En resumen
- En Venezuela, si te retiras por una causa justificada del patrono cobras tus prestaciones sociales y una indemnización igual (art. 80 de la LOTTT): el doble.
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses trabajados, las prestaciones son de Bs. 523.600,77 y la indemnización, otro tanto.
- Sumadas las vacaciones, el bono y las utilidades fraccionados, el total de ese caso es de Bs. 1.145.201,54, frente a Bs. 621.600,77 sin indemnización.
- Si el retiro no tiene causa justificada, no hay indemnización y debes dar preaviso (art. 81).
¿Cuánto te corresponde si te retiras con causa justificada en Venezuela?
Te corresponden tus prestaciones sociales y una indemnización del mismo monto, y aparte las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades que te toquen. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses trabajados, las prestaciones son Bs. 523.600,77 y el total, Bs. 1.145.201,54.
Lo dice el último párrafo del artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en el texto publicado por el Ministerio del Trabajo: en todos los casos donde se justifique el retiro, tienes derecho a tus prestaciones más un monto equivalente por indemnización. Esta calculadora sirve solo para Venezuela. Es una estimación, no un recibo oficial.
Causas de retiro justificado (art. 80)
Son hechos del patrono, de sus representantes o de familiares que vivan con él:
- Falta de probidad, actos inmorales, vías de hecho, injuria o falta grave de respeto.
- Sustitución de patrono, si la consideras inconveniente para tus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten gravemente tu salud y seguridad.
- Acoso laboral o acoso sexual.
- Cualquier falta grave a las obligaciones del contrato.
- Te despidieron sin causa, se ordenó tu reenganche y decides terminar la relación.
- Despido indirecto: te piden un trabajo muy distinto, te reducen el salario, te pasan a un puesto inferior o te cambian el horario de forma arbitraria.
La calculadora supone que tu causa está entre estas. Si lo es o no, lo decide la autoridad del trabajo, no la calculadora.
Qué se suma al total
- Prestaciones sociales: la cifra mayor entre la garantía (15 días por trimestre, más 2 días por cada año desde el segundo) y el retroactivo (30 días por año). Art. 142.
- Indemnización: otra cantidad igual a las prestaciones. Art. 80.
- Vacaciones y bono vacacional: solo los meses completos del último año. Art. 196.
- Utilidades: la parte de los meses completos del año en que te vas. Art. 131.
- Sueldo pendiente: los días trabajados que no te hayan pagado. En el ejemplo, vacaciones, bono y utilidades suman Bs. 98.000.
Las prestaciones se miden con el salario integral: tu salario de un día más lo que ese día aporta a utilidades y bono vacacional (art. 122). Para ese detalle tienes la calculadora de prestaciones sociales y la de salario integral.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual, sin cestaticket ni bonos que no sean salario.
- Pon la fecha de entrada y la de tu último día. Los trimestres, años y meses se cuentan solos.
- Si quieres afinar, abre las opciones avanzadas: días de utilidades de tu empresa, sueldo pendiente, garantía depositada de verdad, anticipos, utilidades cobradas y tasa del BCV para ver el total en dólares.
Fórmula
Salario integral = Salario diario × (1 + Días utilidades ÷ 360 + Días bono ÷ 360) Prestaciones = la mayor entre Garantía y Retroactivo Indemnización = Prestaciones Vacaciones y bono fraccionados = Salario diario × Días bono × Meses ÷ 12 (cada uno) Utilidades = Salario mensual × Días utilidades × Meses ÷ 360 Total = Prestaciones + Indemnización + Vacaciones + Bono + Utilidades
El salario diario es el mensual entre 30. Los días de bono vacacional son 15 más uno por año de servicio, hasta 30.
Ejemplo: Bs. 60.000 al mes durante 3 años y 8 meses
Con los valores de ejemplo (del 1 de marzo de 2023 al 31 de octubre de 2026, sin anticipos):
| Paso | Importe |
|---|---|
| Salario integral diario | Bs. 2.266,67 |
| Garantía: 231 días (15 trimestres × 15 + 6 adicionales) | Bs. 523.600,77 |
| Retroactivo: 4 años × 30 = 120 días | Bs. 272.000,40 |
| Prestaciones sociales (la mayor) | Bs. 523.600,77 |
| Indemnización (art. 80) | Bs. 523.600,77 |
| Vacaciones y bono fraccionados | Bs. 48.000,00 |
| Utilidades fraccionadas (10 meses) | Bs. 50.000,00 |
| Total del retiro justificado | Bs. 1.145.201,54 |
Sin causa justificada, no habría indemnización: Bs. 621.600,77.
Si el retiro no está justificado
Si te vas por voluntad propia y sin causa legal, no cobras indemnización. El artículo 81 pide avisar antes: una semana (tras un mes de trabajo), una quincena (tras seis meses) o un mes (tras un año). Para ese caso usa la calculadora de renuncia.
Antes de calcular, ten presente
- Cestaticket y otros bonos sin carácter salarial quedan fuera del cálculo.
- Si te subieron el sueldo, la garantía de la calculadora sale más alta que la real: escribe lo depositado.
- La empresa tiene 5 días para pagar tras el fin de la relación (art. 142, literal f).
- No se suman intereses de la garantía ni intereses de mora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por retiro justificado en Venezuela?
Es igual al monto de tus prestaciones sociales (art. 80 de la LOTTT). Con Bs. 60.000 al mes y 3 años y 8 meses, son otros Bs. 523.600,77.
¿Qué cuenta como despido indirecto en Venezuela?
Es cuando la empresa empeora tus condiciones de trabajo sin motivo: baja tu salario, te pasa a un puesto inferior o te cambia el horario a su antojo. El art. 80 lo trata como causa de retiro justificado.
¿Tengo que dar preaviso si me retiro con causa justificada?
No. El preaviso del artículo 81 se pide solo al retiro voluntario sin causa legal.
¿Cuánto cobro con menos de 3 meses de trabajo?
Se cuentan 5 días de salario integral por mes o fracción (art. 142, literal e) y la indemnización se suma igual. Con 2 meses y 17 días y Bs. 60.000 al mes salen 15 días: Bs. 33.750,00 de prestaciones.
¿Se restan los anticipos en un retiro justificado?
Sí, se descuentan de las prestaciones que te quedan por cobrar. La indemnización se mide sobre el total de prestaciones, anticipos incluidos. Anótalos en las opciones avanzadas.
¿Quién decide si mi causa de retiro es justificada?
La autoridad del trabajo. La calculadora solo da el monto si lo es.