias tasas de interés.