En resumen
- En Argentina, el SAC proporcional es la mitad de tu mejor remuneración mensual del semestre, multiplicada por la parte del semestre que trabajaste.
- Con una mejor remuneración de $ 1.500.000 y 92 de 184 días trabajados (del 1 de octubre al 31 de diciembre), el SAC proporcional es de $ 375.000.
- Ese caso es un medio aguinaldo: de cada 100 pesos del aguinaldo completo de $ 750.000, cobras 50.
- Si trabajas solo 16 días de 184 con esa remuneración, el SAC proporcional es de $ 65.217,39.
¿Cómo se calcula el SAC proporcional?
El SAC proporcional es la mitad de tu mejor remuneración mensual del semestre, multiplicada por la parte del semestre que trabajaste. El SAC es el sueldo anual complementario, lo que se conoce como aguinaldo. Se paga por semestres: enero a junio y julio a diciembre.
Cuando no trabajas el semestre entero, cobras solo la parte que corresponde. Si trabajas la mitad del semestre, cobras el medio aguinaldo. Esto pasa si entras a trabajar a mitad de semestre o si el contrato termina antes de fin de semestre, sea cual sea la causa.
Esta calculadora es solo para Argentina y para trabajadores en relación de dependencia. Es una estimación en bruto.
Qué dice la ley
- El artículo 1 de la Ley 23.041 fija el SAC en el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre.
- Los artículos 134 a 136 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) dicen que, si el contrato termina por cualquier causa, se cobra la parte del SAC del semestre trabajado.
- El Decreto 1078/84 manda calcularlo en proporción al tiempo trabajado.
Puedes ver más información laboral en el sitio del Ministerio de Capital Humano.
Cómo usar la calculadora
- Primer día que cuentas. Es tu fecha de ingreso. Si entraste antes de que empezara el semestre, la calculadora cuenta desde el 1 de enero o el 1 de julio.
- Último día que trabajas. Con esta fecha se sabe de qué semestre es el aguinaldo.
- Sueldo bruto del mes en que más cobraste. Es el de tu recibo, antes de descuentos.
- Horas extra, comisiones y adicionales de ese mes. Súmalos aparte. Si no tienes, deja 0.
En Opciones avanzadas puedes cambiar cómo se cuentan los días del semestre.
Fórmula
SAC proporcional = (sueldo + variables) / 2 × días trabajados / días del semestre
- Sueldo + variables: tu mejor remuneración mensual del semestre.
- Días trabajados: desde tu ingreso (o el inicio del semestre) hasta tu último día, contando los dos.
- Días del semestre: 181 de enero a junio (182 en año bisiesto) y 184 de julio a diciembre.
Ejemplo: el medio aguinaldo
Entraste el 1 de octubre y trabajas hasta el 31 de diciembre. Tu mejor mes fue de $ 1.400.000 de sueldo más $ 100.000 de horas extra.
| Paso | Importe |
|---|---|
| Mejor remuneración mensual | $ 1.500.000,00 |
| Aguinaldo completo (50 %) | $ 750.000,00 |
| Días trabajados | 92 de 184 |
| Parte del semestre | 50,00 % |
| SAC proporcional bruto | $ 375.000,00 |
Trabajaste justo la mitad del semestre, así que cobras la mitad del aguinaldo completo. Con solo 16 días (del 15 al 30 de septiembre), el resultado sería de $ 65.217,39.
Días reales o 180 días
La norma no dice con qué divisor se cuenta el semestre. Se usan dos formas:
- Días reales: 181, 182 o 184, según el semestre. Es la opción de la calculadora por defecto.
- 180 días: cada mes cuenta 30 días.
La diferencia suele ser de pocos pesos. Tu empleador o tu convenio colectivo pueden usar uno u otro.
Qué no incluye
- Aportes: el aguinaldo lleva descuentos de jubilación, PAMI y obra social. Puedes verlos en la calculadora de aportes sobre el aguinaldo.
- Ganancias: no se calcula aquí.
- Otros conceptos de la salida: vacaciones no gozadas, días del mes y otros importes se calculan aparte. Mira la liquidación final.
Si dejas de trabajar por renuncia, usa la de aguinaldo por renuncia, que además calcula el neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el medio aguinaldo?
Es el SAC de un semestre en el que trabajaste la mitad de los días. Si la mejor remuneración fue de $ 1.500.000, el aguinaldo completo es de $ 750.000 y el medio aguinaldo, de $ 375.000.
¿Cobro SAC proporcional si me echan o renuncio?
Sí. Según los artículos 134 a 136 de la LCT, el contrato puede terminar por cualquier causa y igual se cobra la parte del aguinaldo del semestre trabajado.
¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
Se cuentan los días desde tu ingreso hasta el fin del semestre o hasta tu último día. Con ingreso el 1 de octubre y salida el 31 de diciembre son 92 días de 184.
¿Se usa el sueldo del último mes o el mejor?
Se usa el mejor: la mayor remuneración mensual del semestre, por todo concepto, según la Ley 23.041.
¿Por qué mi recibo da un valor un poco distinto?
Puede ser que tu empleador cuente 180 días en vez de los días reales, o que tu convenio tenga una regla propia. Prueba ambas opciones en Opciones avanzadas.
¿El resultado es lo que me llega al banco?
No. Es el importe bruto. Después se descuentan los aportes y, si corresponde, Ganancias.