En resumen
- En Perú, la remuneración integral anual exige un sueldo mensual de al menos 2 UIT, es decir S/ 11,000 con la UIT de S/ 5,500.
- Con S/ 12,000 al mes (S/ 144,000 al año), el sueldo ordinario equivalente es de unos S/ 9,282.34.
- Dentro de ese año van S/ 18,564.68 de gratificaciones, S/ 1,670.82 de bonificación y S/ 12,376.45 de CTS.
- Las utilidades no están incluidas y se pagan aparte.
Qué es la remuneración integral anual
Es un pacto entre tú y tu empleador en Perú. Cobras un sueldo mensual mayor y, a cambio, ese sueldo ya incluye tus beneficios: gratificaciones, CTS y otros. Lo permite el artículo 8 del TUO del Decreto Legislativo 728 (Decreto Supremo 003-97-TR).
Hay una condición: la remuneración mensual debe ser de al menos 2 UIT. Con la UIT de S/ 5,500 en 2026, son S/ 11,000 al mes. Las utilidades no entran en el pacto: se pagan aparte.
Esta calculadora es solo para Perú, régimen laboral privado.
Para quién sirve
Te sirve si tu contrato dice que tu sueldo es «integral» o «remuneración integral anual». Es habitual en puestos de dirección, gerencia y especialistas con sueldos altos. Si tu boleta muestra gratificaciones de julio y diciembre y depósitos de CTS por separado, no tienes este pacto: usa mejor la calculadora de gratificación.
La idea es simple: en lugar de recibir varios pagos en distintas fechas, recibes una cifra mensual más alta que ya los incluye. Por eso la calculadora te enseña cuánto de ese monto equivale a cada beneficio.
Cómo se calcula
El monto se computa por período anual. La calculadora hace una estimación en cuatro pasos.
- Multiplica tu remuneración integral por 12.
- Reparte ese año entre 12 sueldos ordinarios, dos gratificaciones, dos bonificaciones extraordinarias del 9 % y la CTS.
- Obtiene el sueldo ordinario equivalente.
- Calcula tu neto tras el descuento de pensión.
La CTS es un sueldo al año más un sexto de cada gratificación. Es una estimación: tu contrato puede repartir los beneficios de otra forma. Para ver cada beneficio por separado, usa la calculadora de gratificación y la de CTS.
Ejemplo
Con S/ 12,000 al mes, el año suma S/ 144,000. Cumples el mínimo de S/ 11,000.
- Sueldo ordinario equivalente: S/ 9,282.34 al mes.
- Gratificaciones: S/ 18,564.68.
- Bonificaciones extraordinarias: S/ 1,670.82.
- CTS: S/ 12,376.45.
Con el 13 % de la ONP, el descuento es de S/ 1,560 y recibes S/ 10,440 al mes. Para el impuesto a la renta, mira el sueldo neto en Perú.
Cómo leer el resultado
Mira primero el veredicto: te dice si llegas a las 2 UIT. Después, el sueldo ordinario equivalente: es el sueldo «normal» que tendrías si los beneficios se pagaran por separado. Si ese número te parece bajo frente a tu sueldo integral, es porque el resto se va en gratificaciones, bonificación y CTS. Todo ello está dentro de lo que ya cobras cada mes, no se suma encima.
Si tu seguro es una EPS, cambia la opción en las avanzadas: la bonificación baja al 6.75 % y el sueldo equivalente sube un poco. Si estás en una AFP, escribe tu porcentaje de descuento. Si la UIT cambia en un nuevo año, edita su valor.
Qué no incluye
- Utilidades: se pagan aparte, cuando la empresa las genera.
- Vacaciones: las descansas dentro de los 12 meses, así que no suman dinero extra.
- Impuesto a la renta: no está en este cálculo.
Si cobras menos de 2 UIT, el pacto no vale y te corresponden los beneficios por separado. Al terminar el contrato, mira la liquidación de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es 2 UIT en Perú?
En 2026, la UIT es de S/ 5,500, así que 2 UIT son S/ 11,000 al mes. Cambia cada año y puedes editarla en opciones avanzadas.
¿Se puede pactar una remuneración integral con menos de 2 UIT?
No. El artículo 8 exige al menos 2 UIT al mes. Con un monto menor, no es válido y cobras gratificaciones y CTS por separado.
¿Me pagan gratificaciones si tengo remuneración integral?
No como pago aparte: ya están dentro de tu sueldo. Con S/ 12,000 al mes, unos S/ 18,564.68 del año corresponden a ellas.
¿Las utilidades están dentro de la remuneración integral?
No. La norma las excluye expresamente. Las cobras aparte si tu empresa cumple los requisitos.
¿Cuánto me descuentan de pensión?
Un 13 % si estás en la ONP. Si estás en una AFP, escribe tu porcentaje en opciones avanzadas. Con S/ 12,000 y ONP, son S/ 1,560 al mes.
¿La bonificación extraordinaria va incluida?
La calculadora la incluye como parte del pago: 9 % con EsSalud o 6.75 % con EPS. Es un criterio prudente; tu contrato manda.